Розподіл заробітної плати різними способами.

ДЛЯ ВИКОНАННЯ ПРАКТИЧНИХ РОБІТ

З ДИСЦИПЛІНИ

«ЕКОНОМІКА, ОРГАНІЗАЦІЯ ТА ПЛАНУВАННЯ

ЛІСОВОГО ГОСПОДАСРСТВА»

для студентів освітньо-кваліфікаційного рівня «Молодший спеціаліст»

спеціальності 5.09010301 «Лісове господарство»

денної форми навчання

Студента ІV курсу, групи ЛГ- ___

(прізвище, ім’я, по батькові)

Викладач __Космина О.О.__

Рекомендовано цикловою комісією лісогосподарських дисциплін

(протокол № 1 від «30» серпня 2013 року)

Рецензент: Ковальчук Олександр Іванович ― голова циклової комісії спеціальності 5.09010301 «Лісове господарство», викладач-методист

Укладач: Космина Оксана Олександрівна – викладач економіки, організації і планування лісового господарства

НАВЧАЛЬНЕ ВИДАННЯ

ЕКОНОМІКА, ОРГАНІЗАЦІЯ ТА ПЛАНУВАННЯ

ЛІСОВОГО ГОСПОДАРСТВА

Робочий зошит для виконання практичних робіт

В робочому зошиті наведені методичні рекомендації для якісного виконання практичних робіт з економіки, організації і планування лісового господарства.

Зошит призначений для студентів спеціальності 5.09010301 «Лісове господарство»

ПЕРЕДМОВА

Відповідно до навчального плану спеціальності 5.09010301 «Лісове господарство» студенти 3 курсу вивчають дисципліну «Економіка, організація і планування лісового господарства», яка займає провідне місце в системі економічної підготовки молодших спеціалістів лісового господарства. Вивчаючи дисципліну, майбутні фахівці лісового господарства повинні оволодіти теоретичними знаннями основних закономірностей розвитку лісового господарства, суть основних економічних понять, організацію виробничо-господарської діяльності, основи планування діяльності підприємства та його підрозділів, обліку, аналізу, факторів підвищення економічної ефективності, поліпшення методів господарювання.

Протягом вивчення дисципліни студентам необхідно опрацювати 22 години практичних занять із різних розділів.

Робочий зошит допоможе раціонально використовувати робочий час, виконання більшості робіт подається в табличному вигляді. Записи в робочому зошиті слід робити чітко, аккуратно.

Завдання необхідно виконувати згідно індивідуального варіанту. Після виконання кожної роботи студент робить висновки і пропозиції, які відображають рівень засвоєння ним матеріалу.

Кожна робота повинна бути виконана вчасно, відповідно до кількості відведених на неї годин.

Всі роботи оцінюються за 4-бальною шкалою згідно відповідним критеріям.

РЕЗУЛЬТАТИ ВИКОНАННЯ ПРАКТИЧНИХ РОБІТ

№ з/п	Вид роботи	Назва роботи	Оцінка та підпис викладача
	ПР № 3 заняття 1	Розрахунок операційних та комплексних розцінок. Нарахування заробітної плати при різних системах оплати праці.
ПР № 3 заняття 2	Розподіл заробітної плати різними способами. Оформлення наряд-актів.
	ПР № 4	Розрахунок собівартості та ціни на лісогосподарську продукцію.
	ПР № 5	Розрахунок прибутку, доходу, рентабельності
	ПР № 6 заняття 1	Розрахунок товарної, валової та реалізованої продукції, виробничої потужності підприємства
ПР № 6 заняття 2	Розрахунок собівартості, прибутку, рентабельності
	ПР № 7	Оформлення документації по обліку в лісництві
	ПР № 8	Розв’язування задач по аналізу роботи підприємства та його підрозділів

Практична робота № 3

дата ____________

____________

Назва роботи: Розрахунок операційних та комплексних розцінок.

Нарахування заробітної плати при різних системах оплати праці.

Розподіл заробітної плати різними способами.

Оформлення наряд-актів.

