Загальними зборами трудового колективу

5) колективним договором

6) наказом роботодавця

№ 804, 9, 1, 1, 60

Склад КТС підприємства, установи, організації визначається:

1) виборним органом профспілки

Загальними зборами трудового колективу

3) власником за погодженням з трудовим колективом

4) конференцією трудового колективу

5) об’єднанням роботодавців

6) наказом роботодавця

#24

№ 805, 9, 1, 1, 60

Голова КТС обирається:

1) загальними зборами трудового колективу

2) комісією по трудових спорах

3) трудовими колективами підрозділів

4) конференцією трудового колективу

5) профспілкою

6) роботодавцем

№ 806, 9, 1, 1, 60

Облік та зберігання заяв працівників до КТС, справ, які розглядалися КТС, здійснюється:

1) головою КТС

Роботодавцем

3) заступником голови КТС

4) секретарем КТС

5) відділом кадрів

6) трудовим колективом

№ 807, 9, 1, 1, 67

Рішення зборів (конференції) трудового колективу про створення КТС та обрання її членів приймається:

1) більшістю голосів присутніх членів трудового колективу (делегатів конференції)

2) 2/3 голосів присутніх членів трудового колективу (делегатів конференції)

3) більшістю голосів присутніх за погодженням із роботодавцем

4) роботодавцем

5) більшістю голосів присутніх членів профспілки

6) 2/3 голосів присутніх членів профспілки

№ 808, 9, 1, 1, 69

Індивідуальний трудовий спір підлягає розглядові в КТС у випадку:

1) якщо працівник не врегулював розбіжності при безпосередніх переговорах з роботодавцем

2) якщо суд відмовив працівнику у задоволенні позову

3) якщо профспілка відмовляється захищати інтереси працівника

4) якщо працівник не є членом профспілки

5) якщо працівник не може звернутись до іншого органу з вирішення трудових спорів

6) якщо на підприємстві відсутня профспілка

№ 809, 9, 1, 4, 120

Працівник може звернутись до КТС у (*3*) міс. строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права.

№ 810, 9, 1, 4, 120

КТС зобов’язана розглянути трудовий спір у (*10*) денний строк з дня подання заяви.

№ 811, 9, 1, 1, 67

Розгляд спору в КТС за відсутності працівника:

1) не допускається

2) допускається за письмовою заявою працівника

3) допускається за умови, коли в засіданні КТС бере участь представник профспілкового органу

4) не допускається, якщо на підприємстві відсутній профспілковий орган

5) допускається лише у випадку тимчасової непрацездатності працівника

6) допускається за умови, коли в засіданні КТС бере участь адвокат

№ 812, 9, 1, 4, 120

Засідання КТС вважається правомочним, якщо на ньому присутні (*23*) обраних до її складу членів.

№ 813, 9, 1, 1, 66

Нез’явлення працівника на засідання КТС є підставою для:

1) відкладення розгляду заяви працівника на наступне засідання

2) прийняття рішення КТС про зняття заяви з розгляду, якщо працівник не з’явився на засідання КТС без поважних причин

3) відмови у реєстрації заяви

4) прийняття рішення КТС про відмову у прийнятті заяви

5) скерування заяви працівника до суду для розгляду

6) закриття справи

№ 814, 9, 1, 4, 120

У який строк працівникові або роботодавцю вручаються копії рішення КТС (у днях)? (*3*)

№ 815, 9, 1, 4, 120

У разі незгоди з рішенням КТС працівник або роботодавець можуть оскаржити її рішення до суду в (*10*) денний строк з дня вручення їм виписки з протоколу комісії чи його копії.

№ 816, 9, 1, 1, 64

У разі невиконання роботодавцем рішення КТС у встановлений строк працівникові видається:

1) копія протоколу, що має силу виконавчого листа

2) копія рішення, що має силу виконавчого листа

3) посвідчення, що має силу виконавчого листа

4) витяг з протоколу, що має силу виконавчого листа

5) копія постанови про відкриття виконавчого провадження

6) судове рішення

№ 817, 9, 1, 4, 120

Працівник має право пред’явити посвідчення КТС, яке має силу виконавчого листа до державної виконавчої служби протягом (*3*) міс.

№ 818, 9, 1, 1, 60

У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати: