Условия реализации программы дисциплины
Требования к минимальному материально-техническому обеспечению
Для реализации программы учебной дисциплины колледж располагает учебным кабинетом «Правовое обеспечение профессиональной деятельности».
Оборудование учебного кабинета «Правовое обеспечение профессиональной деятельности»:
- рабочие места для преподавателей и обучающихся;
Технические средства обучения:
- кодоскоп;
- мобильный АРМ преподавателя;
Информационное обеспечение обучения
Перечень рекомендуемых учебных изданий, Интернет-ресурсов, дополнительной литературы
Основные источники:
1.Хабибулин А.Г., Мурсалимов К.Р. Правовое обеспечение профессиональной деятельности 2011 г, Издательский дом «ФОРУМ»
Дополнительные источники:
2. Румынина В.В. Основы права. М.: Инфра-М, 2010.
3.«Предпринимательское право» учебник ред. И.В. Ершова. М.,2011
4.«Основы правовых знаний» учебник ред. В.И.Шкатулла М.,2010.
5.«Правила подачи жалоб» ред. В.М. Пустозерова нормативные образцы М.: издательство Приор. 2009.
6.«Предпринимательское право» учебное пособие ред. М.Б.Смоленский, А.А. Новикова изд. центр «МарТ 2010.
7.«Право и жизнь» Практический журнал. Учредитель Благотворительный Фонд «Центр публичного права».
8. «Журнал Российского права».Практический журнал. Издательство: Агентство «Книга – Сервис».
9.«Административное право и процесс». Практический журнал. Издательство: Издательская группа «Юрист».
10.Учебное пособие по дисциплине «Правовое обеспечение профессиональной деятельности» для всех специальностей, составитель Л.В. Якушева 2011 г
11.Методические рекомендации к выполнению практических работ по дисциплине «Правовое обеспечение профессиональной деятельности» для всех специальностей, автор Л.В. Якушева 2010 г.
Нормативная литература:
12.Конституция РФ
13.Гражданский кодекс Р.Ф. 1 и 2 часть
14.Трудовой кодекс РФ
15.Гражданско- процессуальный кодекс РФ
16.Арбитражно-процессуальный кодекс РФ
17.Кодекс «Об административных правонарушениях» РФ
18.ФЗ « О несостоятельности (банкротстве)» от 8.01.1998г № 6-ФЗ от 26.10.2002г № 127-ФЗ
19.ФЗ «О занятости населения РФ» от 20.04.1996г № 36-ФЗ с дополнениями и изменениями
20.ФЗ от 15.12.2001г № 166 « О государственном пенсионном обеспечении»
21.ФЗ от 17.12.2001 № 173 « О трудовых пенсиях РФ»
Интернет-ресурсы:
1. http://www.legal.ru/?Links
2. http://www.interlaw.dax.ru/student/Index.htm
3. http://www.allpravo.ru/library/
Контроль и оценка результатов освоения Дисциплины
Контроль и оценка результатов освоения дисциплины осуществляется преподавателем в процессе проведения практических занятий, тестирования, а также выполнения обучающимися индивидуальных заданий.
| Результаты обучения (освоенные умения, усвоенные знания) | Формы и методы контроля и оценки результатов обучения | ||
| Уметь: | |||
| – защищать свои права в соответствии с правовыми и нормативными документами; | Оценивание практических работ, отчетов по внеаудиторной самостоятельной работе, выполнение индивидуальных заданий,домашней контрольной работы | ||
| Знать: | |||
| – права и обязанности в сфере профессиональной деятельности; | Тестирование, устный опрос, оценивание отчетов по внеаудиторной самостоятельной работе, выполнение индивидуальных заданий,домашней контрольной работы | ||
| – законодательные акты и другие нормативные документы, регулирующие правоотношения в процессе профессиональной деятельности | Тестирование, устный опрос, оценивание отчетов по внеаудиторной самостоятельной работе, выполнение индивидуальных заданий,домашней контрольной работы | ||
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ
КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ
Пояснительная записка
Домашняя контрольная работа проводится в целях закрепления полученных теоретических знаний и формирования умений их применения на практике. Для выполнения работы студентами применяются нормативно-методические материалы, основная и дополнительная учебная литература, информационно-справочные системы "Гарант" и "Консультант-Плюс". При выполнении контрольной работы следует руководствоваться общими указаниями по выполнению письменных работ.
