Порядок приёма на работу, переводам увольнения

К решению задач по данному разделу приступите после изучения источников трудового права. Они подразделяются на законы и подзаконные акты. Законы представляют собой нормативные акты, принятые законодательными органами РФ и её субъектов. Законодательным органом РФ является Федеральное Собрание, которое состоит из Государственной Думы и Совета Федерации. Законы подразделяются на конституционные (их принятие предусмотрено в конституции РФ), федеральные и субъектов РФ. Подзаконные акты - это правовые акты, которые принимаются во исполнение законов и в соответствии с ними. К ним, например, относятся постановления и распоряжения правительства Российской Федерации. Особую категорию источников права пред­ставляют указы и распоряжения Президента РФ. К разновидностям подзаконных актов относятся локальные акты, принимаемые на предприятиях всех форм собственности.

Для решения задачи 22 необходимо изучить порядок приема работников на работу. При этом необходимо иметь в виду, что все вопросы, связанные с приемом на работу, переводами, перемещениями работников и их увольнением должны быть отражены в Правилах внутреннего трудового распорядка конкретного предприятия. При этом следует знать, какие документы должны представляться работником при найме на работу, а также какие имеются ограничения при приеме работников на отдельные должности и какая последовательность в процедуре приема.

Задачи 23, 24, 25 рекомендуется решить после изучения положений трудового законодательства о переводе работников на другую работу и увольнении их с работы. При этом особое внимание следует уделить ответам на следующие вопросы:

1) в каких случаях Работодатель может переводить работников на другую работу без их согласия;

2) в каких случаях Работодатель обязан переводить работника на другую работу;

3) какие причины считаются уважительными при увольнения работников;

4) какие основания увольнения работников по инициативе администрации.

Задача 21

Используя исходные данные таблицы 3.1. перепишите вопросы вашего варианта и дайте на них ответы.

Таблица 3.1. Исходные данные

Номер варианта	Вопрос
	1. В какой последовательности классифицируются виды ис­точников права? 2. Какие нормативные и правовые акты регулируют трудовые правоотношения?
	1. На какой срок может быть заключен трудовой договор? 2. Какая работа на предприятии считается временной?
	1. Какие документы должен предоставить работник при прие­ме на работу? 2. Опишите процедуру приема на работу
	1.Сущность, виды испытательного срока 2. Порядок оформления работников на материально-ответственную работу
	1. В каких случаях Работодатель обязан перевести работника на другую работу? 2. В каких случаях Работодатель имеет право перевести ра­ботника на другую работу с его согласия или без его согласия?
	1. Перечислите общие основания прекращения трудового до­говора 2. Перечислите уважительные причины увольнения работника
	1. Перечислите основания увольнения работника по инициа­тиве Работодателя 2. Какой порядок расторжение срочного трудового договора?
	1. Что считается временным заместительством? 2. На каких работах запрещен труд женщин?
	1. Какова продолжительность испытательного срока работни­ков? 2. При каких условиях работник считается принятым на работу ?
	1. Перечислите основные документы, которые должны ис­пользоваться работниками отдела кадров при работе с персо­налом 2. Какими правовыми актами регламентируется прием на ра­боту работников?

Задача 22

Отдел кадров предприятия (организации) в результате приема граждан в целях их устройства на работу и просмотра представленных ими документов принял определенные решения. Используя исходные данные, приведенные в таблице 3.2, а также номер соответствующего варианта, проанализируйте, все ли необходимые документы были представлены поступающими на работу и правильные ли решения были приняты отделом кадровой службы.

Таблица 3.2. Исходные данные

	Фаб­рика	Художник росписи по дереву	Жен.	Паспорт, трудовая книжка, свиде­тельство об окончании соответствующих курсов, заявление	Отказ в приеме на работу в связи с ее бере­менностью
	Завод	Слесарь	Муж.	Паспорт, трудовая книжка, военный билет, свидетельство об окончании ПТУ по профес­сии, справка о состоянии здоровья	Требование дополнительно представить характеристику
	Фаб­рика	Прессов­щик пли­точного чая	Муж.	Паспорт, трудовая книжка, военный билет, свидетель­ство об окончании ПТУ по профессии	Отказано в приеме на ра­боту в связи с отсутствием российского гражданства
	НИИ	Лаборант	Жен.	Паспорт	Принята на должность ла­боранта. Рань­ше училась в школе
	Завод	Фрезеров­щик	Муж.	Паспорт, трудовая книжка, военный билет	С приказом, о приеме на ра­боту посту­пающий на­правлен в цех
	Про­ектное бюро	Инженер конструктор	Муж.	Паспорт, трудовая книжка, военный билет	Принят на должность
	Завод	Зав. скла­дом мате­риальных ценностей	Муж.	Трудовая книжка, военный билет	Принят на ра­боту
	НИИ	Научный сотрудник канд. наук	Жен.	Паспорт, личный листок по учету кадров, список научных трудов, автобиография, характеристика с последнего места работы	Отказ в допуске к участию в конкурсе в связи с тем, что отделом, где имеется вакансия заведует ее муж
	Завод	Токарь	Муж.	Паспорт, трудовая книжка, военный билет	С приказом о приеме на работу поступающий направлен в цех
	Завод	Гальваник	Жен.	Паспорт, трудовая книжка, свидетельство об окончании курсов гальваников	Отказ в приеме на работу по данной должности, так как работа осуществляется во вредных условиях труда

Задача 23

Используя таблицу 3.3., перепишите вопросы вашего варианта и дайте на них ответы.

