Тема 7. Аналіз ефективності використання трудових ресурсів.

Задача 1.

У виробничому об'єднанні досягнуте зниження трудомісткості за рахунок модернізації встаткування по НОТ і керуванню виробництвом, у зв'язку із чим загальні втрати робочого часу знижені з 12 до 8 %. Визначити, як вплинуло на продуктивність праці й трудомісткість продукції зміна рівня поставок по кооперації, якщо загальний приріст продуктивності праці в об'єднанні за рік 6%.

Задача 2.

На підприємстві підвищене погодинне вироблення виробничих робітників на 6%, скорочені внутріремінні втрати робочого часу з 30 до 15 хв за 8-годинну зміну, зменшене з 6 до 4 число днів непрацездатності на одного робітника (при базовому числі днів 229). Але індекс структурних зрушень продукції склав з розрахунку 0,976. Визначити приріст продуктивності праці по чистій і товарній продукції й обґрунтувати характер відхилень.

Задача 3.

Вихідна технологічна трудомісткість виробничої програми 2674 тис. чол. ч. У плановому періоді вона знижена на 117 тис. ч. ч. Крім того, використання робочого часу підвищилася з 1790 до 18124 на одного виробничого робітника в рік, збільшений з 78 до 80% питома вага виробничих робітників у загальній чисельності персоналу. При цьому внаслідок погіршення якості сировини остаточний брак продукції з 0,5% підвищився до 2,6%, а на виправлення браку у додатково було витрачено 30 тис. чол. ч. Проаналізувати ситуацію й визначити: а) досягнутий приріст продуктивності праці; б) частку приросту втрачену у зв'язку зі зниженням якості сировини (в%).

Задача 4.

У цеху 320 робітників. На одній з ділянок з 1 квітня було встановлено нове обладнання, продуктивність якого на 30% вище колишнього. Тут зайняті 42 чіл. На іншій ділянці у зв'язку з поліпшенням обслуговування робочих місць із 1 вересня підвищилася продуктивність праці на 8% при чисельності робітників 87 чіл. На третій ділянці була змінена технологія, в зв’язку із чим з 1 липня знижена трудомісткість на 7%. Тут 90 робітників. На інших ділянках продуктивність праці залишилася без зміни. Визначити приріст продуктивності праці в цілому по цеху в рік впровадження заходів і умовно-річний приріст продуктивності праці.

Задача 5

На складальній ділянці машинобудівного заводу було намічено ввести потокову напівавтоматичну лінію з 1 березня, у зв’язку з чим трудомісткість складання вузла машини знизилася з 12 до 5 нормо-год. Однак через несвоєчасне постачання обладнання лінія замість 1 березня була введена тільки 1 серпня. При цьому протягом серпня її продуктивність була на 50% нижче проектної. Визначити, як могла б підвищитися продуктивність праці при своєчасному здійсненні заходів, як вона підвищилася фактично, до якого вивільнення чисельності працюючих відповідає фактичне підвищення продуктивності праці, якщо план запуску -420 вузлів на місяць, а реальний місячний фонд робочого часу на одного працівника- 150год.

Задача 6

Внутрізмінні втрати робочого часу в звітному році - 10%. Аналіз організації праці показав можливість їхніх скорочень на 50% щодо звітних, цілоденні втрати в розрахунку на одного робітника становлять;

- через хворобу - 7 днів,

- у зв’язку з простоями - 1 день,

- через прогули і відпустки без зберігання утримання - 2 дні.
Повний реальний фонд часу на одного робітника в рік - 238 днів. Були

виявлені резерви скорочення: числа днів непрацездатності на 3, простоїв, прогулів і відпусток без утримання - цілком. Визначити, як може підвищитися денне (змінне) і річне вироблення робітників відносно звітного періоду, якщо будуть реалізовані пропозиції щодо поліпшення використовування робочого часу.

Задача 7

Проаналізувати данні за базовий і звітний роки (за планом і фактично), щоб установити зміну продуктивності праці в розрахунку на одного виробничого робітника й одного працюючого: у плані щодо базового року, у звіті щодо плану й у звіті щодо базового року. Пояснити розходження в динаміці показників продуктивності праці робітників і всіх працюючих.

Таблиця

Показник	Базовий рік	Звітний рік
		за планом	фактично
Об’єм товарної продукції, тис. грн.
Чисельність усіх працюючих, Чол.
У тому числі робітників, Чол.

Задача 8

Використовуючи індексний метод, визначити, як змінилася продуктивність праці в результаті структурних зрушень у складі продукції й інших неврахованих фактів, якщо відомо, що загальний приріст продуктивності праці на підприємстві склав 8,5 %. При цьому:

а) була знижена трудомісткість продукції на 4_?5 %;

б) скорочені внутрізмінні втрати робочого часу з 10 до 6 %
тривалості зміни;

в) збільшене число робочих днів у рік на одного робітника з 229 до
232;

г) підвищилася питома вага управлінського персоналу з 20 до 21 %.