Программой учебной дисциплины «ПОПД» предусмотрено выполнение контрольной работы, направленной на формирование элементов следующих компетенций:
ОК 1. Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес.
ОК 2. Организовывать собственную деятельность, выбирать типовые методы и способы выполнения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество.
ОК 3. Принимать решения в стандартных и нестандартных ситуациях и нести за них ответственность.
ОК 4. Осуществлять поиск и использование информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач, профессионального и личностного развития.
ОК 5. Использовать информационно-коммуникационные технологии в профессиональной деятельности.
ОК 6. Работать в коллективе и в команде, эффективно общаться с коллегами, руководством, потребителями.
ОК 7. Брать на себя ответственность за работу членов команды (подчиненных), за результат выполнения заданий.
ОК 8. Самостоятельно определять задачи профессионального и личностного развития, заниматься самообразованием, осознанно планировать повышение квалификации.
ОК 9. Ориентироваться в условиях частой смены технологий в профессиональной деятельности.
ПК 2.4. Планировать обеспечение работ в условиях нестандартных ситуаций.
умений:
– защищать свои права в соответствии с правовыми и нормативными документами;
знаний:
– прав и обязанности в сфере профессиональной деятельности;
– законодательные акты и другие нормативные документы, регулирующие правоотношения в процессе профессиональной деятельности
Контрольная работа — это отчет студента заочного отделения о проделанной работе при изучении дисциплины.
Выполнение контрольной работы является итогом самостоятельной работы заочника над соответствующим разделом.
Общие требования к выполнению заданий для контрольных работ:
1. Работа должна выполняться самостоятельно.
2. Ответы на заданные вопросы должны быть сформулированы ясно и достаточно точно.
3. Термины, обозначения и сокращения слов употреблять только принятой в рекомендованной литературе
4. Работу писать разборчиво.
5. Объем работы состоит из 18 листов учебной тетради или же 8-9 листов формата А4
6. Работа должна быть правильно оформлена:
a) На титульном листе выполняются все реквизиты
b) Страницы работ нумеруются
c) На каждом листе делают поля
d) Пишется вопрос и делается на него ответ (условие переписывается).
e) В конце работы указывается используемая литература (не менее 5 источников и проставляется подпись и дата)
Контрольная работа является отчётной документацией и предъявляется в заочное отделение для регистрации. Задания распределены по 10 вариантам (порядковый номер в журнале фамилии студента соответствует номеру варианта)
Таблица распределения заданий домашней контрольной работы.
| Вариант | Номера заданий | Вариант | Номера заданий |
| 1,5,21,23,38,50 | 8,17,33,37,48,55 | ||
| 2,4,22,24,39,51 | 9,15,29,32,49,56 | ||
| 3,10,25,28,40,52 | 13,20,31,34,45,57 | ||
| 6,11,26,32,43,53 | 14,16,35,36,46,58 | ||
| 7,12,27,30,44,54 | 18,19,41,42,47,59 |
Задания домашней контрольной работы.
1.Правовое регулирование договорных отношений.
2. Экономические споры.
3. Правовое регулирование занятости и трудоустройства.
4. Трудовой договор: понятие, содержание, виды.
5. Рабочее время и время отдыха.
6. Материальная ответственность сторон трудового договора.
7. Трудовые споры: индивидуальные, коллективные.
8. Социальное обеспечение граждан.
9. Административные правонарушения и административная ответственность.
10. Для каких категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени? Для каких категорий работников работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю? Чем неполное рабочее время отличается от сокращенного?
11. Когда возникает у работника право на использование отпуска за первый год работы? Когда составляется график отпусков?
Если работник в период отпуска был болен и находился на больничном, продлят ли ему отпуск? Подтвердите текстом ТК РФ.
12. Имеют ли право работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев или сезонные работники, на отпуск? Подтвердите текстом ТК РФ. 13. Какие вам известны системы оплаты труда?
13. Перечислить виды поощрений работников за труд.
Какие дисциплинарные взыскания имеет право применять работодатель по отношению к работнику за совершение им дисциплинарного проступка?
14. Каковы сроки обращения в суд, если нарушаются права гражданина?
