Упражнения с использованием 100-процентной шкалы.

Пользуясь 100-процентной шкалой (Рис. 11) маятник, перед тем как ему задать вопрос, следует располагать над центром шкалы по горизонтальной оси. Для более точного получения ответа необходимо локоть руки, в которой удерживается конец нити маятника опереть на твердое основание, например, на поверхность стола.

Рис. 11. 100-процентная шкала для работы с маятником.

По шкале можно получить ответы на следующие вопросы:

1. Каков индекс здоровья у (назовите имя проверяемого человека)? 25% - абсолютный минимум жизнеспособности; 65% - средний уровень; 100% - абсолютное здоровье).

2. Какой величины духовные способности у (назовите имя человека)? (0% - абсолютное отсутствие; 50% - среднее развитие духовности; 100% - максимально возможный уровень).

3. Какова духовная ценность данной книги (положите ладонь левой руки на книгу)? (менее 50% книгу Вам не стоит читать).

4. Какова глубина чувств у «x» к «y» (назовите их имена)?

5. Какой процент кармического хвоста достался мне по наследству?

Литература:

1. Карасев Г.Г., Красавин О.А. Спутник современного лозоходца. – М.: Амрита-Русь, 2003.

Вопросы для самопроверки:

1. Что такое ГПЗ и как они влияют на здоровье человека?

2. Что такое глобальная сеть линий Хартмана, как она образуется?

3. Какие расстояния между смежными параллельными линиями
Хартмана в направлении с севера на юг и с запада на восток?

4. Какова высота излучений линий Хартмана над поверхностью Земли?

5. Какие заболевания могут возникнуть, если человек находится на пересечениях линий Хартмана?

6. Что из себя представляют биолокационные рамки и как ими пользоваться?

7. Порядок нахождения линий Хартмана при помощи биолокационных рамок.

8. Как определяется полярность узлов линий Хартмана?

9. Как защититься от воздействия на человека ГПЗ?

литература (26, 54, 56, 57, 62, 66, 71, 72, 73).

Лабораторная работа №11

Анализ производственного травматизма
(деловая игра)

Цель работы: Дать практические навыки по анализу причин травматизма на производстве, разработке профилактических мероприятий по предупреждению несчастных случаев, а также определению возмещения ущерба здоровью пострадавшего, скидок и надбавок к страховым тарифам от н.с.

Общие сведения

Расследование несчастных случаев на производстве должно проводится в соответствии с «Положением о расследовании и учете несчастных случаев на производстве», утвержденным Правительством Российской Федерации 11 марта 1999 г. и «Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях» (24.10.2002 г., №73).

Расследуются и подлежат учету нечастные случаи, происшедшие на производстве: 1. травмы, в том числе полученные в результате нанесения телесных повреждений другим лицом; 2. острые отравления; 3. тепловые удары; 4. ожоги; 5. обморожения; 6. утопление; 7. поражение электрическим током; 8. поражение молнией; 9. поражение излучением; 10. укусы насекомых и пресмыкающихся; 11. телесные повреждения, нанесенные животными; 12. повреждения, полученные в результате взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений, конструкций; 13. несчастные случаи, происшедшие в результате стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций, повлекшие за собой необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату трудоспособности, либо его смерть.

О каждом несчастном случае, происшедшем на производстве пострадавший или очевидец его извещает непосредственного руководителя работ, под руководством которого работал пострадавший.

Получив сообщение о происшедшем несчастном случае, руководитель работ немедленно организует: 1. первую помощь пострадавшему, а если необходимо, то доставляет его в лечебное медицинское учреждение; 2. сообщает о случившемся работодателю; 3. принимает меры по предотвращению развития опасной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других работников; 4. сохраняет до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была до начала расследования, если это не угрожает жизни и здоровью работников.

Получив сообщение о происшедшем несчастном случае, работодатель издает приказ о расследовании его, в котором указываются лица, назначенные для проведения расследования. Таких лиц должно быть не менее 3 (включая работодателя). К проведению расследования не допускается непосредственный руководитель производственного участка. Председателем комиссии является работодатель.

Если расследуется не групповой, не с тяжелым исходом и не смертельный случай, то комиссия проводит расследование в течение 3 суток с момента происшествия несчастного случая.

По окончании расследования составляется акт по форме Н-1 (Приложение 1) в двух экземплярах. Один экземпляр выдается пострадавшему, а другой остается на предприятии, в организации и подлежит хранению в течение 45 лет.

