Тест по теме: Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха.

Рабочее время.

1. Что включает в себя централизованное регулирование рабочего времени:

а) определение режима рабочего времени организаций;

б) установление количества рабочих дней в течение недели;

в) установление максимальной продолжительности рабочего времени работников на неделю;

г) установление нерабочих праздничных дней;

д) сокращение рабочего времени для отдельных категорий работников.

2.Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:

а) 6 часов в день; б) 40 часов в неделю;

в) 41 часа в неделю; г) 36 часов в неделю;

д) 160 часов в месяц.

3. Продолжительность рабочего времени педагогических работников не может превышать:

а) 30 часов в неделю; б) 35 часов в неделю;

в) 36 часов в неделю; г) 40 часов в неделю.

4. Продолжительность рабочего времени медицинских работников не может превышать в неделю:

а) 39 часов; б) 36 часов;

в) 41 часа; г) 40 часов.

5. Продолжительность работы в ночное время сокращается на:

а) 30 минут; б) 1 час; в) 2 часа.

6. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе:

а) беременной женщины;

б) одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

в) несовершеннолетнего работника;

г) лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

д) работника, являющегося инвалидом.

7. Как производится оплата при работе на условиях неполного рабочего времени:

а) пропорционально отработанному им времени или выполненному объему работ;

в) в размере не менее минимальной заработной платы, установленной в РФ.

8. Что включается в понятие режима рабочего времени:

а) продолжительность рабочей недели;

б) оплату труда в рабочее время;

в) работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;

г) продолжительность ежедневной работы, время ее начала и окончания;

д) перерывы в течение рабочего дня или смены.

9. Какими актами устанавливается время начала и окончания работы работников:

а) правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором;

б) трудовым законодательством РФ

в) правилами внутреннего трудового распорядка;

г) Трудовым кодексом РФ.

10. Работники с ненормированным рабочим днем:

а) могут привлекаться к выполнению работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;

б) вправе самостоятельно определять время начала и окончания работы;

в) имеют право на сокращение рабочего времени в течение рабочей недели;

г) могут не соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

11. Кто обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником:

а) работодатель; б) работник;

в) профсоюзный орган; г) представительный орган работников.

12. Сверхурочная работа - это работа, производимая за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе:

а) работника; работодателя;

в) профсоюзного или иного представительного органа работников

13. Привлечение к сверхурочным работам производится:

а) без согласия работника;

б) без согласия работника в случаях предусмотренных законодательством;

в) с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации без согласия работника;

г) с письменного согласия работника, а в некоторых случаях и с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

14.Продолжительность работы по совместительству не может превышать:

а) четырех часов в день; б шести часов в день и 24 часов в неделю;

в) 40 часов в неделю; г) двух часов в день и 16 часов в неделю;

д) 120 часов в год.

Время отдыха.

1. Время отдыха - это время, в течение которого работник:

а) не исполняет свои трудовые обязанности, включая период отстранения работника от работы и нахождения его в отпуске;

б) свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое может использовать по своему усмотрению;

в) не выполняет свои трудовые обязанности.

2. На работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно:

а) работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время;

б) продолжительность рабочей смены сокращается до 6 часов и перерыв для отдыха и питания не предоставляется;

в) перерыв для отдыха и питания не устанавливается

г) работодатель обязан обеспечить работнику сменщика.

3. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях:

а) предоставляются перерывы для обогревания и отдыха, которые не включаются в рабочее время;

б) предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время;

в) предоставляется удлиненный перерыв для отдыха и питания, включаемый в рабочее время;

г) предоставляется перерыв для отдыха и питания, включаемый в рабочее время.

4. В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственным и организационным условиям, выходные дни:

а) предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка;

б) не предоставляются;

в) предоставляются согласно правилам внутреннего трудового распорядка, при этом общим выходным днем является воскресенье;

г) предоставляются на общих основаниях.

5. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия для:

а) предотвращения производственной аварии, катастрофы и устранения их последствий;

б) продолжения работы при неявке сменяющего работника;

в) предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

г) окончания работы, сроки исполнения которой истекли;

д) выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного исполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации.

6. Правом на ежегодный оплачиваемый отпуск обладают лица, работающие по трудовому договору:

а) в организациях любых организационно-правовых форм и у физических лиц;

б) в организациях любых организационно-правовых форм, за исключением работы у физических лиц;

в) выполняющие работы на основании гражданско-правового договора;

г) за исключением временных (на срок до двух месяцев) и сезонных работников;

д) кроме совместителей.

7. Федеральным государственным служащим удлиненные основные отпуска предоставляются продолжительностью не менее:

а) 30 календарных дней; б) 28 рабочих дней;

в) 30 рабочих дней; г) 56 календарных дней.

8. Перечни работ и профессий, на которых устанавливается право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда, утверждается:

а) Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

б) Министерством здравоохранения и социального развития;

в) Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

г) Президентом РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

д) Правительством Российской Федерации.

9. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск включаются следующие периоды:

а) время фактической работы;

б) время отпусков по просьбе работника без сохранения заработной платы, продолжительностью не более 14 календарных дней;

в) время ежегодного оплачиваемого отпуска;

г) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;

д) время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

е) время учебного отпуска.

10. Включается в стаж работы, дающий право на ежегодный

дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда:

а) фактически отработанное в соответствующих условиях время;

б) периоды временной нетрудоспособности;

в) периоды отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр;

г) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

11. До истечения 6 месяцев работы в организации отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

а) женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

б) лицам, совмещающим работу с обучением;

в) работникам в возрасте до восемнадцати лет;

г) работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет;

д) работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.

12. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях:

а) временной нетрудоспособности работника;

б) обучения работника без отрыва от производства;

в) исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;

г) ухода за ребенком в возрасте до трех лет.

13. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска:

а) в течение двух лет подряд;

б) работникам имеющим ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

в) работникам в возрасте до 18 лет;

г) работникам, обучающимся без отрыва от производства;

д) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

14. Не допускается отзыв из отпуска:

а) работников в возрасте до восемнадцати лет;

б) работников, имеющих детей в возрасте до трех лет;

в) беременных женщин;

г) работников, совмещающих работу с обучением;

д) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

е) получившим увечье в организации.

15. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка:

а) не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый, которые включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка;

б) не реже чем через два часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый, которые включаются в рабочее время;

в) каждые три часа непрерывной работы, продолжительностью не менее часа;

г) не менее двух раз в течение рабочего дня, продолжительностью не менее 30 минут каждый;

д) каждые два часа непрерывной работы.

16.Работникам‚ занятым на сезонных работах‚ предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета:

а) один рабочий день за каждый месяц работы;

б) два календарных за каждый месяц работы;

в) два рабочих за каждый месяц работы;

г) четыре рабочих за каждый месяц работы;

17.Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам‚ допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования‚ продолжительностью:

а) 5 календарных дней; б) 10 календарных дней;

в) 15 календарных дней; г) 20 календарных дней.

Контрольные вопросы:

1. Что понимается под рабочим временем как экономической и юридической категорией?

2. Как нормируется продолжительность рабочего времени?

3. Каковы виды нормированного рабочего времени?

4. Дайте определение неполного рабочего дня и неполной рабочей недели.

5. Что понимается под режимом рабочего времени и каков порядок его установления?

6.Как учитывается рабочее время, в каких условиях вводится многосменный режим работы?

7.Дайте характеристику ночной смены и вахтового метода организации труда.

8.Что такое ненормированный рабочий день?

9.В каком порядке устанавливается ненормированный рабочий день, его правовые последствия?