15. Понятие и признаки юридического лица. Правоспособность юридического лица. Виды юридического лица. Функции юридического лица. Реорганизация и ликвидация юридического лица.
16. Понятие субъектов предпринимательского права. Стадии создания субъектов предпринимательского права. Незаконное предпринимательство и его последствия.
17. Реорганизация и ликвидация юридического лица. Несостоятельность (банкротство) предприятия.
18. Субъекты предпринимательства. Права, обязанности и ответственность предпринимателя. Понятие обязательственных правоотношений, способы обеспечения обязательств, прекращение обязательств.
19. Какие права имеются у работника при переводе на другую нижеоплачиваемую постоянную работу с медицинским заключением?
20.Гражданину отказали в приеме на работу по причине отсутствия у него страхового свидетельства государственного пенсионного страхования.
Что делать в этом случае?
21. Моему сыну 4 года. Хочу устроиться на работу на условиях неполного рабочего времени.
Могут ли мне отказать в приеме на работу? Какая будет продолжительность ежегодного отпуска и как оплачивается такая работа?
22. Слышал, что требование о предоставлении характеристики при поступлении на работу не основано на законе.
Так ли это?
23. Я работаю у частного лица.
Как правильно оформить мои трудовые отношения?
24. Мне предлагают заключить трудовой договор только на один год.
Есть ли у работодателя такое право?
25. Я устроилась на работу по трудовому соглашению. В отличие от других работников не получаю премии.
Говорят, не положено.
26. Какую запись должна внести администрация в трудовую книжку работника не прошедшего испытания?
27. Я принята на работу с испытательным сроком. Но заболела.
Повлияет ли это на время испытания?
28. Я устроился на работу с трехмесячным испытательным сроком. Проработал 1,5 месяца и написал заявление об увольнении по собственному желанию.
Должна ли администрация выплатить мне компенсацию за неиспользованный отпуск?
29. Я работаю у предпринимателя без образования юридического лица.
Может ли он внести запись о том, что я у него работаю в трудовую книжку?
30. Какие права имеются у работника при переводе на другую нижеоплачиваемую постоянную работу с медицинским заключением?
31. Могут ли меня уволить, если я нахожусь на больничном?
32. Мне отказались выплатить средний заработок на период трудоустройства после сокращения штатов в связи с тем, что я пенсионер.
Правильно ли это?
33. Вы руководитель – зав. парикмахерской. К вам обращается работник (женский мастер) с заявлением о предоставлении ей возможности работать по сокращенному рабочему дню, т.к. ее ребенок пошел в 1 класс и ей необходимо свободное время.
Ваше решение.
34. Учащиеся средней школы: 15-тилетние Скворцов и Мамаев во время летних каникул работали в цехе разлива завода «Заготплодопереработка», где выполняли обязанности подсобных рабочих на линии разлива лимонада.
Определить вид рабочего времени, который должен быть установлен этим подросткам, определить продолжительность рабочего времени в неделю.
35. Студент – заочник 2 курса МГУЛ Прохоров устроился на работу в техникум мастером. Не отработав 6 месяцев со дня устройства на работу, Прохоров написал заявление с просьбой предоставить ему оплачиваемый отпуск для сдачи сессии в вузе. Будет ли предоставлен отпуск?
36. Самохин и Матвеев, находясь в очередном отпуске, были отозваны администрацией организации, где они работают, раньше. Матвеев, которому оставалась отдыхать 4 дня, вышел на работу, а Самохин, имеющий еще неделю, отказался выходить на работу. Решением администрации Самохину был объявлен выговор, а Матвееву в течение года не было предоставлено время для использования оставшихся дней отпуска.
Правомерны ли действия администрации?
37. Водитель гаража в период ежегодного основного отпуска был болен. Предоставив больничный лист, попросил продлить отпуск на 10 дней, которые он находился на больничном. Однако, начальник гаража отказал в этой просьбе, ссылаясь на то, что он не имеет право продлевать отпуск в этом случае
Правомерен ли отказ начальника?
38. Слесарь – ремонтник Потапов подал заявление на имя начальника гаража о предоставлении ему дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи вступительных испытаний в вуз с 1 по 20 июня 2010 года. Начальник гаража не удовлетворил просьбу Потапова.
Правомерны ли действия начальника гаража?
