Таким образом, рынок экономических ресурсов представляет собой неотъемлемую часть общего кругооборота товаров, денег, доходов между хозяйствующими субъектами

Реально вовлеченные в процесс производства ресурсы называют факторами производства. Существуют различные подходы к классификации факторов. Современная экономическая наука как правила выделяет три фактора производства: земля, капитал, труд, предпринимательство. При этом под землей понимают не только землю, как таковую, но и леса, месторождения полезных ископаемых, нефти,газа, водные ресурсы, воздух. В некоторых отраслях земля является объектом хозяйствования, она одновременно выступает «средством труда», «предметом труда» и объектом собственности.

Капитал – это весь накопленный запас средств, необходимых для производства материальных благ. Различают денежный капитал, материализованный в машинах, станках, оборудовании, зданиях, сооружениях, длительное время функционирующий в процессе производства. Его называют основным капиталом.

Денежный капитал, затраченный на сырье и материалы, топливо и энергию, запасные части и приспособления, инструменты, полностью потребляемые в одном производственном цикле, носит название оборотного капитала.

Труд – это целесообразная деятельность человека, с помощью которой он преобразует природу и приспосабливает ее для удовлетворения своих потребностей. «Всякий труд, – отмечает А. Маршалл, имеет своей целью произвести какой – либо результат». В экономической теории под трудом как фактором производства подразумеваются любые умственные и физические усилия, прилагаемые людьми в процессе хозяйственной деятельности.

Предпринимательство – особый фактор, при помощи которого происходит соединение труда, капитала, земли.

Рынок труда, его сущность и особенности

При изучении данного вопроса рассмотрите содержание рынка труда и его функции в трансформационной экономике.

Рынок труда – органическая сфера рыночной экономики, выполняющая функцию поддержания взаимосвязи и сбалансированности трудовых ресурсов с рабочими местами, согласования структуры трудовых ресурсов, рабочих мест со структурой подготовки специалистов в учреждениях образования, достижения сбалансированности перспективных прогнозов развития социально-экономической сферы с демографическими прогнозами посредством использования дифференцированных балансов трудовых ресурсов и рабочих мест, основанных на производственно-циклическом подходе к управлению трудовыми ресурсами.

Функции рынка труда:

Содействие рациональному распределению трудовых ресурсов между сферами приложения труда, отраслями народного хозяйства, предприятиями, то есть достижение соответствия имеющейся (будущей) профессионально-квалификационной структуры трудовых ресурсов структуре имеющихся (будущих) рабочих мест.

Информирование безработных и работников, желающих поменять место работы о существующей структуре свободных рабочих мест, имеющихся на рынке труда (формирующихся на перспективу).

Содействие налаживанию отношений предприятий с высшими учебными (средними специальными) заведениями по вопросу востребованных рынком специалистов; с центрами занятости по вопросу заполнения имеющихся на рынках труда (различных уровней) вакансий и получение заказа о возможном распределении специалистов на рабочие места, которые планируется создать в перспективе. При этом перспективные сведения должны быть аккумулированы в дифференцированном балансе трудовых ресурсов и рабочих мест, сформированы еще на стадии разработки нового оборудования, создания рабочего места с учетом профессиональных требований к будущему специалисту.

4. Содействие обмену профессиональных способностей трудовых ресурсов на достойное денежное вознаграждение в форме заработной платы, что возможно за счет оптимизации численности трудовых ресурсов на микро – мезо – и макро – уровне.

В отличие от представленных ранее учеными функций рынка труда, автором рассмотрен механизм согласования профессионально-квалификационной структуры предложения трудовых ресурсов и спроса на них. Аккумулирование прогрессивных норм численности годовых работников в дифференцированном балансе трудовых ресурсов и рабочих мест (сфер приложения труда) – это итоговый результат расчетов, идущих с микро – уровня, где, на стадии разработки нового оборудования (описания действующего оборудования), посредством структурно-функционального анализа, возможно описывать производственно-технологические параметры рабочего места (на перспективу или существующего), просчитывать на ЭВМ нормы численности работников на каждом технологическом переделе, с учетом сути энергоциклического планирования и коэффициента сопряженности переходить на уровень отраслей и межотраслей. Расчеты проводятся с учетом объемов промежуточных и конечных продуктов, возрастно-половой, образовательной и квалификационной структуры работников. Цель создания такого документа – иметь информационный массив (пригодный к корректировкам), в котором отражены сферы приложения труда и профессионально-квалификационные требования к трудовым ресурсам. Таким образом, информация о рабочих местах создается по определенной схеме (рисунок 1).

Рисунок 7.1. – Схема создания информационного массива о рабочих местах

Источник: Разработано и составлено автором

Соответственно, информация о рабочих местах будет находиться на различных уровнях экономики и даже в различных географических точках (это зависит, где закончена производственная цепочка по созданию конечного продукта). Поскольку в функциях есть оговорка о создании нового оборудования (технологии), то можно говорить о формировании информационного массива на перспективу. Дело за малым – предприятие, планируя ввод нового оборудования или технологии, описывает производственно-технологические параметры будущего (в перспективе 5 лет) рабочего места и тогда предприятие заявляет в центр занятости (в статистические плановые отчеты) вакансию до появления самого рабочего места с описанием всех требований. Это не трудоемкая работа при определенном институциональном каркасе рынка труда и отлаженном механизме функционирования каждого участника рынка труда – высшего учебного (среднего специального) учреждения, предприятия, управления по труду, занятости и социальной защите населения.

Мы убеждены в необходимости возобновления в Республике Беларусь статистики рабочих мест (ед. измерения – человек) с подробнейшей детализацией по квалификациям, практическим навыкам и умениям.

Сбалансированность рынка труда – это равновесие профессионально-квалификационной структуры предложения трудовых ресурсов и экономически целесообразных рабочих мест, достижение и поддержание, которого (приближение к нему) возможно с учетом постоянного выявления детерминант определяющих спрос и предложение трудовых ресурсов в каждый данный момент времени социально-экономического развития экономики и выработки механизмов согласования обеих сторон.

Примечание: обратите внимание на содержание сбалансированность рынка труда, в ней автор отвечает на вопросы, задаваемые в рамках фундаментальной экономической теории:

Что? – Совокупность отношений, возникающих при формировании профессионально-квалификационных характеристик трудовых ресурсов и производственно-технологических параметров рабочих мест.

Между кем? или по поводу чего? – между профессионально-квалификационными характеристиками трудовых ресурсов и производственно-технологическими параметрами рабочих мест.

С какой целью? – для достижения согласования спроса и предложения на рынке труда.

Итак, принято считать, если в категории раскрыты все представленные вопросы, то категория дана на фундаментальном уровне. Попробуйте составить свою категорию «сбалансированность рынка труда».

Уточнение содержания социально-экономических категорий «сбалансированность рынка труда», функций рынка труда в трансформационной экономике могут быть использованы для продолжения научных исследований сбалансированного развития рынка труда.