Нормативно-правовые документы. 1. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) федеральный, закон № 117-ФЗ от 5 августа 2000 г

1. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) федеральный, закон № 117-ФЗ от 5 августа 2000 г., в ред. от 01.07.2011 // СПС Консультант Плюс, версия 2011.

Основная литература

1. Экономика предприятия: Учебник / под ред. проф. Волкова О.И.- М.: ИНФРА-М, 2005.-416с.;

2. Грузинов В.П. Экономика предприятия и предпринимательство, учебное пособие - М.: СОФИТ, 2008 -496с.

Дополнительная литература

3. Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия. – М.: «ИНФРА-М». – 2007. – 336 с.;

4. Сергеев И.В. Экономика предприятия: учебное пособие. – М.: Финансы и статистика 2008. – 304 с.

5. Контрольные вопросы для самопроверки:

1) Перечислите элементы структуры оборотных средств предприятия.

2) Какова цель (назначение) формирования оборотных средств предприятия?

3) Каковы преимущества и недостатки коэффициентного метода нормирования оборотных средств?

4) Какие элементы оборотных средств можно отнести к абсолютно ликвидным активам?

5) В чем экономический смысл оборачиваемости оборотных средств?

Тема 2.3. Трудовые ресурсы организации (предприятия)

1. Задание для самостоятельной работы. Перечень заданий:

1. Повторить материал лекции по данной теме;

2. Подготовиться по вопросам семинарского занятия;

3. Подготовка и представление практической работы № 4 – «Современные требования к кадровому потенциалу (компетенции специалиста)»

План семинарского (практического) занятия

Форма обучения очная:

1.Понятие персонала, потенциала. Современные требования к трудовым ресурсам;

2.Структура персонала предприятия; показатели оценки эффективности использования, качества труда

3.Системы и формы оплаты труда

4.Подготовка и представление практической работы № 4

5. Решение задач

Форма обучения заочная:

1.Структура персонала предприятия; показатели оценки эффективности использования, качества труда

2.Системы и формы оплаты труда

Рекомендации по выполнению заданий и подготовке к семинарскому (практическому) занятию

При подготовке теоретических вопросов студентам следует изучить рекомендуемую учебную литературу. В частности, необходимо изучить такие положения и понятия: понятие рабочей силы, трудовых ресурсов, персонала, кадрового потенциала предприятия.

При подготовке ко второму вопросу, необходимо изучить понятие и характеристики структуры персонала предприятия; требования к персоналу предприятия, показатели оценки эффективности персонала: количественные показатели характеристики персона предприятия, производительности труда, показатели качества труда.

При подготовке к третьему вопросу следует изучить: понятия система и форма оплаты труда, тарифная и бестарифная системы оплаты труда: формула расчета оплаты труда при разных формах, особенности их применения. Понятие повременной формы оплаты труда. Разновидности повременной формы оплаты труда, практика их применения. Понятие сдельной оплаты труда. Разновидности сдельной формы оплаты труда, практика их применения.

Цель практической работы № 4 заключается в изучении современных требований на рынке труда к специалисту: уровня и требований к специальной подготовке, наличие дополнительных требований, личностных характеристик специалиста - экономиста.

Работа выполняется студентами либо индивидуально, либо по малым группам. Для выполнения данной работы студенты должны изучить требования ведущих кадровых агентств и работодателей к специалисту – экономисту.

Результатом практической работы является подготовка краткого сообщения. Сообщение должно содержать описание требований к специальной подготовке, умений, владений дополнительными требованиями (в том числе родственных специальностей), а также требований к личным качествам современного экономиста.

3.5. Перечень задач к семинарскому (практическому) занятию:

Задача 1.

Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 600 человек. В течение года уволились по собственному желанию 37 человек, уволено за нарушение трудовой дисциплины 5 человек, ушли на пенсию 11 человек, поступили в учебные заведения 15 человек, переведены на другие должности в другие подразделения предприятия 30 человек.

Определить:

1) Коэффициент выбытия кадров;

2) Коэффициент текучести кадров

Задача 2.

Определить среднесписочную численность работников за I квартал и год, если организация имела среднесписочную численность в январе – 250 человек, в феврале – 220 человек, в марте – 280 человек.

Задача 3.

Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год – 310 человек, в том числе рабочих – 270 человек, служащих – 40 человек.

За истекший год было принято на работу 30 человек, в том числе рабочих – 28 человек. За этот же период было уволено 17 человек, в том числе служащих – 10 человек.