При групповом, с тяжелым исходом или смертельном несчастном случае помимо комиссии предприятия работает и расследует несчастный случай специальная комиссия, возглавляемая инспектором Гострудинспекции.

Расследование проводится в течение 15 суток. По окончанию расследования составляется акт о несчастном случае.

Для выявления виновных в происшедшем несчастном случае и возможности привлечения их к уголовной ответственности работает комиссия следственных работников по поручению прокуратуры.

При анализе причин несчастных случаев на производстве используют статистический, монографический и экономический методы. При анализе травматизма и его прогнозировании часто пользуются статистическим методом.

Основными показателями этого метода являются: коэффициент частоты несчастных случаев К_Ч, показатель тяжести несчастных случаев (коэффициент нетрудоспособности) К_Н, коэффициент тяжести несчастных случаев К_Т; коэффициент частоты несчастных случаев с летальным исходом К_Л; экономические потери предприятия за год от несчастных случаев на производстве (без микротравм), Э.

Коэффициент частоты несчастных случаев на производстве определяется по формуле:

(1)

где – число несчастных случаев происшедших на предприятии в течение года;

- реперное число несчастных случаев, определяемое по
формуле:

(2)

где - реперное значение плотности наступления несчастных случаев;

- среднее число работающих, подвергающихся опасности на рабочих местах.

Реперное значение плотности в расчетах принимаются равным (несчастных случаев).

Например, на предприятии в течение года произошло 8 н.с. (N=8), количество работников, подвергавшихся опасности составило =100 чел., тогда , а К_Ч=8/0,1=80.

Коэффициент нетрудоспособности К_Н определяется по формуле:

КН= , (3)

где - общее количество дней нетрудоспособности;

- реперное число дней нетрудоспособности, равное

где =10^-3 дней/ч; - число часов, отработанных за год всеми работниками, занятыми на работах с повышенной опасностью и особо опасных.

Величина определяется по формуле:

(4)

где - среднесписочное число работников на предприятии;

- длительность рабочей смены, часов;

- число отработанных дней за год;

- потери рабочего времени за год.

Например, на предприятии трудится 500 человек ( ), рабочий день составляет 8 ч. ( ), за год отработано 300 дней ( ), потеряно за этот период 15000 рабочих дней, общее количество дней нетрудоспособности ( ) составило 2000. В нашем случае =15000·8=120000., тогда К_Н=1,85.

Коэффициент частоты несчастных случаев с летальным исходом определяется по формуле:

, (5)

где - число летальных исходов; произведение принимают равным 10⁸ чел·ч; имеет среднее значение 7·10^-8 (по отраслям производства см. Безопасность жизнедеятельности. Учебник под ред. С.В. Белова. – М.: В.Ш., 1999, С. 234).

Экономические потери предприятия от несчастных случаев на производстве определяются по формуле:

руб., (6)

где - число несчастных случаев за год;

- общее количество дней нетрудоспособности из-за несчастных случаев за год, дней;

- средняя дневная заработная плата пострадавшего, руб.

Определение скидок и надбавок к страховым тарифам от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний устанавливается в соответствии с Постановлением Фонда социального страхования Российской Федерации от 5 февраля 2002 г.

Скидки и надбавки устанавливаются для предприятий Фондом социального страхования ежегодно в размере, не превышающем 40% страхового тарифа, который определяется для предприятия в зависимости от класса производственного риска.

Для вычисления сумм скидок и надбавок определяются следующие показатели.

1. Показатель «А» рассчитывается по формуле:

(7)

где - сумма обеспечения по страхованию, в которую включаются суммы выплат пособий по временной нетрудоспособности, страховых выплат и оплаты дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию за предшествующий календарный год, произведенные суммарно страхователем и Фондом социального страхования в связи со страховым случаем, руб.;

- сумма начисленных страховых взносов за предшествующий календарный год, руб.

2. Показатель «В» (Количество страховых случаев на 1000 работающих) определяется по формуле:

, (8)

где - количество страховых случаев (несчастных случаев) за предшествующий календарный год;

- среднесписочная численность работающих за предшествующий календарный год, чел.

3. Показатель «С» (количество дней временной нетрудоспособности в связи со страховыми случаями, приходящихся на один страховой случай) определяется по формуле:

(9)

где - количество дней временной нетрудоспособности за предшествующий календарный год в связи со страховыми случаями.