Примерная тематика дипломных проектов. 1. Совершенствование функционального разделения труда в системе управления персоналом.

1. Совершенствование функционального разделения труда в системе управления персоналом.

2. Разработка (совершенствование) системы управления персоналом организации организации.

3 Разработка (совершенствование) стратегии управления персоналом.

4. Совершенствование кадрового планирования в организации.

5. Совершенствование системы найма, отбора и приема персонала.

6. Организация процесса подбора и расстановки персонала.

7. Разработка программы деловой оценки персонала.

8 Организация процесса трудовой адаптации персонала.

9. Организация управления профориентацией и адаптацией персонала.

10. Совершенствование организации труда персонала.

11. Разработка (совершенствование) программы по высвобождению персонала.

12. Разработка (совершенствование) программы по формированию кадрового резерва.

13. Разработка (совершенствование) программы обучения персонала.

14. Разработка (совершенствование) программы по аттестации персонала.

15. Формирование службы управления персоналом.

16. Совершенствование организационной структуры службы управления персоналом.

17. Совершенствование системы оплаты труда.

18. Формирование социальной политики организации.

19 Совершенствование системы стимулирования труда.

20 Разработка программы по проведению кадрового аудита.

СТРУКТУРА ДИПЛОМНОГО ПРОЕКТА

Предлагаемая тематика дипломных проектов охватывает широкий круг вопросов. Поэтому структура каждой работы может уточняться студентом совместно с руководителем исходя из интересов студента, степени проработанности данной темы в литературе, наличия информации и т.п.

Таблица 1- Типовая структура дипломного проекта

№ п/п	Наименование раздела дипломного проекта	Кол-во станиц
	Введение	1-2
	ХАРАКТЕРИСТИКА ОБЪЕКТА ИССЛЕДОВАНИЯ	21-24
1.1 1.2   1.3	Общая характеристика организации Характеристика персонала и системы управления персоналом Анализ проблемы и выбор способов ее решения	7-8 7-8   7-8
	ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ	15-18
2.1   2.2 2.3	Характеристика современного состояния исследуемой проблемы Методические подходы к решению проблемы. Обзор методов оценки социально-экономической эффективности проекта	5-6   5-6   5-6
	ПРОЕКТНАЯ ЧАСТЬ	28-35
3.1     3.2   3.3	Разработка проекта совершенствования управления персоналом в соответствии с выбранной темой дипломного проекта Расчет социально-экономической эффективности проекта Мероприятия по внедрению проекта	20-25     4-5   4-5
	ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОЕКТА	10-15
	Заключение Список использованных источников Приложения	2-3 2-3
	ИТОГО	79-100

СОДЕРЖАНИЕ ДИПЛОМНОГО ПРОЕКТА

Указанные выше основные разделы дипломного проекта дол- жны иметь определенное внутреннее содержание. Требования к этому содержанию приведены ниже.

Введение

В данном разделе обосновываются:

- актуальность выбранной тематики;

- цели и задачи, которые намечается реализовать в дипломном проекте.

ХАРАКТЕРИСТИКА ОБЪЕКТА ИССЛЕДОВАНИЯ

Общая характеристика организации

В данном разделе даётся характеристика отраслевой принадлежности, определяется стадия развития организации, рассматривается история возникновения организации, указывается ее организационно-правовая форма. Описываются виды деятельности организации. Рассматривается ассортимент выпускаемой продукции (услуг), перспективы развития бизнеса. Анализируется динамика основных технико-экономических показателей организации. Приводится анализ подсистемы линейного руководства, целевых, функциональных и обеспечивающих подсистем системы управления организации. Приводится схема организационной структуры управления.

Характеристика персонала и системы управления

Персоналом

В данном разделе приводится в динамике структура персонала по полу, возрасту, уровню образования, стажу работы в данной организации. Анализируется уровень текучести кадров и абсентеизма, квалификационный, профессиональный, образовательный уровень персонала. Изменение качественного состава, стабильность коллектива, укомплектованность резерва и другие показатели, характеризующие систему управления персоналом в целом.

Для исследования системы управления персоналом студентам рекомендуется пользоваться следующими работами:

1. Управление персоналом организации. Учебник / Под. ред. А.Я.Кибанова. – 2-е изд., доп. и перераб. — М.: ИНФРА-М, 2002.

2. Управление персоналом организации. Практикум: Учеб. пособие/ Под ред. А.Я. Кибанова. – 2-е изд., доп и перераб. – М.: ИНФРА –М, 2004.