Тема 7. Конфликты в сфере труда. Безработица и конфликты
Задание для самостоятельной работы:подготовить доклад
Темы докладов:
1) Виды трудовых конфликтов и способы их разрешения
2) Конфликты на рынке труда
3) Безработица – причина конфликтов
см. 2.4.2. Методические рекомендации по подготовке доклада
Задание для выполнения(письменно)
Проанализируйте объявления о вакансиях в СМИ (газеты, Интернет). По каким признакам в требованиях работодателей видна дискриминация? Как часто встречается? Каковы последствия таких требований для работодателей и соискателей?
Форма отчетности:Выступление с докладом на семинаре.
Представление обоснованного и развернутого ответа на задание для самостоятельной работы
Контрольные вопросы по теме:
1. Какие противоречия могут стать поводом трудового конфликта?
2. Назовите функции трудовых конфликтов.
3. Какими бывают трудовые конфликты по природе возникновения, по направленности взаимодействия, по влиянию на развитие трудового коллектива, по количеству участников и степени организационной оформленности?
4. В чем отличие стихийных конфликтов от институциональных?
5. Какова роль заработной платы?
6. Назовите проблемы, возникающие по поводу заработной платы и системы стимулирования.
7. В чем вы видите противоречие между спросом и предложением на рынке труда?
8. Перечислите признаки дискриминации на рынке труда.
9. Кто относится к категории безработных?
10. Назовите социально-экономические последствия безработицы.
11. Какова роль государства в регулировании рынка труда?
Темы для обсуждения
1. Какой должна быть сегодня, по вашему мнению заработная плата, чтобы можно было удовлетворять основные потребности работающих?
2. Может ли социальная ситуация в современной России измениться в лучшую сторону? Что необходимо делать для профилактики возможных конфликтов?
Литература :
1. Курбатов В.И. Конфликтология. Ростов н/Д: Феникс, 2009. - 445 с.
2. Леонов Н.И. Конфликтология. Воронеж: МОДЭК, 2010. - 232 с.
3. Вагин И.О. Мастер-класс: переговоры /И.О. Вагин, П.С. Рапинская. – М.: АСТ; Астрель; Транзиткнига, 2005
4. Гришина Н.В. Психология конфликта. 2-е изд. –СПб.: Питер, 2008. – 544 с.
5. Дафт Р. Менеджмент: пер. С англ. /Р. Дафт. – 6-е изд. – СПб.: Питер, 2006
6. Тихомиров Б.И. Условия труда как источник производственных конфликтов. // Журнал правовых и экономических исследований. 2012. № 2
Тема 8. Коррупция и антикоррупционная стратегия. Социальная ответственность бизнеса
Задание для самостоятельной работы:подготовиться к тестированию по курсу
Задание для выполнения(письменно)
1.Проанализируйте современную ситуацию о корпоративной социальной ответственности, социальной ответственности, используя в качестве источников свои личные наблюдения, публикации СМИ, деловую литературу.
2. Сформулируйте свою позицию в отношении тезиса: «Бизнесу выгодно (не выгодно) проявлять социальную заботу о населении» (благотворительность, спонсорство, социальное инвестирование).
Форма отчетности:Выполнение заданий теста-опросника
Представление обоснованного и развернутого ответа на задание для самостоятельной работы
Контрольные вопросы по теме:
1. Что такое коррупция?
2. Перечислите основные сферы государственного присутствия в экономике, изобилующие коррупцией.
3. Какие проблемы в связи с коррупцией возникают у бизнеса?
4. Перечислите антикоррупционные меры.
5. Что лежит в основе корпоративной социальной ответственности?
6. В чем заключается социальная ответственность бизнеса?
7. Какова роль реинжиниринга и бенчмаркинга в предупреждении бизнес-конфликтов?
8. Что такое корпоративная культура, какова ее роль?
9. Чем отличаются теории «корпоративного эгоизма», «корпоративного альтруизма» и «разумного эгоизма»?
Темы для обсуждения
1. Сторонники одной позиции считают, что социальные проблемы должно решать государство, а бизнес – только делать «деньги», так как действия в социальной области ведут к снижению прибылей компании, ухудшению ее конкурентоспособности и другим отрицательным последствиям. Сторонники другой позиции считают, что бизнесмены имеют перед обществом моральные обязательства и предпринимаемые ими действия способствуют решению социальных проблем, формированию позитивного имиджа. Чью позицию разделяете вы и почему?
2. Как известные предприниматели выполняют социальные обязательства перед населением? (примеры известные вам в вашем городе, из СМИ)
3. Каких принципов должна придерживаться власть, выстраивая свои отношения с бизнесом? В чем заключается социальная ответственность власти?
Литература :
1. Лукин Ю.Ф. Конфликтология: управление конфликтами: Management of the conflicts: учебник для вузов. М.: Академический Проект: Трикста, 2007. - 799 с.
2. Антикоррупционная политика: учеб. Пособие / под ред. Г.А. Сатарова. – М.: РА «СПАС», 2004
3. Государственная политика и управление: учебник: в 2 ч. / Л.В. Сморгунов, А.П. Альгин, И.Н. Барыгин и др.; под ред. Л.В. Сморгунова. Ч. 1: Концепции и проблемы государственной политики и управления. –М.: РОССПЭН, 2006. – 381 с.
4. Дафт Р. Менеджмент: пер. С англ. /Р. Дафт. – 6-е изд. – СПб.: Питер, 2006
5. Лукин Ю.Ф. Глобальный социум самоуправляемых общин: монография /Ю.Ф. Лукин. – Архангельск, 2006
6. Лукин Ю.Ф. Управление конфликтами: учеб. пособие для менеджеров. Архангельск, 2002
7. Социальная ответственность власти и бизнеса: сборник статей / сост. Н.П. Залывский. –Архангельск: Поморский ун-т, 2005
8. Тульчинский Г.Л. Бизнес в России. Проблемы социального признания и уважения. М.: Вершина, 2006
- Методические рекомендации по написанию и оформлению контрольной/ курсовой работы
(примерная тематика, рекомендации по процедуре написания работы, требования к оформлению, процедуре защиты курсовой работы)
- Прочие методические рекомендации (по подготовке к практическим занятиям, семинарам, лабораторным работам и пр.)
Содержание практических (семинарских) занятий