Задача 9

На заводі за минулий рік продуктивність праці робочих підвищилась на З % замість 8 % за планом. Це пов’язано з невиконанням плану кооперативних постачань (замість 15 поставлено тільки 13 %), недовиконанням плану виробничої трудомісткості на 1,5 %, а також із втратами робочого часу. Визначити зниження продуктивності праці за рахунок втрат робочого часу.

Задача 10

Використовуючи метод підстановки, визначити, який вплив на відхилення від плану випуску продукції зробила зміна таких трудових показників порівняно з планом:

а) чисельність робітників,

б) число відпрацьованих днів на одного робітника,

в) тривалість зміни,

г) годинний виробіток

Таблиця

Показник	За планом	Фактично
Чисельність робітників, чол.
Число днів на одного робітника, чол.
Число годин у зміну	7,85	7,75
Годинний виробіток, грн.	4,0	5,0

Задача 11

Визначити відносне відхилення чисельності робітників від планової з урахуванням перевиконання плану на 5 % (відповідно до зміни об*єму виробництва чисельність робітників зростає на 50 %) і підвищення трудомісткості виробничої програм в результаті асортиментних зрушень за вимогою замовника на 3,8 %. Планова чисельність робітників 6550, фактична- 6620 чол.

Задача 12

На заводі чисельність виробничих робітників за планом була 1870 чол., фактично вона виявилася 2055 чол. Проаналізувати економічні показники заводу за звітний рік і зробити висновок, чи було економічно виправданим утримання надпланової чисельності робітників, є такі дані:

а) перевиконання плану по випуску продукції на 4 % (із випуском
безпосередньо пов’язані 35 % робітників);

б) підвищення виробничої трудомісткості продукції при виконанні
важливого урядового завдання на 5 %;

в) недовиконання плану постачань по кооперації підприємствами -
суміжниками (у вартості продукції постачання склали тільки 18 %
замість 22);

г) втрати робочого часу 4,5 % планового фонду як результат
недоліків в організації виробництва і праці.

Задача 13

На підприємстві зі середньо списочною чисельністю працівників у 3175 чол. коефіцієнт плинності кадрів склав 13%. Визначити економічний збиток. Підприємства розташовано у віддаленій безлюдній місцевості, витрати в зв’язку з прийомом кожного нового працівника складають 210 грн (проїзд працівника і членів сім’ї, провіз багажу),виплачується також допомога щодо переміщення в розмірі місячного окладу (у середньому 120 грн). Крім того, у нових працівників продуктивність праці протягом першого року роботи нижче на 25 %. Відповідно зменшується випуск продукції і підвищується собівартість (виробіток на одного працівника 12600 грн, прибуток 8 %, питома вага умовно-постійних витрат 26 % собівартості).

Задача 14

Розподілити абсолютне відхилення фонду заробітної плати від планового, якщо плановий фонд 240 тис.грн, звітний - 280 тис.грн, чисельність робітників за планом - 105, за звітом - 100 чол. визначити економію або перевитрату за рахунок чисельності і за рахунок чисельності і за рахунок зміни середньої заробітної плати.

Задача 15

Фонд заробітної плати виробничих робітників-відрядників за планом 1500тис.грн,чисельність відповідно 500 і 550 чол. план щодо об*єму виробництва виконаний на 105 %. Чисельність усіх виробничих робітників

зростає пропорційно виконанню плану за рахунок збільшення працюючих у другій зміні. Яка частина в гривнях відносно економії або перевитрати фонду заробітної плати обумовлена зміною чисельності робітників і яка -зміною їх середньої заробітної плати?

Задача 1 6

На підставі звітних даних визначити зниження собівартості (у відсотках і грн) за рахунок випередження темпів зросту продуктивності праці над темпами зросту середньої заробітної плати відносно плану.

Показник	За планом	Фактично
Товарна продукція, тис.грн.
Прибуток, тис.грн.		-
Фонд заробітної плати, тис.грн.
Чисельність працюючих чол.

Задача 1 7

За планом передбачений приріст продуктивності праці 6 %, а приріст середньої заробітної плати - 2,8 %. Визначити, яким можна допустити приріст середньої заробітної плати, щоб забезпечити:

а) плановий відсоток зниження собівартості товарної продукції;

б) приріст продуктивності праці на 10 %.

Задача 18

У виробничому об*єднанні об*єм товарної продукції зріс на 12 %, чисельність працюючих на 5, фонд заробітної плати - на 7 %, її питома вага в собівартості базового року склала 16 %. Застосовується коефіцієнт коригування - 0,6. Визначити: відносну перевитрату (або економію) фонду заробітної плати, коефіцієнт співвідношення між темпами росту продуктивності праці і середньої заробітної плати, зміну собівартості продукції за рахунок даного співвідношення, абсолютне збільшення фонду заробітної плати за рахунок росту чисельності працюючих.

Задача 1 9

Оцінити економічну ефективність преміювання з фонду матеріального заохочення за підвищення якості (сортності) продукції, якщо в звітному місяці виробів і сорту випущено на 220 шт. більше планового асортименту, різниця в ціні за одиницю 45 грн, премія склала 12 % до суми заробітної

плати працівників (ЗП==58760 грн). Яка частина економії виділена на преміювання працівників?

