Раздел 3. Совершенствование мотивации и стимулирования труда персонала.

42.Основы подготовки, организации и проведения исследования удовлетворенности персонала работой в организации (ПК 55).Удовлетворенность трудом: понятие. Факторы, влияющие на удовлетворенность трудом.Диагностика проблем в управлении персоналом. Необходимость проведения опроса на выявление структуры мотивов работников или на предмет их удовлетворенности трудом в данной организации. Формирование группы по проведению опроса. Подготовка рабочей программы. Анализ показателей общей и частной удовлетворенности трудом в целом по персоналу, по отдельным категориям. Частота проведения таких опросов.

Литература:

1. Кибанов, А. Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : учебник / А. Я. Кибанов, И. А. Баткаева, Е. А. Митрофанова, М. В. Ловчева ; под ред А. Я. Кибанова. - М. : ИНФРА-М, 2011. – 524 с. (УМО)

2. Егоршин, А. П. Мотивация трудовой деятельности : учеб. пособие / А. П. Егоршин. – 3-е изд., перераб. и доп. - М. : ИНФРА-М, 2011. – 378 с. (МОРФ)

2.2.9.Дисциплина « ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА»

43.Управление процессом совершенствования организации труда персонала на предприятии (ОК-9; ПК-10).Задачи совершенствования организации труда. Объект управления. Субъект управления. Роль государства и роль руководства предприятия в совершенствовании организацией труда. Сущность комплексного подхода к совершенствованию организации труда. Типизация организационных решений. Этапы работы по совершенствованию организации труда: планирование, разработка мероприятий, их внедрение. Взаимодействие кадровой службы с другими структурными подразделениями. Обоснование эффективности организационных и управленческих решений.

44. Роль организации и нормирования труда в повышении эффективности труда (ПК-10, ПК-53).Сущность организации труда. Научная организация труда. Элемента организации труда. Принципы организации труда. Функции организации труда. Сущность нормирования труда. Взаимосвязи организации и нормирования труда. Факторы, влияющие на организации и нормирования труда. Совершенствование метода труда. Совершенствование организации рабочих мест. Аттестация рабочих мест на их соответствие требованиям научной организации труда.Резервы более полного использования фондов рабочего времени. Методы выявления резервов и их использование.

45. Коллективная форма организации труда и значение ее развития в современных условиях (ПК-11).Разделение и кооперация труда и их взаимосвязь. Виды разделения и кооперации труда. Требования к построению коллективного трудового процесса. Методы обеспечения взаимодействия работников в коллективном трудовом процессе. Формы организации труда. Условия применения коллективной формы организации труда. Групповая работа. Бригадная работа. Работа командой. Тенденции в развитии коллективной формы организации труда.

46. Основы проектирования организации труда (ПК-73).Понятие трудового процесса и его связь с производственным процессом. Классификация трудовых процессов по различным признакам. Роль техники, технологии и организационных форм производства в формировании типа трудового процесса. Понятие метода труда и значение его рационализации. Составляющие метода труда: трудовые движения, действия и приемы. Требования к последовательности их выполнения. Изучение методов и приемов труда, их оценка по экономическим, психофизиологическим и социальным параметрам. Основные этапы проектирования передовых методов и приемов труда. Принципы и методы рационализации приемов труда. Использование для этих целей микроэлементых нормативов. Оценка рациональности спроектированных трудовых процессов и методов труда. Изучение, распространение и закрепление рациональных приемов и методов труда.

47. Дисциплина труда и меры по ее поддержанию на высоком уровне (ПК-75).Понятие дисциплины труда. Дисциплина труда как элемент организации труда. Контроль рабочего процесса. Виды дисциплины труда. Технологическая дисциплина. Производственная дисциплина. Трудовая дисциплина. Показатели, характеризующие дисциплину труда. Виды нарушений дисциплины труда. Причины появления недисциплинированности труда. Субъекты контроля соблюдения работниками дисциплины труда. Меры воздействия на нарушителей дисциплина труда.

Литература:

1. Бычин В.Б., Шубенкова Е.В., Малинин С.В. – Организация и нормирование труда:учеб.пособие.-М.ИНФРА-М, 2012.-248-(Высшее образование)

2. Бухалков М.И. – Организация и нормирование труда: Учебник для вузов – 3-е изд. – перераб. и доп.-М-:ИНФРА-М, 2012.-424с. (Высшее образование)

2.2.10. Дисциплина «ЭКОНОМИКА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

48. Риски в управлении персоналом и пути их минимизации (ПК-58). Понятие риска. Виды рисков, связанные с персоналом. Внешние факторы риска. Внутренние факторы риска. Субъективные факторы риска. Кадровая безопасность. Управление кадровыми рисками. Методы воздействия на кадровые риски. Пути снижения кадровых рисков.

49. Использование результатов анализа трудовых показателей в их моделировании на предприятии (ПК-40, ПК-59).Задачи анализа и моделирования трудовых показателей. Оперативный анализ. Текущий анализ. Комплексный анализ. Порядок проведения анализа и моделирования. Составление плана подготовительных мероприятий. Подготовка материалов для анализа. Анализ с использованием традиционных приемов или экономико-математического моделирования. Итоговая оценка результатов анализа. Субъекты анализа и моделирования трудовых показателей. Требования к проведению аналитической работы. Сущность экономического прогнозирования и математического моделирования трудовых показателей.

50. Аудит и контроллинг персонала, их задачи и основные положения по проведению (ПК-60).Понятие аудита персонала. Принципы аудита персонала. Направленность аудиторских проверок. Стандарты, используемые в процессе аудита персонала. Контроллинг персонала. Цели контроллинга. Функции понтроллинга. Цели контроллинга. Взаимодействие кадрового контроллинга с кадровым планированием. Роль контроллинга в выполнении функций кадрового аудита. Роль контроллинга в создании кадровой информационной системы.

Литература:

1. Управление персоналом/ И.Б.Дуракова/ Под общ.ред. д-ра экон.наук, проф. И.Б.Дураковой – М.: ИНФРА-М, 2010.-570с. (Высшее образование)

2. Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами: Учебник.-М-:ИНФРА-М, 2012.-235с. (Учебник для программы МВА)

3. Балашов Н.и., Котляров И.Д., Санина А.С. Управление человеческими ресурсами: Уч.пособие. Стандарт третьего поколения .-СПб.:Питер, 2012-320с.(Серия «Учеб.пособие для бакаловров и специалистов)

4. Одегов Ю.Г. Экономика персонала. Ч.1. Теория: Учебник/ Ю.Г.Одегов, Г.Г.Руденко.- М.: Альфа – Пресс. 2009. – 1054с.