Поняття про персонал підприємства, їх склад, структура та класифікація

Персонал підприємстваявляє собою сукупність постійних працівників, що отримали необхідну професійну підготовку та мають досвід практичної діяльності.

Трудові ресурси - це частина працездатного населення, що за своїми віковими, фізичними, освітніми даними відповідає тій чи іншій сфері діяльності. Працездатність залежить вiд вiку i стану здоров’я. До працездатного населення вiдносяться чоловiки вiд 16 до 60 рокiв та жiнки вiд 16 до 55 рокiв.

До участi у виробництвi залучаються також додатковi трудовi ресурси: пенсiонери та підлiтки з 15 рокiв .

Трудові ресурси (робоча сила) підприємства в залежності від строку трудового договору поділяються на постійних працівників, тимчасових та сезонних.

Постійні працiвники- це працiвники якi прийнятi на роботу без зазначеного строку договору або контракту, на певний термiн, бiльше нiж 2 мiсяцi.

Тимчасовi працiвники- це працiвники прийнятi на роботу на строк не бiльше 2 мiсяцiв.

Сезоннi працiвники- це працiвники якi влаштувались на роботу на перiод сезонних робiт.

В залежності від виконуваних функцій працівники підприємства поділяються на керівників, спеціалістів, інших спеціалістів, робітників, молодший обслуговуючий персонал та працівників охорони .

До керiвникiв вiдносяться службовцi якi займають посади: директор, начальник, головний iнженер, головний механiк, головний технолог, головний бухгалтер, головний економiст, завiдуючий складом, завiдуючий канцелярiєю, завiдуючий господарством, начальники вiддiлів, майстри виробничих дiльниць тощо.

До спецiалiстiв вiдносяться службовцi, якi займають посади: бухгалтер, iнженер по якостi, iнженер по організації працi, iнженер по охоронi працi, економiст тощо.

Доiнших спеціалістів вiдносяться службовцi, якi займають посади: касир, секретар-машинiстка, табельник, експедитор тощо.

Чисельнiсть працівників підприємства характеризується такими показниками: спискова чисельнiсть і середньоспискова чисельнiсть.

Спискова чисельнiсть- це чисельнiсть працівників підприємства на певну дату.

До неї включаються всi постiйнi, тимчасовi i сезоннi працiвники прийнятi на роботу на 1 день i довше. Не включається до спискового складу працiвники якi залучаються для виконання випадкових i разових робiт на строк до 5 днiв:

- студенти i учнi якi проходять виробничу практику з отриманням сти-пендiї за мiсцем навчання,

- сумiсники.

Спискова чисельнiсть визначається за кожен день за даними табельного облiку, як сума всiх фактичних виходiв (явок) i невиходiв (неявок) на роботу протягом кожного дня. Вона постiйно змінюється у зв’язку з прийомом та звiльненням працiвникiв.

Для характеристики чисельностi працiвникiв за мiсяць, квартал, рiк використовується показник середньоспискової чисельності. Середньоспискова чисельність за рік (квартал місяць) визначається як вiдношення суми спискової чисельностi працівників за рік (квартал місяць), включаючи вихiднi та святковi, до кількості календарних днiв на протязі року (кварталі, місяці) .

Чисельнiсть працiвникiв у вихiднi та святковi днi дорівнює списковiй чисельностi в попереднiй робочий день .

На підприємстві постiйно відбувається рух робочої сили в зв’язку iз звiльненням і прийомом, який називається оборотом робочої сили.

Показники обороту робочої сили :

1) Коефіцієнт обороту робочої сили по прийому.

2) Коефіцієнт обороту робочої сили по звiльненню.

3) Коефіцієнт плинностi робочої сили.

Показником iнтенсивностi (швидкостi) обороту робочої сили являється коефіцієнт обороту робочої сили по прийому, який визначається як вiдношення кiлькостi прийнятих за певний перiод працiвникiв, до середньоспискової чисельностi працiвникiв за цей же перiод.

Коефіцієнт обороту робочої сили по звiльненню- це вiдношення чисельностi працiвникiв, звiльнених за конкретний перiод, до середньоспискової чисельностi за цей же перiод.

Розрiзняють необхiдний i зайвийоборот робочої сили по звiльненню.

Необхiдний оборот пов’язаний iз звiльненням робiтникiв по причинi пенсії, вступу до навчання, призову до армії, звiльнення по хворобi, закiнчення строку контракту, перехiд на iнше підприємство.

Зайвий оборот- це оборот звiльнення за причин: за власним бажанням та порушення трудової дiсциплiни.

Вiн характерезується коефіцієнтом плинностi робочої сили, який розраховується, як відношення кількості працівників звільнених за власним бажанням та за порушення трудової дисципліни, до середньоспискової чисельності працівників.

Основнi причини плинностi робочого сили:

1. Незадовiльна оплата праці, важкі умови працi.

2. Незабезпеченiсть працiвникiв житлом та дитячими закладами.

3. Ненормальний мiкропсихологiчний клiмат у колективi.

У зв’язку з плинністю робочої сили, на підприємстві виникають економiчнi збитки, якi пов’язанi iз: втратами вiд зниження продуктивностi працi працiвників, що звiльнюються за власним бажанням; втратами вiд зниження продуктивностi працi знову прийнятих працiвникiв на мiсце звiльнених; втратами які пов’язанi з випуском неякісної продукції i необхiднiстю ліквідації браку .