Мета роботи:Навчитися розраховувати операційні та комплексні розцінки, нараховувати заробітну плату при різних системах оплати праці та розподіляти заробітну плату різними способами, навчитись оформляти наряд-акти.

Матеріали і обладнання: інструкції, ручки, олівці, обчислювальна техніка.

Правила техніки безпеки:Дотримуватися “Загальних правил з техніки безпеки в кабінеті”

Завдання

1. Визначити середньозважену розцінку за 1 м³
2. Розрахувати заробітну плату при прямій відрядній, відрядно-прогресивній, відрядно-преміальній системах оплати праці
3. Провести внутрішньо – бригадний розподіл заробітної плати по відпрацьованим людино – днях.
4. Провести внутрішньо – бригадний розподіл заробітної плати з врахуванням тарифних коефіцієнтів.
5. Провести внутрішньо – бригадний розподіл заробітної плати по коефіцієнту співвідношення.
6. Визначити середньозважену розцінку за м³ згідно індивідуального завдання.
7. Розрахувати заробітну плату при різних системах оплати праці згідно індивідуального завдання.
8. Дати відповіді на контрольні питання і зробити висновок.

Хід роботи

Теоретична частина

Середньозважені розцінки- визначають двома способами:

1) Р_сер = (М₁Р₁ +М ₂ Р ₂+ М _n Р _n) / (М₁+М ₂ + М _n), де

М – об’єм кожного виду продукції,

Р – розцінка за одиницю по кожному виду продукції.

2) Р_сер = (М₁Р₁ +М ₂ Р ₂+ М _n Р _n) / 100% , де

М – об’єм кожного виду продукції в %,

Р – розцінка за кожний вид продукції.

При відрядній формі оплати праці:

1.1. За прямої відрядної системи: ЗП_ПВС = Т_Р х V ,

де, ЗП_ПВС – заробітна плата при прямій відрядній системі, грн;

Т_Р – тарифна розцінка за одиницю продукції, грн;

V – об’єм робіт абокількість одиниць виробленої продукції.

1.2. За відрядно-преміальної системи: ЗП_ВПС = Т_Р х V + m ,

де, ЗП_ВПС – заробітна плата при відрядно-преміальній системі, грн;

Т_Р – тарифна розцінка за одиницю продукції, грн;

V – об’єм робіт абокількість одиниць виробленої продукції.

m– величинапремії, грн.

1.3. За відрядно-прогресивної системи: ЗП_В.ПРОГ. = ТР х V + ТР' х V' ,

де, ЗП _В.ПРОГ. – заробітна плата при відрядно-прогресивній системі, грн;

Т_Р – звичайна тарифна розцінка за одиницю продукції;

V – об’єм робіт абокількість одиниць виробленої продукції у межах встановленої

норми;

Т_Р' – підвищена тарифна розцінка залежно від ступеня виконання завдання;

V' – об’єм робіт абокількість одиниць виробленої продукції, виконаних понад нормативний рівень.

Відомо декілька способів внутрішньо-бригадного розподілу заробітної плати. У практиці найбільше розповсюдженими є розподіл заробітної плати:

1. по відпрацьованим людино – дням;

2. по коефіцієнто – дням;

3. по коефіцієнту співвідношення.

Завдання 1

З лісосіки необхідно вивезти 5 тис. м³ деревини по ґрунтовій дорозі загального значення лісовозним автомобілем, в тому числі на відстань:

5 км – 1500 м³, 30% ;

10 км – 2500 м³, 50% ;

15 км – 1000 м³, 20%.

Розцінки за одиницю відповідно:

5 км – 13-60 грн./ м³;

10 км – 16-20 грн./ м³;

15 км – 18-40 грн./ м³.

Необхідно визначити середньозважену розцінку за 1 м³ (двома способами).

1) Р_сер.= ______________________________________

2) Р_сер = ______________________________________

Завдання 2

Розрахувати заробітну плату при прямій відрядній, відрядно-прогресивній, відрядно-преміальній системах оплати праці, якщо відомо, що робітник при освітленні за місяць заготовив 474 скл.м³ хворосту. Планова норма складала 435 скл.м³. Норма виробітку складає 21 м³. Розряд працівника VI, підвищена розцінка на 25% більша від звичайної. Величина премії складає 30% від основного заробітку.

