Вопрос. Безработица и ее виды.

Вопрос. Сущность и особенности рынка труда.

*Рынок труда – рынок, на котором продаются услуги труда или рабочая сила.

Вообще говоря, правильно говорить о рынке услуг труда или о рынке рабочей силе (рабочая сила – способность к труда), поскольку сам процесс труда индивид продать не может, но в экономике закрепился именно термин «рынок труда».

Субъектами рынка труда являются индивиды, домашние хозяйства, бизнес сектор и государство, а объектов выступает рабочая сила.

Рынок труда включает в себя занятых (как полностью, так и частично), а также безработных. Занятые и безработные объединяются понятием «рабочая сила».

Занятыми, по российскому законодательству, считаются граждане:

- работающие по трудовому договору,

- индивидуальные «предприниматели»,

- выполняющие работы по договорам (в т.ч. по авторским договорам, договорам с индивидуальными «предпринимателями», а также участники производственных кооперативов),

- избранные, назначенные или утвержденные на должность,

- военнослужащие (включая альтернативную службу, работников УВД, пожарной охраны, уголовно-исполнительной системы),

- учащиеся школ и студенты, достигшие 16-летнего возраста,

- учредители организаций (за исключением учредителей общественных и религиозных организаций, фондов, хозяйственных ассоциаций и союзов, которые не имеют имущественных прав в отношении этих организаций).

Безработными считаются трудоспособные граждане, которые:

- не имеют работы,

- не имеют заработка,

- зарегистрированы в качестве безработных в государственной службе занятости,

- ищут работу,

- готовы к ней приступить.

То есть если человек лишился работы, но не зарегистрировался в службе занятости, он официально безработным не считается.

Помимо занятых и безработных, есть еще одна категория граждан – не входящие в состав рабочей силы. К ним относятся:

- лица, не достигшие 16 лет,

- лица, достигшие пенсионного возраста,

- инвалиды первой и, частично, второй групп,

- находящиеся в местах лишения свободы.

Лица, не входящие в состав рабочей силы, составляют резерв рынка труда, но прямо к нему не относятся. Естественно, между тремя категориями постоянно происходит переток граждан: кто-то достигает совершеннолетия и становится занятым или безработным, кто-то, будучи занятым, достигает пенсионного возраста и прекращая работу, выходит из состава рабочей силы и т.д.

Отношения купли-продажи на рынке труда, в целом, подчиняются тем же законам спроса и предложения, которые действуют и на других товарных рынках, но все же рынок труда имеет особенности, сильно отличающие его от других рынков.

Особенности рынка труда:

1. Рынок труда неравновесен по своей природе – причем, как национальный рынок, так и региональные, и отраслевые рынки труда. Неравновесность рынка труда означает, что существует несоответствие возрастного, квалификационного, профессионально состава рабочей силы потребностям народного хозяйства как по количеству, так и по качеству.

2. Жесткость рынка труда. Это свойство означает, что нельзя увеличить или уменьшить численность рабочей силы в соответствии с потребностями народного хозяйства, как это возможно на других товарных рынках. Кроме того, эта особенность также заключается в том, что для изменения структуры рынка рабочей силы нужно гораздо больше времени, чем на других рынках.

3. Совокупное предложение рабочей силы неэластично по цене (цена труда – заработная плата).

Вопрос. Заработная плата.

.*Заработная плата - это цена рабочей силы (или услуг труда).

Выделяют две формы заработной платы – повременную и сдельную. Повременная форма заработной оплаты основана на том, что работник получает заработную плату в зависимости от отработанного им времени. Сдельная форма заработной платы предполагает оплату за каждую произведенную единицу продукции или оказанных услуг.

Каждая форма заработной платы имеет несколько систем. Рассмотрим основные из них.

Повременная форма заработной платы имеет две основных системы в своем составе: прямую повременную (при которой оплата производится исключительно за отработанное время) и более сложную повременно-премиальную. При повременно-премиальной системе оплаты труда обязательно вводится норма выработки, т.е. норма количества произведенных работником товаров, работ или услуг. Если работник вырабатывает норму, но не превышает ее, заработная выплата выплачивается только за отработанное время, а если превышает, то за превышение нормы ему выплачивается премия.

Сдельная форма заработной платы имеет в своем составе три основных системы: прямую сдельную, сдельно-премиальную и аккордную. Прямая сдельная (поштучная) система предполагает оплату исключительно за количество произведенной продукции, при этом заранее устанавливается, сколько рабочий будет получать, например, за производство одной детали.

