Тема 19. Условия работы и оплата труда при совместительстве

Совместительство- это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ст.282 ТК РФ).

Задача 19.1

Работнику-сдельщику установлена часовая тарифная ставка в размере 30 руб. Норма выработки - 3 изделия в час. Расценка за единицу продукции - 10 руб. (30 руб. / 3 изделия). Работник в соответствии с документом о выработке изготовил за месяц 480 изделий.

Расчет заработной платы:

30руб. :3 изделия * 480 изделий = 4800 руб.

Задача 19.2

Работнику-сдельщику установлена часовая тарифная ставка 20 руб. Норма времени на изготовление единицы продукции - 1 час. Расценка за единицу продукции - 20 руб. (20 руб* 1 ч.). Работник в соответствии с документом о выработке изготовил за месяц 150 изделий. Рассчитать заработную плату.

Задача 19.3

Бригада, состоящая из трех человек, выполнила в соответствии с договором объем работ по наряду. На выполнение задания было затрачено 360 часов. Сумма оплаты за выполненный объем работ составила 16000руб.

Члены бригады имеют различные часовые тарифные ставки, соответствующие уровню квалификации и каждым отработано неодинаковое количество часов (табл. 19.1).

Таблица 19.1

Часовые ставки работников

Ф.И.О.	Часовая тарифная ставка, рублей	Отработано, часов
Мискин А. А.
Кружкин Б. Б.
Ложкин В.В.

Расчет заработной платы.

1. Определим тарифный заработок членов бригады:

Мискин А.Л. 60 * 100 = 6000 руб.

КружкинБ.Б. 50* 120 = 6000 руб.

Ложкин В.В. 40 * 140 = 5600 руб.

Общая сумма тарифного заработка членов бригады составила 17600руб.

2. Определим коэффициент распределения фактического заработка:

16000 руб.(сдельный приработок):17600руб.(тарифный заработок)= 0,9090.

2. Определяем фактический заработок членов бригады (табл.19.2):

Таблица 19.2

Фактический заработок членов бригады

Ф.И.О.	Зарплата по тарифу, руб.	Коэффициент распределения	Фактический заработок, руб.
Мискин А.А.		0,9090	5454,50
Кружкин Б.Б.		0,9090	5454,50
Ложкин В.В.		0,9090	5091,00
Итого

Задачи для самостоятельного решения

Задача 19.4

Рабочий-сдельщик выполнил норму выработки на 110 %. Заработная плата по сдельным расценкам составила 4000 руб. В соответствии с Положением о премировании за перевыполнение нормы выработки работнику выплачивается премия в размере 10 % от суммы заработка. Рассчитать заработную плату.

Задача 19.5

Рабочий-сдельщик выполнил норму выработки на НО %. Заработная плата по прямым сдельным расценкам составила 4000 руб. В соответствии с договором оплата изделий произведенных сверх 100 % (нормы) произво­дится в 1,5 размере к сдельным расценкам. Рассчитать заработную плату.

Задача 19.6

Оплата труда по тарифной ставке рабочего-наладчика, обслуживающего бригаду 1-го участка швейного цеха составляет 3000 рублей. План(норма) выработки участка составляет 500 изделий. В отчетном месяце на участке, который обслуживает рабочий-наладчик, было изготовлено 550 изделий. Рассчитать заработную плату.

Задача 19.7

В мае 2000 года норма рабочего времени составила 20 дней. Из-за отключения электроэнергии у работника было 2 дня простоя. Месячный оклад работника - 5000 руб.

Расчет заработной платы:

заработная плата за отработанное время составила:

5000 руб.:20 дней * 18 дней = 4500 руб.

оплата целосменных простоев (2 дня):

5000 руб.:20 дней * 2:3*2 дня = 333 руб. 33 коп.

заработная плата за май составила:

4500руб. + 333 руб. 33 коп. = 4833руб.33 коп.

Заключение

Для эффективного функционирования современного производства, основанного на применении сложной техники и технологий необходимы четкая организация трудового процесса, применение прогрессивных норм и нормативов, а также современные системы мотивации труда.

В рамках науки об организации труда выделился ряд относительно обособленных разделов: «Организация труда», «Нормирование труда», «Оплата труда».

Формирование наук о труде и персонале происходило как на основе эмпирических данных, так и в результате использования достижений экономической теории, математики, статистики, права, технологии, организации производства.

Если на начальных этапах развития наук о труде преобладала техно - кратический подход, и основное внимание уделялось методам увеличения производительности физического труда, то со второй половины XX столетия преобладает гуманитарный подход, и усиливает внимание к личности каждого сотрудника и условиям для проявления его творческих способностей.

В рамках нового подхода к организации труда одним из важных ее компонентов является нормирование труда. Работодатель как собственник средств производства стремится извлечь максимальную прибыль посредством наиболее рационального использования труда работника с наименьшими издержками, в том числе с оптимальной численностью персонала, минимальными затратами рабочего времени при обеспечении высокого качества товара (услуги).

Нормы труда являются основой информационного обеспечения систем управления производством.

Курс «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях» позволяет изучить теоретические основы и практику управления трудовыми процессами.

Изучение вопросов организации труда могут быть использованы не только экономистами, но и студентами других направлений и специальностей, так как в каждом деле нужна и самоорганизации, и организация труда подчиненных людей.

Авторы будут благодарны, если получат критические замечания и пожелания по содержанию методического пособия.

Библиографический список

1. Автономов В.С. Модель человека в экономической науке. СПб.: Экон. шк., 1998.

2. Александрова А.Б. Заработная плата на современном предприятии. М.: Книжный мир, 2003,424 с.

3. Беловол В.В. Нормирование труда и смены в строительстве:Учебное пособие.М.:Стройиздат,1991.175 с.

4. Генкин Б.М. Нормирование труда: Учеб. для вузов. М.: Экономика,1985.

5. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. 3-е изд. М.: Норма,2001.

6. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. 4-е изд. М.: Норма,2002.

7. Генкин Б.М. Эффективность труда и качество жизни. СПб.: СПбГИЭА, 1997.

8. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учеб. для вузов. М.: Издательство Норма, 2003.400 с.

9. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб. пособие. М.: Финансы и статистика,2003. 368.

10. Нормирование труда: Учеб./ Под ред. Ю.Г. Одегова. М.: Издательство «Экзамен», 2002,320 с.

11. Нормирование труда и смены: Учеб. для техникумов/ Под ред. К.Г. Романовой. М.: Стройиздат,1988. 304 с.

12. Никитин А.В. Сборник задач по экономике, нормированию и организации труда в промышленности: Учеб. пособ. для вузов/ Под ред. П.Ф. Петроченко,2–е изд. перераб. и доп. М.: Экономика,1990.271с.

13. Основные методические положения по нормированию и организации труда рабочих в народном хозяйстве. М.: НИИ труда, 1977.

14. Основы управления персоналом: Учеб./ Под ред.Б.М.Генкина.М.: Высшая школа, 1996.

15. Рофе А.И. Организация и нормирование труда.М.:МИК,2001.

16. Седых Е.К. Стимулирование труда в строительстве. М.: Стройиздат,1985.178 с.

17. Хализов С.С., Пак Ю.Е. Планирование труда в строительстве. М.: Стройиздат,1985.153 с.