39. Смирнов в возрасте 16 лет поступил на работу. Через 6 месяцев ему был предоставлен отпуск продолжительностью 28 к.д. в октябре. Хотя он просил предоставить ему отпуск в сентябре.
Законно ли это?
40. Меня перевели на временную работу, где заработная плата ниже.
Должны ли мне доплачивать? Цех на простое.
41. Мне нет 18 лет. Как должен оплачиваться мой труд?
42. Мне объявили выговор и лишили меня премии. Считаю, что со мной обошлись слишком строго.
Как обжаловать решение администрации?
43. На меня наложено дисциплинарное взыскание - лишили отпуска в установленный по графику срок. Комиссия по трудовым спорам отказала в рассмотрении заявления.
Права ли комиссия?
44. Право на организацию и проведение забастовки возникает у работников при условии, если… перечислите эти условия.
45. С меня взыскали стоимость ремонта испорченного станка и его простой в течение 2-х недель.
Неужели так можно?
46. Хочу обратиться в суд с иском на незаконное увольнение.
Каковы судебные расходы и кто их несет?
47. Работник ЗАО КЗТП Сидоров А.Э. согласно утвержденному графику отпусков должен был пойти в отпуск в июле 2010 года. Выход в отпуск был задержан администрацией по производственной необходимости. В феврале 2009 года администрация издала приказ об отпуске Сидорова А.Э. с 15 марта 2011 года. Сидоров А.Э. отказался исполнить приказ и потребовал денежной компенсации за неиспользованный в прошлом году отпуск.
Обоснованы ли требования Сидорова А.Э? Составьте заявление Сидорова А.Э. на компенсацию и приказ директора об отпуске Сидорова А.Э.
48. Директор предприятия издал приказ о направлении инженера Хваткова В.Т. в сборочный цех сроком на один месяц подсобным рабочим, мотивируя это угрозой срыва плана выпуска изделий. Хватков В.Т. отказался, требуя предоставления ему работы с учетом его специальности и квалификации.
Решите этот спор.
49. Устраиваясь на работу, гр. Ласкова Л.Д. просила установить ей неполный рабочий день, так как у нее малолетний ребенок. Администрацией в просьбе было отказано по мотивам большого объема работ.
Правильно ли поступила администрация, отказав Ласковой Л.Д. в просьбе установить для нее неполный рабочий день? Приведите аргументы администрации. Есть ли разница между неполным и сокращенным рабочим временем и в чем она заключается?
50.Неработающий Иванов обратился в орган службы занятости для регистрации его в качестве безработного. Орган службы занятости в регистрации в качестве безработного Иванову отказал, ссылаясь на то, что он относится к категории занятого населения, поскольку является учредителем общественной организации «Свобода слова».
Правомерен ли отказ Иванову в регистрации его в качестве безработного?
Какие категории граждан считаются занятыми?
51.Бухгалтер Васина была уволена из организации в связи с сокращением штата работников. Она обратилась в орган службы занятости в целях поиска подходящей работы. Орган службы занятости предложил Васиной имеющуюся вакансия бухгалтера государственного учреждения. Васина от предложенной работы отказалась, поскольку средний заработок по предложенной работе был значительно ниже заработка по предыдущей работе. По сути, размер заработной платы был немного выше прожиточного минимума в данном регионе. В связи с отказом от предложенной работы орган службы занятости отказал в регистрации Васиной в качестве безработной и предложении других вакансий.
Правомерны ли действия органа службы занятости? Какая работа считается подходящей? Каков порядок отказа в регистрации гражданина в качестве безработного?
52.Инвалид Петраков обратился в орган службы занятости с целью регистрации его в качестве безработного. При этом Петраков указал, что в настоящее время он не работает, и представил индивидуальную программу реабилитации инвалида, в которой содержалось заключение о рекомендуемом характере и условиях труда. Рассмотрев представленные документы орган службы занятости отказал Петракову в регистрации его в качестве безработного, ссылаясь на получение им пенсии по инвалидности.
Правомерен ли отказ органа службы занятости в регистрации Петракова в качестве безработного? Каков порядок регистрации инвалидов в качестве безработных?
