Финансирование дополнительных рабочих мест и другие услуги на меняющемся рынке труда (например, экспертиза профессиональной пригодности, консультирование и др.)

В стране есть право на труд. Государственной задачей есть изучение и регулирование сферы занятости.

Рынок труда регулирует личные права граждан на труд. Полная занятость - это цель, к которой нужно стремиться. Человек добровольно избирает форму занятости, вид деятельности и профессию.

Государственная служба занятости населения - система государственных органов, созданная для проведения единой государственной политики занятости. ГСЗ является структурой специальных государственных органов, призванных обеспечить координацию, решение вопросов занятости населения, регулировать спрос и предложение на рабочую силу, содействовать неработающим гражданам в трудоустройстве, организации их профессиональной подготовке, оказании социальной поддержки безработным. Услуги службы занятости бесплатны.

Направления деятельности ГСЗ:

1. анализ рынка труда, анализ спроса и предложения;

2. проверка достоверности информации о свободных местах;

3. информирование населения и работодателей о состоянии рынка труда;

4. социальная защита временно незанятых граждан;

5. регистрация и учёт граждан, и ищущих работу;

6. обеспечение населения информацией о возможностях трудоустройства профессионального обучения, переобучения;

7. оказание помощи в выборе работы;

8. квотирование рабочих мест для инвалидов;

9. выдача пособий по безработице;

10. оказание помощи работодателей в подборе работников;

11. обучение новой профессии;

12. психологическое тестирование для определения потенциала личности;

13. консультации по политике занятости;

14. распоряжение фондом занятости;

15. разработка программ занятости населения;

16. контроль за исполнением предприятиями, законодательства о занятости.

Средства фонда занятости расходуются на:

1. выплату пособий по безработице;

2. выплату стипендий обучающимися в службе занятости;

3. оплату обучения по договорам;

4. оказание материальной помощи;

5. субсидирование занятости инвалидов;

6. организацию общественных работ;

7. финансовую помощь работодателям для создания рабочих мест;

8. инвестирование предприятий, осуществляющих профессиональную подготовку безработных;

9. финансовую помощь безработным;

10. содержание службы занятости.

В стране есть и негосударственные службы занятости. Кадровые службы предприятий.

Функции кадровой службы предприятия:

1. изучение конъюнктуры рынка труда;

2. разработка и использование кадровой программы подбора кадров;

3. тестирование работников предприятия;

4. изучение кадровой политики других фирм;

5. участие в рекламировании предприятия;

6. направление в печать объявлений связанных с трудовым обеспечением;

7. участие в ярмарках вакансий, аукционах специалистов;

8. участие в семинарах, конференциях;

9. сотрудничество со службами занятости;

10. контакт с вузами, техникумами, училищами;

11. организация подготовки специалистов внутри предприятия;

12. мероприятия по повышению квалификации работников;

13. создание дополнительных рабочих мест;

14. развитие надомных форм труда;

15. помощь в создании участков для работы инвалидов, студентов;

16. разработка мероприятий по стимулированию труда;

17. аттестация кадров;

18. содействие улучшению психологического климата в коллективе;

19. разработка правил, методик оценки результатов труда;

20. проведение конкурсов на замещение вакансий;

21. формирование кадрового резерва и работа с ним.

Кадровая служба должна анализировать, оценивать, насколько состав персонала соответствует стратегическим и тактическим задачам предприятия. Организационная структура кадровых служб зависит от специализации, размера, места расположения предприятия и др. Кадровая служба крупных предприятий формирует и реализует ряд программ по подбору, непрерывной подготовке переподготовке и расстановке персонала, стимулированию и охране труда.

В состав кадровой службы крупного предприятия могут входить отделы:

1. отдел кадров;

2. отдел исследований по персоналу;

3. отдел социального развития;

4. отдел трудовых отношений;

5. отдел профессионального обучения и переподготовки;

6. отдел организации заработной платы;

7. отдел охраны труда и техники безопасности.

Функции отдела кадров:

1. набор персонала;

2. ввод новых должностей;

3. профессиональная ориентация.