Определить:

- оборот кадров по приему;

- оборот кадров по выбытию;

- общий оборот кадров.

Задача 4.

Определить коэффициент сменности кадров:

Завод	Всего рабочих, работающих в последний день отчетного периода, чел.	В том числе по сменам
1-я	2-я	3-я

Задача 5.

Определить выработку продукции на одного рабочего в натуральном и денежном выражении, если:

1) Годовой объем выпуска продукции – 200 000 шт.;

2) Годовой объем валовой продукции – 3 млн. руб.;

3) Количество работающих – 300 человек.

Задача 6.

Определить изменение среднечасовой выработки одного рабочего в целом и за счет изменения числа дней, отработанных одним рабочим в год; средней продолжительности рабочего дня; среднечасовой выработки рабочего.

Показатель	Предыдущий год	Отчетный год
1. Среднегодовая выработка рабочего, руб.	342810,5	351650,7
2.Число дней, отработанных рабочим за год
3.Средняя продолжительность рабочего дня, ч.	8,0	7,8
4.Среднечасовая выработка рабочего, руб.

Задача 7.

В отчетном году объем выпуска товарной продукции составил 260 млн. руб.; среднесписочная численность промышленно-производственного персонала предприятия (ППП) — 170 человек. В планируемом году объем товарной продукции составит 290 млн руб., а численность ППП сократится на 10 человек.

Определите производительность труда одного работника в отчетном и планируемом периодах, а также рост производительности труда в планируемом году.

Задача 8.

Определить изменение среднегодовой выработки рабочего за счет изменения числа дней, отработанных одним рабочим за год и среднедневной выработки рабочего.

Показатель	Предыдущий год	Отчетный год
1. Среднегодовая выработка рабочего, руб.	342810,5	351650,7
2.Число дней, отработанных рабочим за год	8,0	7,8
3. Среднечасовая выработка рабочего, руб.

Задача 9.

Определить изменение трудоемкости продукции и среднечасовой выработки в отчетном году по сравнению с предыдущим.

Показатель	Предыдущий год	Отчетный год
1. Товарная продукция, руб.
2. Отработано рабочими за год, человекочас

Задача 10.

Рассчитайте фонд оплаты труда (ФОТ) по следующим данным: объем продукции в базисном году — 18 млн руб., объем продукции в планируемом году — 17 млн руб. ФОТ в базисном году составлял 3,1млн руб.; норматив заработной платы в планируемом году из-за структурных изменений в товарной продукции увеличился на 30%.

Задача 11.

В ОАО «Радуга» установлена сдельная система оплаты труда. В августе в связи с производственной необходимостью работник работал в субботу (изготовил 12 единиц изделия), в воскресенье – 15 единиц, в основное рабочее время – 400 единиц.
Задача 12.

Рабочий - сдельщик выполнил норму выработки продукции на 120%. Его заработок по прямым сдельным расценкам составил 1200 руб. на норму выработки. По внутризаводскому положению сдельные расценки за продукцию, выработанную сверх нормы до 110%, повышаются в 1,2 раза, от 110 до 120% — в 1,4 раза.

Определите полный заработок рабочего.

Задача 13.

Механик отработал в марте 165 ч. Часовая тарифная ставка — 215 руб. коп.

Рассчитайте заработок механика.

Задача 14.

Часовая ставка инженера 410 руб. и по условиям договора 30% премии ежемесячно. Он отработал в течение месяца 140 ч. Рассчитайте заработок инженера.

Задача 15.

В ОАО «Алтон» установлена повременная форма оплаты труда. Оклад кассира Петровой И.В. 12 тыс. руб. (р.к. – 20%, Д.В. – 30 %). В сентябре она уходит в отпуск на 31 календарный день, все месяцы отработаны полностью. По итогам работы была начислена премия в размере 20 тыс. руб.

Необходимо:

1) Начислить заработную плату за 10 рабочих дней в сентябре;

2) Начислить отпускные.

Задача 16.

Бухгалтер имеет оклад 15000 руб. В марте он шесть рабочих дней провел в отпуске при общей длительности рабочего месяца 22 дня. Найдите заработок бухгалтера за проработанное время.

Задача 17.

Механик Румянцев А.С. проработал в ОАО «Форма» 4 месяца, заработная плата 17000 руб. (Р.К. 20 %, Д.В. – 30 %). 15 августа уволился по собственному желанию. Все месяцы отработаны полностью.

Необходимо:

1) Начислить заработную плату за 10 рабочих дней;

2) Компенсацию за 9 дней неиспользованного отпуска.

Рекомендуемые источники