Розв’язок

1) Знаходимо тарифну розцінку:

Т_р = _____________________________________

2) Знаходимо заробітну плату при прямій відрядній системі:

ЗП = ___________________________________

3) Знаходимо заробітну плату при відрядно-преміальній системі:

m = ______________________________________

ЗП = _______________________________________

4) Знаходимо заробітну плату при відрядно-прогресивній системі:

Т_Р' = _______________________________________

V' = _______________________________________

ЗП = ____________________________________

Внутрішньо - бригадний розподіл заробітної плати по відпрацьованим людино – дням застосовується, коли всі робітники бригади мають однакові розряди.

Завдання 3

Мала комплексна бригада лісорубів у складі 3 чоловік за місяць заробила 7 тис.грн. Лісоруб VІ розряду відпрацював 25 робочих днів. Лісоруб ІV розряду відпрацював 24 робочі дні. Обрубщик гілля – 21 день. Необхідно провести внутрішньо –бригадний розподіл заробітної плати по відпрацьованим людино – днях.

Розв’язок

1) підраховуємо суму людино – днів:_________________________________________

2) визначити суму заробітної плати, яка припадає на 1 відпрацьований людино – день:

___________________________________________

3) множенням вартості 1 людино – дня на кількість відпрацьованих людино – днів кожним робітником визначити їхню заробітну плату:

лісоруб VІ – __________________________________ грн;

лісоруб ІV – __________________________________ грн;

обрубщик гілля _______________________________ грн.

По коефіцієнто – дням внутрішньо – бригадний розподіл заробітної плати проводиться з врахуванням тарифних коефіцієнтів кожного робітника.

Завдання 4

Заробітна плата бригади лісорубів в складі 3 чоловік складала 7000 грн. Лісоруб VІ розряду; лісоруб ІV розряду, лісоруб ІІІ розряду відпрацювали по 35 робочих днів. Тарифні коефіцієнти кожного складає: лісоруб VІ – 1,8; лісоруб ІV – 1,35; лісоруб ІІІ – 1,2.

Розв’язок.

1) Виражаємо людино – дні відпрацьовані кожним робітником бригади в коефіцієнто – днях, тобто приводимо їх до першого тарифного розряду, для цього відпрацьовані кожним робітником дні перемножуємо на тарифний коефіцієнт:

лісоруб VІ = _____________ коеф./дні;

лісоруб ІV = _____________ коеф./дні;

лісоруб ІІІ = _____________ коеф./дні.

2) Знаходимо суму коефіцієнтів днів: ________________________________коеф./дні.

3) Визначаємо суму заробітної плати, яка припадає на 1 коефіцієнто – день:

_______________________________ грн.

4) Зарплату кожного працівника визначаємо шляхом множення вартості одного коефіцієнта - дня на кількість коефіцієнтів - днів:

лісоруб VІ = ______________________ грн.;

лісоруб ІV = _______________________ грн;

лісоруб ІІІ = _______________________ грн.

Третій спосіб розподілу внутрішньо - бригадної заробітної плати полягає у розподілу заробітної плати по коефіцієнту співвідношення.

Завдання 5

Заробітна плата бригади лісорубів в складі 3 чоловік складала 7000 грн. Лісоруб VІ розряду; лісоруб ІV розряду, лісоруб ІІІ розряду відпрацювали по 25 робочих днів. Денна тарифна ставка лісоруба VІ розряду – 123,87 грн.; лісоруба ІV – 92,91 грн.; лісоруба ІІІ – 82,58 грн. Кожен відпрацював по 25 днів.

Розв’язок.

1) Знаходимо заробіток кожного робітника бригади по тарифу шляхом множення відпрацьованих людино – днів на відповідну денну тарифну ставку:

лісоруб VІ – ______________________ грн;

лісоруб ІV – ______________________ грн;

лісоруб ІІІ – ______________________ грн.

2) Визначаємо заробітну плату всієї бригади по тарифу:

______________________________________________ грн.,

3) Знаходимо коефіцієнт співвідношення, діленням фактичного заробітку бригади на заробітну плату по тарифу : ________________________________________.