53.Пенсионер по старости Кулешов был уволен из организации в связи с ее ликвидацией. Намереваясь продолжить трудовую деятельность и в связи с невозможностью самостоятельного трудоустройства, Кулешов обратился в орган службы занятости за содействием в подыскании работы и регистрацией в качестве безработного. Поскольку на момент обращения Кулешова в органе службы занятости отсутствовали вакансии рабочих мест, орган службы занятости содействие в трудоустройстве не оказал и регистрацию Кулешова в качестве безработного не осуществил.
Правомерны ли действия органа службы занятости? В каких случаях гражданину может быть отказано в регистрации в качестве безработного?
54.Воспитательница детского сада Шикунова обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. К моменту увольнения Шикунова была беременна. На пятый день после подачи заявления она обратилась к администрации с просьбой возвратить ей заявление, так как изменила свое намерение расторгнуть трудовой договор.
Однако Шикуновой отказали в возврате заявления, и по истечении 2 недель был издан приказ о ее увольнении. Правомерны ли действия работодателя? Решите спор по существу.
55.Приказом руководителя автобусного парка для водителей автобусов был установлен режим, согласно которому продолжительность их рабочей смены делится на две части с пятичасовым перерывом между ними. Часть водителей, считая администрацию неуполномоченной без их согласия вводить такой длительный перерыв и требовать, чтобы они, по сути, дважды выходили на работу в течение смены, обратились с жалобой о нарушении своих трудовых прав в орган федеральной инспекции труда.
Обоснованны ли требования работников? Возможен ли такой режим работы и при каких условиях? Каков порядок его введения?
56.В связи необходимостью завершения работы по укладке бетона при строительстве многоэтажного дома старший производитель работ отдал распоряжение остаться всем бетонщикам на работе до полной укладки привезенного бетона. В связи с этим распоряжением указанные работники проработали на 4 часа больше своей ежедневной нормы рабочего времени. На вопрос рабочих о том, как будет компенсирована переработка, прораб ответил, что поскольку бетон был доставлен с нарушением графика и первую половину рабочего дня они в связи с этим находились в простое, оплата за дополнительные часы не полагается. В бухгалтерии рабочим пояснили, что оплата этих часов как сверхурочной работы Может быть произведена только при наличии распоряжения (приказа) о привлечении к сверхурочной работе.
Имела ли место в данном случае сверхурочная работа? Вправе ли прораб в сложившейся ситуации давать распоряжение о продолжении работы?
Имели ли бетонщики право отказаться от выполнения распоряжения?
Соответствует ли требованиям закона разъяснение, данное бухгалтером?
В каких случаях и в каком порядке работники могут привлекаться к сверхурочным работам? Подлежит ли в указанном случае переработка дополнительной оплате?
57Слесарь завода по ремонту оборудования Клочков обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением, в котором указал, что работодатель не оплатил ему сверхурочную работу, которую он выполнял в течение четырех дней подряд по 4 часа ежедневно. Как выяснилось при рассмотрении в КТС заявления Клочкова, указанная работа производилась им в конце месяца по собственной инициативе с целью перевыполнения производственного задания с тем, чтобы получить дополнительную премию, предусмотренную системой оплаты труда, по результатам работы за месяц.
Дайте правовую оценку обоснованности требований работника.
В каком порядке и в каких размерах должна быть оплачена сверхурочная работа в данной ситуации?
58.В связи с необходимостью выполнения неотложных работ по устранению аварии на теплотрассе территории организации группа рабочих была привлечена к работе в выходной день и следующий за ним нерабочий праздничный день 23 февраля. Среди них -электросварщик 5-го разряда с повременной оплатой труда и два монтажника, труд которых по основному месту работы (монтаж каркаса нового цеха данной организации) оплачивается по сдельно-аккордной системе оплаты труда.
В каком порядке должна быть оплачена работа указанным работникам, если в их выходной день они начали работу в 20 часов и проработали до 5 часов утра, а в праздничный день вышли на работу в 16 часов и закончили ее в 2 часа ночи?
59.Стилист салона красоты «Мечта» Силантьева время от времени выполняла свою работу, не переодеваясь в униформу с символикой фирмы. Директор салона неоднократно указывала ей на необходимость носить форму, мотивируя это тем, что данная обязанность работников зафиксирована в правилах внутреннего трудового распорядка фирмы. Тем не менее, Силантьева снова появилась на рабочем месте без формы, после чего ей был объявлен выговор. Вправе ли директор была применить дисциплинарное взыскание Силантьевой?