Без обмеження будь-яким строком

№ 819, 9, 1, 1, 71

Протягом якого часу роботодавець може звернутися до суду в питаннях стягнення з працівника матеріальної шкоди, заподіяної підприємству?

1) одного місяця з дня заподіяння працівником шкоди

2) шести місяців з дня виявлення заподіяної працівником шкоди

3) одного року з дня заподіяння працівником шкоди

4) одного року з дня виявлення заподіяної працівником шкоди

5) трьох років з дня заподіяння працівником шкоди

6) шести місяців з дня виявлення заподіяної працівником шкоди

№ 820, 9, 1, 1, 72

Який строк встановлено для звернення прокурора або вищестоящого органу до суду в питаннях стягнення з керівників підприємств та їх заступників матеріальної шкоди, заподіяної підприємству?

1) один місяць з дня заподіяння шкоди

2) один місяць з дня виявлення заподіяної працівником шкоди

3) шість місяців з дня заподіяння шкоди

4) шість місяців з дня виявлення заподіяної працівником шкоди

5) один рік з дня заподіяння шкоди

6) один рік з дня виявлення заподіяної працівником шкоди

№ 821, 9, 1, 1, 60

Індивідуальний трудовий спір виникає з моменту:

1) звернення працівника до КТС

2) відмови роботодавця врегулювати розбіжність

3) звернення працівника до суду

4) відмови в реєстрації позовної заяви в суді

5) відмови в реєстрації заяви в КТС

6) відмови працівника врегулювати розбіжність

#13

№ 822, 9, 1, 1, 60

Сторонами індивідуального трудового спору є:

1) працівник

2) профспілка

3) КТС

4) суд

Роботодавець

6) трудовий колектив

#15

№ 823, 9, 1, 1, 63

Індивідуальними трудовими спорами не є спори про:

1) виплату винагороди за вислугу років

2) видачу лікувально-профілактичного харчування

3) встановлення тривалості і графіку відпусток

4) дострокове звільнення від виборної платної посади членів громадських об’єднань за рішенням органів, які їх обрали

5) виплату допомоги на випадок безробіття

6) звільнення

#45

№ 824, 9, 1, 4, 120

Працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного суду в (*3*) міс. строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення – в (*1*) міс. строк з дня вручення наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.

№ 825, 9, 1, 1, 60

Органами, які розглядають індивідуальні трудові спори є:

КТС

2) господарські суди

3) товариські суди

4) місцеві суди

5) третейські суди

6) рада трудового колективу

#14

№ 826, 9, 1, 4, 120

Вкажіть, коли засідання КТС вважається правомочним, якщо до її складу було обрано 9 членів? (*6*)

№ 827, 9, 1, 4, 120

Вкажіть, коли засідання КТС вважається правомочним, якщо до її складу було обрано 12 членів? (*8*)

№ 828, 9, 1, 4, 120

Вкажіть, коли засідання КТС вважається правомочним, якщо до її складу було обрано 15 членів? (*10*)

№ 829, 9, 1, 4, 120

Вкажіть, коли засідання КТС вважається правомочним, якщо до її складу було обрано 18 членів? (*12*)

№ 830, 9, 1, 4, 120

Вкажіть, коли засідання КТС вважається правомочним, якщо до її складу було обрано 7 членів? (*5*)

№ 831, 9, 1, 4, 120

Вкажіть, коли засідання КТС вважається правомочним, якщо до її складу було обрано 8 членів? (*6*)

№ 832, 9, 1, 4, 120

Вкажіть, коли засідання КТС вважається правомочним, якщо до її складу було обрано 10 членів? (*7*)

№ 833, 9, 1, 1, 75

Відповідно до ст. 232 КЗпП України безпосередньо в районних, районних в місті, міських чи міськрайонних судах розглядаються трудові спори за заявами:

1) суддів

2) членів громадських об`єднань, достроково звільнених від виборної платної посади за рішенням органів, що їх обрали

3) працівників підприємств, установ, організацій, де комісії по трудових спорах не обираються

4) прокурорсько-слідчих працівників

5) працівників про поновлення на роботі незалежно від підстав припинення трудового договору

6) працівників залізничного транспорту

#35

№ 834, 9, 1, 1, 94

1) прокурорсько-слідчих працівників

2) працівників залізничного транспорту

3) суддів

4) власника або уповноваженого ним органу про відшкодування працівниками матеріальної шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації

5) членів громадських об`єднань, достроково звільнених від виборної платної посади за рішенням органів, що їх обрали

6) працівників у питанні застосування законодавства про працю, яке відповідно до чинного законодавства попередньо було вирішено власником або уповноваженим ним органом і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації (підрозділу) в межах наданих їм прав

#46

№ 835, 9, 1, 1, 82

1) суддів

2) працівників підприємств, установ, організацій про зміну дати та формулювання причин звільнення де комісії по трудових спорах не обираються

3) власника або уповноваженого ним органу про відшкодування працівниками матеріальної шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації

4) прокурорсько-слідчих працівників

6) працівників залізничного транспорту

#23

№ 836, 9, 1, 1, 81

1) членів громадських об`єднань, достроково звільнених від виборної платної посади за рішенням органів, що їх обрали

2) власника або уповноваженого ним органу про відшкодування працівниками матеріальної шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації

3) суддів

4) прокурорсько-слідчих працівників

5) керівних працівників, які призначаються на посади державними органами з питань звільнення та переведення на іншу роботу

6) працівників залізничного транспорту

#25

№ 837, 9, 1, 1, 75

1) працівників підприємств, установ, організацій, де комісії по трудових спорах не обираються

2) працівників залізничного транспорту

3) суддів

4) прокурорсько-слідчих працівників

6) працівників про поновлення на роботі незалежно від підстав припинення трудового договору

#16

№ 838, 9, 1, 1, 65

Безпосередньо в районних, районних в місті, міських чи міськрайонних судах розглядаються спори про відмову у прийнятті на роботу:

1) багатодітних матерів

2) жінок, які маються трьох і більше дітей

3) працівників, запрошених на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації

4) вагітних жінок

5) неповнолітніх

6) осіб, яким не виповнилось 18 років

#34

№ 839, 9, 1, 1, 73

1) багатодітних матерів

2) жінок, які маються трьох і більше дітей

3) молодих спеціалістів, які закінчили вищий навчальний заклад і у встановленому порядку направлені на роботу на дане підприємство, в установу, організацію

4) неповнолітніх

5) одиноких матерів – при наявності дитини віком до 16 років

6) одиноких матерів – при наявності дитини віком до 14 років

#36

№ 840, 9, 1, 1, 63

1) багатодітних матерів

2) жінок, які мають дітей віком до трьох років

3) жінок, які маються трьох і більше дітей

4) жінок, які мають дитину-інваліда

5) неповнолітніх

6) осіб, яким не виповнилось 18 років

#24