В профсоюзном движении. В США эта разница составляет в
среднем 10—15%. Если предложение труда постоянно, то повышение
Заработной платы в профсоюзном секторе выше среднего уровня
Обусловливает понижение заработной платы ниже среднего уровня
В секторе, не охваченном профсоюзным движением Следует
Помнить, однако, что далеко не во всех развитых странах существует
Мощное профсоюзное движение. В США, например, доля членов
Профсоюзов в общей численности рабочей силы не превышала
в конце 80-х — начале 90-х гг. 1/5
В заключение рассмотрим случай двусторонней
Монополии, когда монополии покупателя (монопсо-
Нии) противостоит монополия продавца, т е. фир-
Ме-монопсонисту на рынке труда противостоит профсоюз-монополист.
Проанализируем эту ситуацию графически. Наложим рис 9—9
на рис. 9—13. Полученная картина представлена на рис. 9—14. Для
Простоты используем линейные формы зависимости (т. е. все кри-
Двусторонняя
Монополия
LT~~LU L, L
Рис. 9—14. Двусторонняя монополия на рынке труда
Вые будут представлены прямыми линиями). В условиях совершенной
Конкуренции равновесие установилось бы в точке Ej — точке
Пересечения кривых спроса и предложения труда. При этом было
Бы занято L рабочих, а уровень заработной платы составил бы wc.
Однако фирма-монопсонист будет стремиться понизить зарплату
До уровня wm путем сокращения занятых с L, до Lm. Профсоюз, в
Свою очередь, будет стремиться поднять зарплату до уровня wu,
Также сокращая предложение труда. Таким образом, при относи-
Особенности рынка труда 295
Тельно незначительном различии в числе нанимаемых рабочих (Lm
И Lu) подходы к определению уровня заработной платы резко отличаются
Друг от друга (w и w ). Каков будет уровень заработной
Платы, однозначно сказать нельзя. Все зависит от силы противостоящих
Монополий. Не исключено, что заработная плата может
Приблизиться к равновесному уровню.
Особенности рынка труда.
Дифференциация ставок заработной платы
„ , , Выше мы исходили из среднего уровня
Дифференциация ставок заработной платы. В действительности
заработной платы „ н средний уровень оплаты труда в различных
Отраслях и у различных работников различается весьма
Существенно.
В табл. 9—4 приведены данные о средней почасовой и недельной
Заработной плате в отдельных отраслях США в начале
Х гг. Напомним, что до 1992 г. минимум заработной платы составлял
Долл. в час. Работники отдельных отраслей получали в
Два, три и даже в пять раз больше минимума. К высокооплачиваемым
Видам работ относились производство битумного угля, автомобильная
И химическая промышленность, строительство. Следует
Обратить внимание и на то обстоятельство, что из-за различной
Продолжительности рабочей недели работники отдельных отраслей
Получали более высокую недельную оплату при более низкой
Часовой (работники швейной промышленности, занятые в производстве
Металлоконструкций, в прачечных и химчистках и т. д.).
Таблица 9—4
Средняя заработная плата в США в час
И в неделю в отдельных отраслях, сентябрь 1991 г.
Отрасли
Производство
Битумного угля
Автомобилестроительная
Химическая
Строительство
Печать и издательская
Деятельность
Производство
Металлоконструкций
Пищевая
Отели и мотели
Прачечные и химчистки
Розничная торговля
Швейная
Средняя оплата
В час, долл.
17,3
15,66
14,22
14,14
11,67
11,32
9,87
7,23
7,11
7,07
6,86
Средняя оплата
В неделю, долл.
Глава 9. Рынок труда Распределение доходов
Еще большая дифференциация в оплате наблюдается, если мы
Сравним не средние отраслевые данные, а заработную плату отдельных
Работников. С чем же связаны такие значительные отраслевые
и индивидуальные различия в заработной плате?
Эта дифференциация является следствием различий в способностях
(врожденных и благоприобретенных), образовательном
Уровне (общем и специальном), профессиональной подготовке, опыте
И в, конечном счете, квалификации, которой обладают различные
Категории работников.