Задача 20

Проаналізувати, як утворений і який міг би бути фонд матеріального заохочення на підприємстві, якщо норматив утворення фонду матеріального заохочення встановлений у розмірі 31 % прибутку, що направляється у фонди економічного стимулювання. При цьому прибуток від реалізації продукції і послуг планувався в сумі 4600 тис.грн, фактично він склав 1020 тис.грн. а прибуток від послуг склав 590 замість 670 тис.грн. Відрахування в бюджет від розрахункового прибутку склали 15 %, у вищестоящі організації - 10%. Дебетове сальдо позареалізаційних витрат передбачалося на суму 120 тис.грн, а фактично склало 180 тис.грн. У фінансовий резерв відраховано за планом і фактично 100 тис.грн.

Задача 21

Об’єм товарної продукції за планом 18600 тис.грн, фактично - 19902 тис.грн, чисельність працюючих відповідно 1950 і 2028 чол., фонд заробітної плати 4972 тис. і 5221 тис.грн. Визначити виконання плану щодо росту продуктивності праці, абсолютне відхилення фонду заробітної плати і чисельності від плану, частку надпланової продукції, отриманої за рахунок росту продуктивності праці і за рахунок збільшення чисельності, розподілити абсолютну перевитрату фонду заробітної плати за рахунок збільшення чисельності працівників і росту середньої заробітної плати, розрахувати коефіцієнт співвідношення між ростом продуктивності праці і середньої заробітної плати.

Задача 22

За вихідними даними визначити зріст продуктивності праці, абсолютне і відносне підвищення заробітної плати порівняно з базовим роком, коефіцієнт випередження, відсоток і суму зниження собівартості унаслідок випередження темпів росту продуктивності праці над ростом середньої заробітної плати, суму зниження собівартості товарної продукції за рахунок збільшення її випуску й економії на умовно-постійних витратах, питома вага яких у собівартості дорівнює 32 %.

Таблиця

Показник	Базовий рік	Звітний рік
Товарна продукція, тис.грн
Чисельність працюючих, чол.
Фонд зарплати, тис.грн
Прибуток, тис грн		-

Примітка.При визначенні суми зниження собівартості за рахунок випередження темпів росту продуктивності праці варто виходити з об’єму товарної продукції звітного року по собівартості базового.

Задача 23

З підприємства, що має середньо списочну чисельність працівників 1148 чол., протягом року вибуло 215, у тому числі в зв’язку з виходом на пенсію і за станом здоров’я - 47 чол. у зв’язку з призивом в армію - 14, з переводом на інші підприємства - 7, через учинення карного злочину - З, порушення трудової дисципліни - 10, за власним бажанням - 134. Об*єм виробництва зростає на 14 %, продуктивність праці - на 8 %. Розрахувати:

а) коефіцієнт обороту робочої сили за звільненням;

б) коефіцієнт планових кадрів;

в) додаткову потребу в робочій силі з відшкодуванням вибуття
і на приріст чисельності;

г) економічний збиток від текучості робочої! сили, якщо
витрати на заміщення (прийом нових робітників, навчання)
складають 126 грн на одного працівника, а продуктивність
знову прийнятих працівників на 8 % нижче, ніж постійних
(планове вироблення 12700 грн у рік, витрати на гривню
продукції 88 коп., питома вага умовно-постійних витрат у
собівартості 26 %.

Задача 24

На підставі звітних даних про роботу підприємства визначити:

а) приріст об’єму товарної продукції за рахунок зміни
чисельності і зміни продуктивності праці;

б) абсолютну перевитрату фонду заробітної плати,
обумовлену збільшенням чисельності робітників і зростом
їх середньої заробітної плати;

в) відносне звільнення чисельності робітників у результаті
зросту продуктивності праці;

г) надпланове зниження собівартості продукції за рахунок
темпів зросту, що випереджають; продуктивність на гривню
праці середньою заробітною платою товарної продукції
прийнято такою, що дорівнює 92 коп.;

д) надпланове зниження собівартості внаслідок зросту об*єму
виробництва й економії на умовно-постіїних витратах,
питому вагу яких прийняти дорівнюючою 30 %
собівартості.

Показник	За планом	Фактично
Товарна продукція, тис.грн
Чисельність, чол.
Фонд заробітної плати, тис.грн.

Задача 25

Вивчення робочого часу виробничих робітників показало, що внутризмінні втрати робочого часу складають у середньому 12 % загальної тривалості зміни. Виконання норм виробітку, розраховані за змінним (табельним) часом, 119%. Визначити:

а) виконання норм виробітку виробничими робітниками за
відрядно відпрацьованим часом,

б) можливий зріст продуктивності праці виробничих робітників
при скороченні втрат робочого часу на 50 %₉

в) зріст середньої заробітної плати виробничих робітників і всіх
працюючих, якщо питома вага виробничих робітників - 76 %
від загальної чисельності персоналу, заробітна плата інших
працівників не змінюється.