Выносимые на государственный экзамен

1. Управление как наука, ее объект и предмет. Сущность и природа принципов управления. Соотношение понятий «менеджмента» и «управление».

2. Важнейшие этапы развития российской школы управления и ее вклад в формирование современной теории управления.

3. Эволюция управленческой мысли за рубежом. Феномен управления в истории.

4. Понятие организационной структуры управления. Основные элементы организационной структуры управления (ОСУ): цели и стратегии системы.

5. Типы организационной структуры управления в современном менеджменте.

6. Понятие коммуникации и виды в процессе управленческой деятельности. Основные модели коммуникации.

7. Управленческое решение как вид управленческой деятельности и категория менеджмента. Содержание и типы управленческих решений.

8. Кадровое планирование в организации.

9. Определение количественной потребности в персонале. Методы обеспечения количественной гибкости персонала.

10. Качественная потребность в персонале Суммарный подход.

11. Планирование затрат на персонал и их окупаемость.

12. Понятие и сущность организации.

13. Группа. Взаимодействие и групповое принятие решений.

14. Лидерство и власть.

15. Конфликты и переговоры.

16. Организационное развитие. Управление стрессом.

17. Стили организационного управления.

18. Управление поведением в организации.

19. Рынок труда: понятие, особенности становления в РФ.

20. Модели и разновидности рынков труда.

21. Понятие занятости населения и ее виды.

22. Безработица: понятие, виды, социально-экономические последствия, меры по ее сокращению.

23. Роль Международной организации труда (МОТ) в регулировании социально-трудовых отношений в мире и в РФ.

24. Сущность и содержание управления персоналом.

25. Цели, задачи, принципы и методы управления персоналом.

26. Основные задачи и функции службы управления персоналом.

27. Нормативно-правовое обеспечение системы управления персоналом.

28. Сущность и содержание кадровой политики организации.

29. Элементы кадровой политики и условия ее разработки.

30. Содержание стратегий управления персоналом.

31. Набор, отбор и прием персонала.

32. Мотивация трудовой деятельности, планирование и развитие карьеры.

33. Трудовые перемещения и адаптация персонала

34. Оценка результатов труда и эффективности управления персоналом.

35. Понятие и сущность мотивации.

36. Механизм мотивации персонала. Мотив и стимул.

37. Теории мотивации.

38. Методы мотивации, факторы и условия их эффективного применения.

39. Административно-организационные методы мотивации персонала.

40. Методы материальной мотивации трудовой деятельности.

41. Методы моральной мотивации трудовой деятельности.

42. Сущность и содержание организационной культуры.

43.Типология организационной культуры.

44.Формирование и поддержание организационной культуры.

45. Знаково-символическая составляющая организационной культуры.

46.Связь системы управления и организационной культуры.

47.Сущность и содержание маркетинга персонала.

48.Связи с общественностью и корпоративная культура как инструменты маркетинга персонала.

49.Имидж организации как инструмент маркетинга персонала.

50.Подсистема планирования и маркетинга персонала в организации.

51.Процесс управления маркетингом персонала на предприятии.

52.Основные функции отдела маркетинга персонала в системе управления персоналом.

53.Понятие управленческого учета и учета персонала, его предмет, объекты и методы.

54.Организация управленческого учета и учета персонала на современном предприятии.

55.Правоотношения в сфере труда. Субъекты трудового права.

56.Правовое регулирование занятости и трудоустройства.

57.Социальное партнерство в сфере труда.

58.Трудовой договор. Персональные данные работника.

59.Оплата и нормирование труда. Гарантии и компенсации

60.Подготовка и повышение квалификации работников. Ученический договор.

61.Дисциплина труда. Материальная ответственность сторон трудового договора.

62.Охрана труда.

63.Защита трудовых прав и свобод работников. Трудовые споры и порядок их разрешения.

64.Сущность документационного обеспечения управления.

65.Виды документов и их классификация.

66.Оформление основных видов управленческих документов.

67.Организация документооборота.

68.Делопроизводство в кадровой службе.

69.Система показателей эффективности труда. Производительность труда.

70.Уровень жизни населения и его показатели.

71.Экономическое содержание категории «заработная плата» и основы ее организации.

72.Тарифное нормирование заработной платы.

73.Формы и системы оплаты труда. Премиальные системы.

74.Планирование трудовых показателей на предприятии.