Понятие трудовых отношений

Трудовые отношения – это юридическая связь сторон трудового договора, основанная на личном соглашении работника и работодателя о личном выполнении работником за плату, трудовой функции в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины.

Сторонами трудовых отношений согласно ст.20 ТК РФ являются работник и работодатель.

Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем может быть любое физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.

Виды трудовых отношений

Отношения по вопросам приема на работу. Строго говоря, эти отношения не являются еще трудовыми, они предшествуют возникновению трудовых отношений и создают для них соответствующую юридическую базу. Они определяют характер будующих трудовых отношений. На этом этапе еще нет работника и работодателя. Здесь есть физическое лицо, вступающее в отношение с администрацией предприятия по поводу заключения трудового договора (контракта)

Непосредственно трудовые отношения. Здесь действуют все субъекты трудового права (основные и дополнительные).

Отношения, связанные с расторжением трудового договора и увольнением работников.

Отношения, возникающие в связи с восстановлением на работе работника. Эти отношения возникают, если трудовой договор был расторгнут по иниациативе администрации предприятия и несогласный с таким решением работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

В трудовых отношениях имеются специальные стороны:

Для граждан:

По общему правилу можно принимать на работу в 16 лет.

В 15 лет – если работник в установленном законом порядке прекратил получение основного общего образования.

В 14 лет – время свободное от обучения (каникулы) + согласие родителей. Для участия в постановках, в организациях театров, цирка и кино, разрешается принимать на работу детей моложе 14 лет.

В трудовых отношениях нужно определять трудовую функцию. Трудовая функция определяется по соглашению сторон при соблюдении требований профессий, специальностей, квалификации и т.д.

Правила внутреннего трудового распорядка. Внутренний трудовой распорядок – это локальный НПА организации, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

Содержание:

1. Общие положения – уточнение взаимоотношений между руководством и сотрудниками.

2. Порядок приема, перевода и увольнения служащих – определяет состав документов, предъявляемых при устройстве на работу, обязанности администрации при приеме, переводе, увольнении работников.

3. Основные обязанности работников – должностные обязанности, соблюдение трудовой дисциплины, ТБ, гигиены труда, противопожарной безопасности, хранение материальных ценностей.

4. Основные обязанности администрации – соблюдение законодательства о труде, охране труда, ТБ, санитарных норм.

5. Рабочее время и его использование – время начала и окончания работы, перерывов для отдыха, очередность отпусков, продолжите6льность рабочей недели.

6. Поощрения за успехи в работе – виды, основания для поощрения.

7. Ответственность за нарушения трудовой дисциплины – меры дисциплинарного воздействия, замечания, выговор, увольнение, определено, что является прогулом, описан механизм наложения дисциплинарного взыскания

Правила должны быть вывешены на видном месте. Подписывает руководитель кадровой службы, утверждает руководитель организации, с учетом мнения профсоюза.

Трудовая дисциплина – это сам порядок выполнения трудового распорядка.

Трудовые отношения возникают из специальных юридических оснований:

1. Трудовой договор

2. Конкурс

3. Назначение (приказ)

4. Направление и судебные решения. Направление – это квотирование рабочих мест (2 % для инвалидов). Если организация меньше 100 человек, то квотирования нет

Тема 2. Правовое регулирование занятости и трудоустройства