Таблица 3.3. Исходные данные

Номер варианта	Вопрос
	В каких случаях работодатель обязан удовлетворить просьбу работника о его переводе на другую работу? Просьба о переводе обосновывается тем, что: - другая работа более легкая, и работник успешно с ней справится даже при своем заболевании; - другая работа более высокооплачиваемая; - другая работа выполняется только в первую смену и работнику удобно ухаживать за своим ребенком, ко­торому исполнилось только два года.
	В каких случаях не требуется согласие работника на перевод его на другую работу? Какие требования законодательства необходимо со­блюсти при: - переводе на постоянную работу на другой участок; - временном переводе на другую работу по производ­ственной необходимости или простое
	Может ли трудовой договор расторгнут немедленно по просьбе работника или по инициативе работодате­ля, в случае: - перевода мужа (жены) на работу в другую местность или для прохождения службы за границей - систематического нарушения трудовой дисциплины, неисполнения работником своих обязанностей
	Опишите, как может действовать работодатель в слу­чаях: - обнаружившегося несоответствия работника зани­маемой должности вследствие низкой квалификации или состояния здоровья; - необходимости переезда к месту жительства мужа (жены)
	1. Болезнь, препятствующая выполнению работы или проживанию в данной местности. 2. Прогул (в том числе отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня единовременно или суммарно).
	1. Необходимость ухода за больным членом семьи 2. Неявка на работу в течение более четырех месяцев из-за временной нетрудоспособности.
	1. Ликвидация или реорганизации предприятия 2. Переезд в другую местность в порядке организо­ванного набора
	1. Зачисление в учебное заведение или в аспирантуру по очной форме обучения 2. Появление на работе в нетрезвом состоянии
	1. Восстановление на работе работника, ранее выпол­нявшего эту работу 2. Избрание на должность, замещаемую по конкурсу
	1. Какая категория работников имеет право на уволь­нение с работы по собственному желанию, преду­предив об этом администрацию за три дня? 2. В каких случаях работник имеет право требовать выплаты заработной платы за время вынужденного прогула?

Задача 24

Рыночная экономика внесла много новых моментов в деятельность предприятий. Если в плановой экономике не знали что такое банкротство, реструктуризация, то эти явления ныне стали обыденными. При их поведении происходит сокращение численности штата работников. Используя данные таблицы 3.4., перепишите вопросы вашего варианта и перечислите, со ссылками на нормы действующего законодательства, гарантии и компенсации работникам в связи с увольнением по сокращению численности или штата.

Таблица 3.4. Исходные данные

Номер варианта	Вопрос
	1. Как понимаете реорганизацию предприятия и какие её виды знаете? 2. Как понимаете банкротство предприятия?
	1. Как понимаете реструктуризацию предприятия? 2. Что считается сокращением численности работников?
	1. Как понимаете сокращение штата работников? 2. Какие льготы положены работнику при сокращении численности или штата?
	1. В каком случае и на основании какого документа сохраняется средняя заработная плата на третий месяц при увольнении в связи с сокращением численности штата работников? 2. Для каких работников установлен более длительный срок выплаты средней заработной платы?
	1. Какие основания и размеры выплаты работнику выходного пособия? 2. Назовите, в каких случаях и при наличии каких ос­нований может быть назначена пенсия до достиже­ния пенсионного возраста?
	1. Основания сохранения непрерывного трудового ста­жа 2. Какие другие льготы и компенсации положены ра­ботнику, кроме заработной платы и выходного посо­бия, при его увольнении по отдельным основаниям?
	1. Когда за работником, увольняемым, сохраняется право на получение жилья? 2. Какие льготы могут применяться к совместителям?
	1. Что такое совместительство и чем оно отличается от совмещения профессий (должностей)? 2. В каких случаях может быть восстановлен работник на работе?
	1. Что собой представляет нарушение трудового зако­нодательства? 2. Условия допуска совместительства
	1. Какие основания и критерии повышения заработной платы? 2. Порядок и условия сохранения средней заработной платы

Задача 25

В «Управлении персоналом» важное значение имеют правовые вопросы, связанные с увольнением работников в связи сокращением численности или штата.

Используя исходные данные, приведённые в таблице 3.5., а также номер своего варианта, дайте аргументированные ответы на поставленные вопросы.

Таблица 3.5. Исходные данные

Номер варианта	Вопрос
	1. Назовите общие основания прекращения трудового договора 2. Порядок и условия заключение трудового договора
	1. Кто даёт разрешение на использование иностранной рабочей силы на российских предприятиях? 2. Сроки и формы трудового договора
	1. Основания и порядок расторжение трудового договора по инициативе работника? 2. Основания расторжения трудового договора по ини­циативе работодателя
	1. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (работодателя и работ­ника) 2. Когда и в какой срок должен быть предупреждён ра­ботник о предстоящем высвобождении?
	1. Основания и порядок отстранения работника от рабо­ты? 2. Когда работодатель не может уволить работника по своей инициативе?
	1. Когда работник может быть восстановлен на работе? 2. Основания и порядок расторжения трудового договора с руководящими работниками
	1. Орган, имеющий право на восстановление работников на работе 2. Основание и порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон
	1. Как осуществляется временный перевод работника на другую работу по производственной необходимости? 2. Обязательное участие выборного представительного органа при рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя?
	1. Какая категория работников имеет преимущественное право оставления на работе при сокращении численности штата? 2. Вынужденный прогул и порядок его оплаты?
	3. Срок трудового договора? 4. Когда не сохраняется непрерывный трудовой договор?