Понятие и состав трудовых ресурсов предприятия

Содержание

Введение…………………………………………………………………………..3

1 Понятие трудовых ресурсов предприятия и эффективности их использования…………………………………………………………….…..…4

1.1 Понятие и состав трудовых ресурсов предприятия…………………..4

1.2 Функционирование рынка труда в РФ………………………………...7

1.3 Персонал предприятия: понятие, структура и численность………....8

1.4 Сущность и показатели измерения и оценки производительности труда на предприятии…………………………………………………………...10

2 Разработка предложений по повышению эффективности использования трудовых ресурсов предприятия………………………….13

2.1 Анализ динамики эффективности использования трудовых ресурсов предприятия……………………………………………………………………..13

2.2 Рекомендации по повышению эффективности текущих затрат предприятия на производство и реализацию продукции…………………....16

Заключение………………………………………………………………………18

Список использованных источников.………………………………………….19

Приложения……………………………………………………………………...20

Введение

Данная курсовая работа раскрывает понятие трудовых ресурсов и отвечает на наиболее актуальные вопросы, помогающие повысить производительность труда, также здесь указаны цели и задачи анализа использования трудовых ресурсов, направления анализа эффективности использования трудовых ресурсов (анализа состава рабочей силы и анализа использования рабочего времени, др.).

Цель исследования: на основе анализ трудовых ресурсов предприятия выявление условий и факторов, влияющих на повышение эффективности их использования и рост производительности труда.

Задачи исследования:

-Анализ теоретических основ понятий «трудовые ресурсы» и «производительность труда»;

-Разработка предложений по повышению эффективности использования трудовых ресурсов предприятия;

-Рекомендации по повышению эффективности текущих затрат предприятия на производство и реализацию продукции;

Выбор данной темы продиктован ее актуальностью на современном этапе экономического развития нашей страны, поскольку трудовые ресурсы и эффективность их использования прямо влияют на качество выпускаемой продукции, величину ее себестоимости и конкурентоспособность.

В этой связи в работе будут рассмотрены вопросы, касающиеся анализа степени обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, анализа рабочего времени, эффективности использования трудовых ресурсов.

Понятие трудовых ресурсов предприятия и эффективности их использования

Понятие и состав трудовых ресурсов предприятия

Трудовые ресурсы- это часть населения трудоспособного возраста, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве. К трудовым ресурсам относят как занятых, так и потенциальных работников.

Необходимые интеллектуальные и физические способности зависят от возраста: в ранний период жизни человека и в пору зрелости они формируются и приумножаются, а к старости утрачиваются. Возраст выступает своего рода критерием, позволяющим выделить из всего населения трудовые ресурсы.

Трудоспособный возраст варьируется в разных пределах и может зависеть от профессиональных, личных или специальных особенностей. Он означает такой возраст человека, который позволяет ему трудиться в данный момент, в данное время и при конкретных условиях:

а) 16 лет – как правило, считается нетрудоспособным возрастом, однако в соответствии с ТК РФ в случае получения основного общего образования либо оставления данного учреждения в соответствии с федеральным законом трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет. В некоторых случаях трудовой договор может заключаться с лицами, достигшими возраста 14 лет, по согласованию с одним из родителей (опекуном, попечителем);

б) 16—54 лет – для женщин (включительно);

в) 16—59 лет – для мужчин (включительно).

К трудовым ресурсам в России относятся:

а) население в трудоспособном возрасте, за исключением неработающих инвалидов труда и войны I и II групп и неработающих лиц трудоспособного возраста, получающих пенсии по старости на льготных условиях;

б) население моложе и старше трудоспособного возраста, занятое в народном хозяйстве.

Статус в занятости определяется для той части трудовых ре­сурсов, которая участвует в общественно полезной деятельности. К ней относится как группа людей, которые предлагают рабо­чую силу для производства товаров и услуг с целью получения дохода, так и та группа населения, которая участвует в обществен­но полезной деятельности, не приносящей прямого денежного дохода, либо приносящей доход, непосредственно не связанный с производством товаров и услуг. В первую группу входят граж­дане, занятые в государственном секторе экономики, в коопе­ративах, в частном секторе. Во вторую группу входят учащиеся с отрывом от производства, служащие Российской Армии.

К занятым в составе экономически активного населения отно­сятся лица обоего пола в возрасте 16лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:

а) выпол­няли работу по найму за вознаграждение (на условиях полного либо неполного рабочего времени), а также иную приносящую доход работу (самостоятельно или у отдельных граждан);

б) вре­менно отсутствовали на работе из-за болезни, травмы, отпуска, выходных дней, забастовки или других подобных причин;

в) вы­полняли работу без оплаты на семейном предприятии.

К безработнымотносятся лица от 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:

а) не имели работы (доходного за­нятия);

б) занимались поиском работы (обращались в службу занятости, к администрации предприятия, использовали личные связи, помещали объявления в печати и др.) или предпринима­ли шаги к организации собственного дела;

в) были готовы при­ступить к работе. При отнесении к безработным должны при­сутствовать все критерии, перечисленные выше. К безработным относятся также лица, обучающиеся по направлению служб за­нятости или выполняющие оплачиваемые общественные рабо­ты, получаемые через службы занятости. Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимались поиском работы и были готовы приступить к ней. В составе безработных выделяются лица, не занятые тру­довой деятельностью, зарегистрированные в службе занятости в качестве ищущих работу, а также признанные безработными.

Экономически неактивное население — это население обследуемого возраста, которое не входит в состав рабочей силы, то есть занятых и безработных. Экономически неактивное населе­ние включает следующие категории:

- учащиеся и студенты, слушатели и курсанты, посещающие дневные учебные заведения (включая дневные аспирантуры и док­торантуры);

- лица, получающие пенсии по старости и на льготных усло­виях, а также получающие пенсии по потере кормильца при до­стижении ими пенсионного возраста;

- лица, получающие пенсии по инвалидности (I, II, III групп);

- лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за де­тьми, больными родственниками и т. д.

- отчаявшиеся найти работу, то есть лица, которые прекрати­ли поиск работы, исчерпав все возможности ее получения, но ко­торые могут и готовы работать;

- другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника их дохода.