Основні відомості про об’єкт господарювання

ЗМІСТ

	Вступ 1.Характеристика господарства.……………………………………
	2. Теоретичні основи організації оплати праці в сільському господарстві ……. ……………………………………….
2.1.	Нормативно-правові основи організації оплати праці на підприємствах України ……………………………………………….
2.2.	Формування умов та розмірів заробітної плати в сільському господарстві …………………………………………………………..
2.3.	Характеристика продуктивності праці та фактори впливу на неї ..
	3. Організація оплати праці у НДГ Стрийського коледжу ЛНАУ
3.1.	Коротка організаційно-економічна характеристика підприємства
3.2.	Організація праці на збиранні зернових культур ……………….
3.3.	Визначення відрядних розцінок та додаткової оплати …………..
	Висновок ……………………………………………………………….
	Список використаної літератури …………………………………….
	Додатки ………………………………………………………………...

ВСТУП

Оплата праці робітників — це ціна трудових ресурсів, задіяних у виробничому процесі. Вона визначається значною мірою кількістю і якістю витраченої праці, однак на неї впливають і чисто ринкові фактори, такі як попит та пропозиція праці, конкретна кон'юнктура, що склалася, територіальні аспекти, законодавчі норми (наприклад, у США мінімальна оплата праці, як і погодинні ставки, регулюється законодавством).

Ринкова економіка пропонує наявність ринку робочої сили з територіальним переміщенням трудових ресурсів, зосередженням праці там, де на неї є попит, і відтоком з тих місць, де відчувається надлишкова пропозиція.

Найбільше поширення на підприємствах різних форм власності одержали дві форми оплати праці:

— відрядна — оплата за кожну одиницю продукції чи виконаний обсяг робіт;

— почасова — оплата за відпрацьований час, але не календарний, а нормативний, який передбачається тарифною системою.

І відрядну, і почасову форми оплати праці можна представити системами

Існує також цілий ряд умов, за яких доцільно застосовувати ту чи іншу форму оплати праці.

Умови застосування відрядної оплати праці:

— існують кількісні показники роботи, що безпосередньо залежать від конкретного працівника;

— є можливість точного обліку обсягів виконуваних робіт;

— існують можливості у робітників конкретної ділянки збільшити вироблення чи обсяг виконуваних робіт

— існує необхідність на конкретній виробничій ділянці стимулювати робітників на подальше збільшення вироблення продукції чи обсягів виконуваних робіт;

— є можливість технічно нормувати працю.

Форми і системи заробітної плати

Відрядну оплату праці не рекомендується застосовувати в тому випадку, якщо її застосування веде до:

— погіршення якості продукції;

— порушення технологічних режимів;

— порушення вимог техніки безпеки;

— погіршення обслуговування устаткування;

— перевитрати сировини і матеріалів. Умови застосування почасової оплати праці:

— відсутня можливість збільшення випуску продукції;

— виробничий процес суворо регламентований;

— функції робітника зводяться до спостереження за ходом технологічного процесу;

— функціонують потокові і конвеєрні типи виробництва із суворо заданим ритмом

— збільшення випуску продукції може привести до браку чи погіршення її якості.

Метою моєї курсової роботи є вивчити та проаналізувати стан оплати праці в навчально-дослідному господарстві Стрийського коледжу ЛНАУ.

ХАРАКТЕРИСТИКА ОБ'ЄКТУ ПРОЕКТУВАННЯ

Основні відомості про об’єкт господарювання

Навчально-дослідне господарство Стрийського коледжу Львівського національного аграрного університету засновано в 1992 році на базі дільничої бригади №5 с. Заплатин колишнього колгоспу «Прогрес», згідно наказу №361 від 31.12.1991 року.

За адміністративно територіальним поділом навчально-дослідне господарство коледжу відноситься до Стрийського району Львівської області. Господарство розміщене на території одного населеного пункту с. Заплатин, де і знаходиться центральна садиба. Віддаль від районного центру становить 3км, від обласного – 68км. Залізнична станція знаходиться на відстані 6км. Шляхи сполучення з асфальтним покриттям. Господарство володіє 916га землі, в тому числі 702га сільськогосподарські угідь.

Господарство розташоване в зоні Прикарпаття. Клімат цієї зони помірно – теплий. Весна починається при переході температури повітря через 5 °С і настає, як правило наприкінці березня. В цей час відновлюється вегетація в більшості рослин, а з приходом весняних днів середньо добова температура повітря більше 10°С починається інтенсивний ріст рослин.

Літо помірно тепле і вологе. Середньо місячна температура в червні +18°С, в липні +19 °С, серпні +20°С. Сума активних температур повітря ста­новить 2250...2450 °С з тривалістю 160 - 165 днів. Протягом періоду з серед­ньою температурою + 10 °С випадає 450 - 540 мм опадів, а за рік 754 мм. Така кількість опадів і активних температур, дозволяє вирощувати такі с. г. культури, як озима пшениця, озиме жито, льон, цукрові буряки, овес, гречку, кукурудзу, картоплю та інші. Осінь тепла з частими дощами, але нетривалими. Цей час характеризується зниженням температури повітря та ґрунту. З початком приморозків закінчується вегетація більшості сільськогосподарських культур.

Для зими характерні значні перепади повітря. Середня температура, на­приклад у грудні, становить -2,7 - 5,2 °С. В зиму досить часто спостеріга­ється відлига, коли температура підвищується до + 1,1 С. Це негативно впли­ває на розвиток с. г. культур, особливо озимих зернових, тому часто спостерігається їх вимокання, або вимерзання. Товщина снігового покрову різна: від 1 см до 50 см і більше.

1.2 Виробничий напрямок навчально-дослідного господарства

Що ж до господарської діяльності господарства, то воно займається вирощуванням рослинницької та тваринницької продукції та надає послуги населенню. Кількість ВРХ налічує 91 голів. Спеціалізація в рослинництві є вирощування зернових культур та озимого ріпаку та забезпечення належної кормової бази.

Таблиця 1.1 Показники галузі тваринництва