Особенности потребительского спроса 4 страница

Цена - одно из важнейших условий изменения эластичности спроса по каждому фактору производства. Спрос более эластичен на те факторы, которые при прочих равных условиях имеют более низкую цену. Это позволяет осуществлять взаимозамещение, вытеснять дорогостоящие факторы производства, снижать издержки производства.

Производный характер спроса на факторы означает, что устойчивый спрос будет зависеть, во-первых, от производительности фактора при создании товара, во-вторых, от цены товара, произведенного с помощью данного фактора. Спрос на фактор производства будет сохраняться до тех пор, пока затраты на каждую его дополнительную единицубудут окупаться большими или равными приростами дохода от продажи готового товара. Следовательно, приобретение дополнительного фактора производства будет зависеть от соотношения величины предельного дохода фактора MRP и предельных издержек фактора MRC. Покупка нового фактора производства будет для фирмы прибыльна до той точки, в которой MRP = MRC. Если MRP > MRC, то фирма может с прибылью применять дополнительное количест во фактора. При MRC > MRP фирме для прибыльной работы следует уменьшить количества фактора. Исходя из этого спрос на факторы производства при совершенно конкуренции примет следующий вид (рис. 1), где на оси ординат откладывается цена фактора Р, а на оси абсцисс - количество фактора.

Каждая точка кривой MRP показывает, какое количество фактора будет

приобретено до того, как цена фактора будет ниже или равна предельному доходу.

Пластичность спроса по каждому конкретному фактору производства может изменяться в зависимости от:

- уровня доходов фирмы и спроса на выпускаемую продукцию;

- возможностей взаимозамещения применяемых в производстве ресурсов и факторов:

- наличия рынков взаимозаменяемых и взаимодополняемых факторов производства по приемлемым ценам;

- стремление к новациям и т.д.

2.9.2. Характеристика предложения факторов производства

Предложение факторов производства - это то их количество, которое может быть представлено на рынках по существующим на данный момент ценам. На рынках факторов производства спрос порождает предложение так же, как и на рынках обычных потребительских благ. Однако рынки факторов производства имеют существенные особенности. Здесь предложение во многом зависит от специфики и каждого конкретного фактора производства как экономического блага для осуществления производственной деятельности с целью получения дохода. В целом же особенности предложения обусловлены редкостью, ограниченностью экономических ресурсов и прежде всего таких, как земля, труд, полезные ископаемые и продукты их переработки. Ограниченность, редкость первичных экономических ресурсов и производных от них факторов производства относительна. Они редки и ограничены по сравнению с потребностью производства в них для выпуска необходимых в каждый данный момент конечных благ.

Предложение каждого конкретного фактора производства имеет различную эластичность. Первопричиной здесь также выступает закон ограниченности, редкости ресурсов, хотя могут иметь место и воздействия других факторов. Так, например, предложение земли чаще всего неэластично, потому что в каждый данный момент ее размеры фиксированы, альтернативного, заменяющего землю ресурса не существует, она представляет собой уникальное, не воспроизводимое экономическое благо. Но эластичность предложения труда рабочей силы может зависеть от конкретной экономической ситуации, реализации возможностей полной занятости при данных доходах и уровне заработной платы.

Развитие международного разделения труда и внешнеэкономических связей может мягчить дефицит природных факторов в национальной экономике. Однако по мере роста объемов производства издержки обычно растут, поскольку необходимо использовать более редкие и малодоходные природные факторы, вплоть до их полного использования в стране. Поэтому на рисунке 2 кривая предложения фактора S вначале повышается плавно, а в дальнейшем растет более круто.

Вопросы для повторения

1.Почему спрос на факторы производства называется производным спросом?

2.Что лежит в основе рыночного ценообразования на факторы производства?

3. В чем заключается сущность и эффект взаимозамещения факторов производства?

4. В чем особенности предложения на рынках факторов производства ?

Резюме по теме

1.Процесс производства материальных благ и услуг предполагает функционирование совокупности различных факторов. Среди них, согласно современной экономической теории, обычно выделяют четыре основные группы: земля, труд, каптал, предпринимательская деятельность.

2.В соответствии с данной классификацией факторов производим экономисты различают четыре основных вида доходов: земельную ренту, процент, заработную плату, предпринимательский доход (прибыль).

