Понятие трудового права и трудовых правоотношений

Жизнь любого человека в обществе связа­на с трудовой деятельностью, которая является основным источником получаемых им матери­альных благ. Поэтому трудовое право является одной из ведущих отраслей современного пра­ва Украины.

Трудовое право регулирует отношения, воз­никающие в процессе реализации лицом своего конституционного права на труд. Трудовое право по своей сути является правом защиты интере­сов человека труда и представляет систему норм, которые содержат, с одной стороны, комплекс гарантий для наемных работников, а с другой, — определенные обязательства для работодателей.

Предметом трудового права является слож­ная система трудовых отношений, среди кото­рых выделяется система индивидуальных отно­шений трудового найма и система коллектив­ных трудовых отношений.

Основными субъектами трудового права являются стороны трудовых отношений — ра­ботники и работодатели.

Наиболее важные принципы трудового права закреплены в источниках трудового права,к которым относятся Конституция Украины, Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ), ратифицированные Верховной Радой конвенции и рекомендации Международной организации труда (МОТ), подзаконные нормативно-правовые акты, акты социального партнерства, акты местных органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, локальные нормативно-правовые акты

К основным принципам трудового права относятся:

свобода и равенство труда;

запрещение использования принудитель­ного труда и дискриминации в трудовых отно­шениях;

обеспечение права каждого гражданина свободно распоряжаться своими способнос­тями к труду и выбирать вид деятельности;

защита трудовых прав работников;

обеспечение права на охрану здоровья в процессе труда;

обеспечение права на вознаграждение за труд;

установление механизма социального партнерства в стране и др.

Особенностью трудового права является применение принципа единства и дифференци­ации в правовом регулировании трудовых от­ношений. Поэтому нормы трудового права мож­но разделить на две группы:

общие нормы, которые распространяются на всех работников;

специальные нормы, распространяемые только на определенные категории работников (несовершеннолетних, инвалидов, женщин и т. д.)

Основные права работников закреплены в Кодексе законов о труде Украины. Это право на труд, отдых; на здоровые и безопасные условия труда; на объединение в профессиональные со­юзы; разрешение коллективных трудовых спо­ров (конфликтов); на участие в управлении предприятием; материальное обеспечение в старости, а также в случае болезни, полной или частичной потери трудоспособности; на материальную по­мощь в случае безработицы; право обращения в суд для разрешения трудовых споров.

Работники же обязаны трудить­ся честно и добросовестно, своевременно и точ­но выполнять распоряжения собственника или уполномоченного им органа, соблюдать трудо­вую и технологическую дисциплину, выполнять требования нормативных актов об охране тру­да, бережно относиться к имуществу собствен­ника, с которым заключен трудовой договор.

В качестве работодателей в Украине может выступать как государство, так и государствен­ные, коммунальные предприятия, учреждения и организации, частные предприятия и физичес­кие лица.

Трудовой договор

Трудовой договор является соглашением между работником и собственником предприя­тия или уполномоченным им органом (физичес­ким лицом), согласно которому работник обязу­ется выполнять работу, определенную этим со­глашением, с подчинением внутреннему трудо­вому распорядку, а собственник предприятия или физическое лицо обязуются выплачивать работ­нику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, пре­дусмотренные действующим законодательством, коллективным договором и соглашением сторон.

Трудовой договор заключается, как прави­ло, в устной либо письменной форме. В зависимости от сро­ка, трудовой договор может быть;

· бессрочным, который заключается на неопределенный срок;

· на определенный срок, устанавливаемый по соглашению сторон;

· заключен на время выполнения опреде­ленной работы.

Прекращение трудового договора является правомерным только при:

· наличии предусмотренных в законе ос­нований для прекращения трудового договора;

соблюдении определенного порядка увольнения на конкретном основании;

наличии юридического факта о прекра­щении трудовых правоотношений (распоряже­ния собственника, заявления работника, соот­ветствующего акта третьей стороны — суда, во­енкомата).

В большинстве случаев расторжение трудо­вого договора по инициативе собственника мо­жет быть проведено только с предварительным согласием профсоюзного комитета.

Стороны трудового договора несутматери­альную ответственность друг перед другом по возмещению (в установленном законом поряд­ке) вреда, нанесенного другой стороне вслед­ствие виновного, противоправного невыполне­ния или ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей. Трудовое законодательство Ук­раины предусматривает два вида материальной ответственности — полную и ограниченную.

Дисциплинарная ответственность заключа­ется в обязанности работника ответить перед собственником за совершенный дисциплинарный проступок и понести предусмотренные законо­дательством дисциплинарные взыскания, кото­рыми могут быть выговор или увольнение.

Собственник также должен возместить ма­териальный ущерб, нанесенный работнику при выполнении им трудовых обязанностей.