4) Помноживши заробітної плати по тарифу кожного робітника бригади на коефіцієнт співвідношення, отримуємо їх заробіток:

лісоруб VІ = __________________________ грн;

лісоруб ІV = __________________________ грн;

лісоруб ІІІ = __________________________ грн.

Завдання 6

З лісосіки необхідно вивезти 10 тис.м³ деревини по ґрунтовій дорозі загального значення лісовозним автомобілем, в тому числі:

на відстань 10 км – 4500 м³ – 45%;

на відстань 5 км – 3500 м³ – 35%;

на відстань 15 км – 2000 м³ – 20%.

Розцінки за одиницю відповідно рівні на:

- відстань 5 км – 15,6 грн/м³;

- відстань 10км – 18,2 грн/м³;

- відстань 15 км – 20,4 грн/м³

Необхідно визначити середньозважену розцінку за м³ (двома способами).

1) Р _сер = ________________________________________

2) Р _сер = ________________________________________

Завдання 7

Розрахувати заробітну плату при прямій відрядній, відрядно-прогресивній, відрядно-преміальній системах оплати праці, якщо відомо, що робітник при освітленні за місяць заготовив 274(+ХХ) скл.м³ хворосту. Планова норма складала 235(+ХХ) скл.м³. Норма виробітку складає 21,5 м³. Розряд працівника VI, підвищена розцінка на 15% більша від звичайної. Величина премії складає 20% від основного заробітку.

(ХХ – номер по списку)

Розв’язок

1) Знаходимо тарифну розцінку

2) Знаходимо заробітну плату при прямій відрядній системі:

3) Знаходимо заробітну плату при відрядно-преміальній системі:

4) Знаходимо заробітну плату при відрядно-прогресивній системі:

Завдання 8

Скласти наряд-акт на виконання робіт згідно індивідуального завдання.

КОНТРОЛЬНІ ПИТАННЯ

1. Які ви знаєте форми оплати праці? Вказати переваги і недоліки кожної з них.

2. Які системи включає відрядна форма оплати праці?

3. Порядок присвоєння та застосування коефіцієнта трудової участі (КТУ)?

4. Як розраховують комплексні розцінки?

5. Вказати елементи тарифної системи.

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

Висновок

_____________________________________________________________________

______________

(підпис студента)

ПРАКТИЧНА РОБОТА № 4

Дата ____________

Назва роботи: Розрахунок собівартості та ціни на лісогосподарську продукцію.

Мета:Навчитися розраховувати собівартість та ціну на лісогосподарську продукцію.

Матеріали і обладнання: інструкції, ручки, олівці, обчислювальна техніка.

Правила техніки безпеки:Дотримуватися “Загальних правил з техніки безпеки в кабінеті”

Завдання

1. Скласти калькуляцію собівартості лісо продукції.
2. Розрахувати оптову ціну на окремі промислові сортименти.
3. Дати відповіді на контрольні питання і зробити висновок.

Хід роботи

Завдання 1

На основі вихідних даних, наведених в табл. 1 скласти калькуляцію собівартості лісопродукції (табл. 2), користуючись порядком розрахунку калькуляції. Результати оформити таблицею.

Таблиця 1

Вихідні дані – витяг із нормативно-технологічної карти на рубку головного користування

(витрати на 1м³)

Витрати	Вихідні дані	Розраховані вихідні дані
1. Основна заробітна плата, грн	7,22+Х,Х0
2. Додаткова заробітна плата, грн	3,87+Х,Х0
3. Відрахування на соціальні заходи, грн	4,2+Х,Х0
4. Витрати на утримання та експлуатацію обладнання, грн	14,67+Х,Х0
5. Паливо та енергія на технологічні цілі, грн	16,73+Х,Х0
6. Ставка збору за заготівлю деревини, грн	12,37+Х,Х0
7. Рівень рентабельності, %
8. Обсяг лісозаготівель, м3	1640+ХХ0

Примітка: ХХ- номер варіанту згідно списку в журналі

Таблиця 2