Самостійна робота 15. продуктивність, мотивація та оплата праці.
Мета роботи: закріплення та поглиблення знань щодо системи, моделей та методів мотивації, принципи та порядок регулювання поведінки працівників, участі працівників у прибутках підприємства.
Питання для самостійної роботи студента:
1. Мотивація трудової діяльності.
2. Участь працівників у прибутках підприємства (установи, організації).
Зміст роботи – вивчення літературних джерел, складання конспекту (термінологічного словника, схем: методів вимірювання та показників рівня продуктивності праці; класифікації чинників для розрахунків зростання продуктивності праці на підприємстві; характеристики моделей мотивації трудової діяльності; класифікації методів мотивації; алгоритму регулювання поведінки; механізму державного регулювання оплати праці; форм та систем оплати праці; класифікації систем участі працівників підприємств у прибутках), підготовка до тестування, розв’язання задач.
Запитання для самоконтролю:
1. Порівняльна характеристика моделей мотивації трудової діяльності.
2. Проблеми реалізації мотивації в практиці діяльності підприємства.
3. Практика державного та договірного регулювання рівнів заробітної плати окремих категорій працівників
4. Методичні підходи до обгрунтування розмірів премій та визначення ефективності системи преміювання працівників.
5. Перспективи участі працівників у прибутках підприємства.
Форма контролю: позааудиторна перевірка, опитування на практичному занятті, контроль знань на практичному занятті або на ІОЦ.
Навчальні завдання:
Завдання1.Продуктивність праці 1 працівника у базовому періоді складала 10 тис. грн./чол. Через організаційно-технічні заходи чисельність персоналу підприємства було зменшено з 210 чол. до 205 чол. Визначити продуктивність праці у плановому періоді.
Завдання 2. Визначити розмір збільшення обсягу випуску валової продукції за рахунок підвищення продуктивності праці і зміни чисельності робітників у звітному періоді, якщо у попередньому році обсяг випуску продукції складав 400 тис грн., а у звітному – 462 тис. грн. Середньооблікова чисельність зросла з 100 чол. до 105 чол.
Завдання 3. Висококваліфікований робітник шостого розряду протягом розрахункового місяця відпрацював 23 дні при тривалості робочої зміни 8 год. Запропоноване виробниче завдання виконано на 105 %. Погодинна тарифна ставка робітника першого розряду дорівнює 8,30 грн., тарифний коефіцієнт 6 розряду 4,66. Встановлений розмір премії складає: за виконання плану — 15 %, за кожний відсоток перевиконання плану — 1,5 % від тарифного заробітку. Визначити загальну величину місячної заробітної плати робітника.
Завдання 4. На виробничому підприємстві переважає відрядно-прогресивна система оплати праці. Робітник-відрядник протягом розрахункового місяця відпрацював 170 людино-год. і виготовив 357 деталей. Норма часу на виготовлення однієї деталі становить 0,5 людино-год., а розцінка — 3,2 грн. за одну виготовлену деталь. Передбачувана премія робітникам нараховується в наступних розмірах: за виконання встановленої виробничої норми — 20 %; за кожний відсоток перевиконання норми - 1,5 % від відрядного заробітку. Визначити загальну суму нарахованої заробітної плати робітника-відрядника за місяць.
Завдання 5. В цеху працює 3 робітники третього розряду, 20 – 4-го та 11 – 5-го розряду. Погодинна тарифна ставка працівника першого розряду складає 4,0 грн. Тарифний коефіцієнт 3 розряду – 1,32, 4-го – 1,44, 5-го – 1,5. Річний фонд робочого часу робітника 1700 год. Оплата праці робітників відбувається за почасово-преміальною системою. Розмір премій – 20% від основної зарплати. В цеху також є посада бухгалтера-економіста з місячним окладом 1200 грн., майстра з окладом 1500 грн. та нормувальника з окладом 1100 грн. Розрахувати річний фонд оплати праці цеху, якщо відомо, що у лютому та червні не були виконані плани з виробництва.
Завдання 6.Знайти правильну відповідь.
Тест 1.Продуктивність праці характеризується:
а) обсягом випущеної продукції;
б) обсягом випущеної за одиницю часу продукції в розрахунку на одного працюючого;
в) обсягом реалізованої продукції в розрахунку на одного працюючого;
г) вірна відповідь відсутня;
д) кількістю продукції, що має бути виготовлена за одиницю часу.
Тест 2. Державне регулювання оплати праці полягає у:
а) встановленні мінімального рівня оплати праці;
б) встановленні міжгалузевих співвідношень в оплаті праці;
в) встановленні фонду оплати праці підприємств;
г) регулюванні чисельності відрядників і погодинників на підприємстві;
д) встановленні співвідношення між величиною основної і додаткової заробітної плати працівників підприємства;
е) правильні відповіді а) і б).
Тест 3. Відрядна форма оплати праці використовується за умов:
а) можливості точного обліку результатів праці;
б) наявності кількісних показників роботи ;
в вірні відповіді а) і б);
г) залежності результатів роботи безпосередньо від зусиль конкретного працівника;
д) неможливості кількісного виміру затрат праці;
е) необхідності стимулювання якісних показників праці і недоцільності нормування робіт.
Тест 4. Основна заробітна плата працівника – це:
а) виплати працівникові з фонду матеріального заохочення за досягнення підприємством високих кінцевих результатів роботи;
б) розмір оплати праці, який визначається тарифними ставками, відрядними розцінками, посадовими окладами;
в) сума заробітної плати, яка залежить від результатів роботи самого працівника;
г) законодавчо зафіксовані ставки згідно з рівнем кваліфікації працівника;
д) доплати понад розміри, встановлені чинним законодавством.
Тест 5. Система участі в прибутках передбачає:
а) залучення вільних грошових коштів працівників підприємства для розширення виробництва;
б) преміювання працівників за досягнення найвищих результатів роботи з прибутку підприємства;
в) диференціацію заробітної плати працівників залежно від вкладу їх підрозділу у формування прибутку підприємства;
г) розподіл певної частини прибутку підприємства між його працівниками, який здійснюється в різних формах.
Література: [5,11,14-16,18-39,41-50].