Сдельно-премиальная система основана на том, что при объеме производства за день, не превышающего нормы выработки, рабочему выплачивается заработная плата по тарифу, а при ее превышении – выплачивается премия по повышенному тарифу (разумеется, если фирма заинтересована в увеличении объема производства). Например, норма выработки составляет 10 деталей за рабочую смену. За каждую деталь в пределах нормы выработки рабочему выплачивается 100 руб. А за каждую деталь, произведенную свыше нормы выработки – 120 руб. таким образом, если в течение дня рабочий произвел 12 деталей, то его дневная заработная плата будет рассчитана так: 10 деталей х 100 руб + 2 детали х 120 руб. = 1240 руб.

Аккордная система сдельной заработной платы подразумевает оплату за комплекс произведенных работ или оказанных услуг, вне зависимости от того, сколько времени заняло совершение этих работ или оказание услуг. Например, Вы заключаете договор с бригадой строителей о строительстве дачного домика. Допустим, что, в соответствии со сметой, по окончании строительства вы выплачиваете бригаде 100 тыс. руб., вне зависимости от того, в течение месяца домик был построен (как в договоре) или за две недели. Другой пример аккордной заработной платы – оплата труда программиста за написанную им в течение трех месяцев программу.

Существуют следующие виды заработной платы – номинальная и реальная. *Номинальная заработная плата (НЗП)– это сумма денег, которую работник получает в виде оплаты своего труда. *Реальная заработная плата (РЗП) – это то количество товаров и услуг, которое работник может приобрести за номинальную заработную плату. Обычно вычисляют темпы роста реальной заработной платы, отнимая от темпов роста НЗП темпы роста цен.

вопрос. Безработица и ее виды.

В этом вопросе мы рассмотрим классификации безработицы по нескольким признакам.

1 классификация по признаку учитываемости безработных.

По этому признаку безработица делится на явную и скрытую. К явной безработице относят тех безработных, которые зарегистрированы в службе занятости. К скрытой – тех, кто остался без работы, но по каким-либо причинам не зарегистрирован в службе занятости. Официальная статистика большинства стран мира учитывает только явную безработицу.

2 классификация по признаку продолжительности.

По данному признаку безработица подразделяется на острую (которая длится менее 1 года) и хроническую (которая длится более 1 года).

3 классификация по инициатору увольнения.

По этому признаку безработица классифицируется как вынужденная или добровольная.

4 классификация по причинам:

1. Текучая безработица, связанная со сменой места работы из-за смены места жительства, низкой зарплаты, потерей сезонной работы и других причин, главным отличием которой от других является небольшая продолжительность и, главным образом, субъективная причина увольнения.

2. Технологическая безработица, вызванная внедрением новой техники и/или технологии производства.

3. Циклическая безработица, вызванная циклическим спадом производства или депрессией[1].

4. Институциональная безработица – это безработица, связанная с двумя причинами. Первая причина - особенности рынка труда - неравновесность и жесткость, в результате которых в каких-либо отраслях или в какой-либо группе населения из-за несоответствия спроса на рабочую силу и ее предложения наблюдается излишек рабочей силы (хотя в других отраслях может наблюдаться недостаток, но «излишнюю» рабочую силу надо еще переучить на новые специальности, если это возможно, а на это требуется длительное время). Вторая причина институциональной безработицы – это слишком высокие (по сравнению с заработной платой) пособия по безработице.

5. Структурная безработица вызывается резкими изменениями в структуре спроса потребителей, в результате которых происходит замена одного вида продукции, удовлетворявшего какую-либо потребность, другим. В результате этого работники, производившие первый вид товаров, остаются без работы. Например, когда гужевой транспорт заменялся в начале 20 века автомобильным, без работы осталось множество людей, которые обслуживали этот вид транспорта (ямщики, часть кузнецов, производители сбруи, рабочие конных заводов и т.д.).

Измерение безработицы производится при помощи двух показателей: общей численности безработных (официально зарегистрированных, конечно) и уровня безработицы. Уровень безработицы рассчитывается по формуле:

УрБр = (ОЧБ : РС) х 100%., где:

ОЧБ – общая численность безработных,

РС – рабочая сила.

Считается, что полностью избавиться от безработицы невозможно, да и неэффективно, т.к. наличие безработицы оказывает давление на рынок труда, снижая цену рабочей силы – зарплату (этот механизм объясняется действием закона спроса и предложения: если предложение товара больше спроса на него, то его цена снижается).

Более того, экономисты полагают, что наличие текучей и структурной безработицы – явление совершенно нормальное, - поэтому называют ситуацию, при которой есть только эти два вида безработицы *полной занятостью. А фактический уровень текучей и структурной безработицы - *естественным уровнем безработицы.