3.Рынки факторов производства являются особым видом рынков в системе рыночной экономики. В отличие от рынков готовых товаров и услуг, где фирмы являются продавцами, а потребители товаров и услуг - покупателями, на рынках факторов производства фирмы являются покупателями рабочей силы, природных ресурсов, земли, капитала в его различных формах.

4.Особенностью спроса на любые факторы производства является то, что он имеет производный, вторичный характер по сравнению со спросом на конечные потребительские блага.

5. Особенности предложения обусловлены редкостью, ограниченно, и.
экономических ресурсов и прежде всего таких, как земля, труд, полезные ископаемые и продукты их переработки. Ограниченность, редкость первичных Экономических ресурсов и производных от них факторов производства относительна. Они редки и ограничены по сравнению с потребностью производства в них для выпуска необходимых в каждый данный момент конечных благ.

Тема 2.10. Рынок труда

Целью изучения данной темы является выявление особенностей функционирования такого факторного рынка, как рынок труда, изучение специ­фики формирования спроса и предложения на рынке труда, факторов, влияющих на величина заработной платы и обуславливающих ее дифферен­циацию.

2.10.1. Особенности формирования спроса и предложения на рынке труда

Рынок труда, подчиняясь в целом законам спроса и предложения по многим принципам механизма своего функционирования представляет собой специфический рынок, имеющий ряд существенных отличий от других товарных рынков. Здесь регуляторами являются факторы не только макро- и микроэкономические, но и социальные, психологические.

В реальной экономической ситуации на динамику рынка труда оказывает влияние целый ряд факторов. Так, предложение рабочей силы определяется в первую очередь, факторами демографическими - уровнем рождаемости темпами роста численности трудоспособного населения, его половозрастной структурой. Помимо демографического важным фактором динамики рынка труда является степень экономической активности различных демографических и этнических групп трудоспособного населения, рассчитываемая как отношение численности занятых и безработных к общей численности трудоспособного населения в данной группе. Серьезное влияние на динамику рабочей силы оказывают миграционные процессы. Кривая рыночного предложения рабочей силы показывает зависимость объема предложения от ставки заработной платы при прочих равных условиях. К основным факторам сдвига кривой предложения рабочей силы относятся:

• Изменения на других рынках труда

• Изменение доходов, не связанных с трудом (от недвижимости, от ценных бумаг, пособия по безработице)

• Изменения предпочтений «труд - досуг». Изменение вкусов, профессиональной структуры, обстоятельств жизни людей.

• Изменение числа людей, обладающих данной квалификацией, вследствие изменения численности и демографической структуры населения.

• Изменение цен на товарных рынках, влияющее на полезность денежного дохода. Графически кривая индивидуального предложения труда выглядит следующим образом (рис. 1):

Этот рисунок иллюстрирует следующую закономерность. С ростом заработной платы возникает желание больше трудиться. Однако и это желание имеет свои пределы, так как приходится жертвовать досугом - часами свободного времени. С ростом заработной платы цена отдыха становится все выше и выше. Поэтому рано или поздно наступает такой момент, когда увеличение зарплаты приводит не к увеличению, а к сокращению рабочего времени. На рис. 1 показаны три этапа роста заработной платы. На первом этапе рост заработной платы с w₁ до w₂ приводит к увеличению числа рабочих часов с h₁ до h₂. эффект замещения превышает эффект дохода. На втором этапе рост заработной платы с w₂ до w₃ не отражается на увеличении продолжительности рабочего дня, работник работает столько же, сколько и прежде, эффект замещения равен эффекту доходы третьем этапе повышение зарплаты с w₃ до w₄ ведет к сокращению рабочего дня (с h₂ до h₃), эффект замещения меньше эффекта дохода. Рост дохода стимулирует увеличение спроса на такое нормальное благо, как отдых, что отражается в росте свободного времени за счет сокращения рабочего дня.

Примечание: эффект замещения выражается в сокращении свободного времени и росте заработной платы. Эффект дохода направлен в противоположную сторону.

