Тема 4 Правовое регулирование заработной платы

В соответствии с Трудовым кодексом РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества условий выполнения работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Величина заработной платы зависит от количества и качества, устанавливается либо в виде должностного оклада, либо по тарифной сетке (ставке), либо в соответствии с контрактом, но не может быть ниже минимальной заработной платы. Верхний уровень заработной платы в условиях рыночной экономики обычно не ограничен, но должностные оклады имеют верхний предел.

Запрещается какая либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда. Из этого следует, что при равной квалификации, одной и той же сложности выполняемой работы, а также количестве и качестве затраченного труда должна устанавливаться равная заработная плата, иначе суд может признать это дискриминацией.

Заработная плата может выплачиваться как в денежной , так и в не денежной форме . В денежной форме выплата заработной платы производится в валюте РФ. В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата может производиться не в денежной форме. При этом нужно учитывать, что доля заработной платы, выплачиваемой не в денежной форме не может превышать 20 % от общей суммы. Выплата заработной платы в виде спиртных напитков, а также предметов, запрещенных или ограниченных в свободном обороте, не допускается.

ТК РA гарантирует минимальный размер оплаты труда . МРОТ – 6024 руб. (с 01.01.16) - гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. Законодательство о труде предусматривает возможность установления по соглашению сторон неполного рабочего времени. В этом случае оплата труда производится пропорционально отработанному времени и закон не гарантирует, что конечная оплата труда должна быть не ниже минимального размера, предусмотренного законом.

В минимальную оплату труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты, за работу в условиях, отличающихся , от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты. К их числу относятся:

· Доплаты за совмещение профессий, должностей, допуск к государственной тайне

· Премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер

· Ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы

· Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда

· Выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда

· Доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах

· Доплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу

· Оплата специальных перерывов в работе,

· Оплата льготных часов подростков и др.

Системы оплаты труда:

1. Тарифная – представляет собой совокупность тарифов с помощью которых осуществляется регулирование различных категорий оплаты труда.

2. Сдельная – предусматривает оплату исходя из фактически выполненного объема работ (единиц продукции) и установленных расценок за единицу готовой продукции.

3. Повременная – применяется в тех случаях когда невозможно проанализировать затраты труда, зарплата начисляется исходя из отработанных часов и квалификации работника.

Можно использовать смешанную.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы , либо перечисляется на указанный работником счет в банке, либо на банковскую карту (основным документом, регламентирующим порядок осуществления расчетов с использованием банковских карт, является Положение ЦБ от 01.04.03. № 222-П « О порядке осуществления безналичных расчетов физическими лицами в РФ»

Заработная плата выдается на основании общей расчетной ведомости. Если сведения о размере заработной платы в организации являются конфиденциальными, выплата заработной платы каждому работнику может производиться по расходному ордеру.

Срок выплаты заработной платы установлен не реже одного раза в полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором. В случае несоблюдения сроков выплаты заработной платы работодатель несет ответственность, установленную ТК РФ и другими федеральными законами. Если выплата производится не два раза в месяц, то на руководителя может быть наложен штраф по части первой статьи 5.27 КоАП РФ от 500-5000 руб. при этом конкретная величина штрафа определяется с учетом всех обстоятельств нарушения .