Со стороны спроса главным фактором, оказывающим влияние на динамику занятости, является состояние экономической конъюнктуры, фаза экономического цикла. Помимо этого серьезное влияние на потребность рабочей силе оказывает НТП. Рыночный спрос на труд есть сумма спроса фирм. Эластичность спроса на труд зависит от эластичности спроса на продукцию фирмы, от производительности труда и от легкости и эффективности замены живого труда машинами. Спрос на труд отдельной фирмы связан с обратной зависимостью с уровнем реальной заработной платы. Для фирмы выгодно нанимать дополнительных работников до тех пор, пока увеличение выручки превосходит рост издержек, т.е. пока предельный продукт труда не сравняется с предельными издержками, т.е. с заработной платой (рис. 2)

Единого рынка труда для всей экономики не существует. Он делится по профессиям, отраслям, территориям. Работники разных профессий и квалификаций получают разную заработную плату. Зависит она и от места работы. Существуют опасные, неприятные, малопривлекательные виды труда. Условия равновесия на рынке труда в значительной степени определяются государственным вмешательством, а его функционирование связано с профсоюзами и союзами предпринимателей. На предложение труда влияет наличие пособий по безработице, установление минимальных ставок заработной платы. Для фирмы выгодно

Поскольку заработная плата каждого работника равна w_с, то совокупные издержки предпринимателя на зарплату соответствуют площади wEL_c0. Изменение зарплаты обуславливает объем спроса на труд. Согласно неоклассической теории, количество занятых обратно пропорционально уровню зарплаты (рис. 3).

Совершенная конкуренция на рынке труда скорее исключение, чем правило. Для большинства рынков типична несовершенная конкуренция. Ее крайний случай представляет монопсония. Такая ситуация нередко встречается в небольших городах, где экономика города почти полностью зависит от одной крупной фирмы, предоставляющей работу основной массе населения. В данном случае фирма выступает главным, а фактически единственным, покупателем на местном рынке труда, а поэтому обладает возможностью влиять на уровень заработной платы (рис. 4).

Важную роль на рынке труда играют профсоюзы. Профсоюз - это объединение работников, обладающее правом на ведение переговоров с предпринимателями от имени и по поручению своих членов. На конкурентном рынке труда профсоюзы действуют либо стремясь к повышению спроса на труд, либо к ограничению предложения труда.

Повышение спроса на труд достигается, прежде всего, путем увеличения спроса на продукт. Повышению спроса на труд способствует также рост эффективности и качества труда. Повышение спроса на продукт приводит к сдвигу кривой спроса на труд, а также увеличению занятости и заработной платы (рис. 5) В данном случае, чем менее эластична кривая предложения труда, тем больше увеличится заработная плата при несущественном росте числа занятых.

Рост заработной платы может быть достигнут путем ограничения предложения труда. Ограничение предложения труда может быть результатом лицензирования специальностей и профессий сокращения рабочей недели, запрета или уменьшения объема сверхурочных работ, понижения, пенсионного возраста, ограничения женского и детского труда, сдерживания иммиграции иностранных рабочих, внутренней политики профсоюзов. В результате всех этих действий кривая предложения S_L сдвигае'101 в положение S'_L, что приводит к сокращению количества занятых и повышению их зарплаты (рис. 6). Успех будет зависеть от
эластичности кривой спроса. Чем менее эластична кривая спроса на труд, тем выше поднимется зарплата при незначительном сокращении занятых. И наоборот.

Одним из направлений деятельности профсоюза является борьба за
расширение государственного нормирования и регулирования труда. Важной составной частью такого нормирования является законодательство о минимуме заработной платы. Цель его заключается в установлении минимума заработной платы выше равновесного уровня. Средний уровень зарплаты при этом повышается, однако сокращаются масштабы найма рабочих.
Если профсоюз обладает монопольной властью на рынке труда, он будет
стремиться ограничить предложение труда, чтобы повысить уровень зарплаты.
В случае двусторонней монополии, когда фирме-монопсонисту на
рынке труда противостоит профсоюз-монополист однозначно нельзя сказать, как изменится уровень заработной платы. Все будет зависеть от силы противостоящих монополий.

2,10.2. Заработная плата и определяющие ее факторы
Заработная плата - это плата работнику за труд, за использование его
рабочей силы. Размер заработной платы определяется многими факторами, среди которых можно выделить следующие:

• Стоимость рабочей силы

• Рост производительности труда

• Квалификация работника и характер труда

• Конъюнктура на рынке

• Степень обобществления труда

• Национальность, пол, религия и т.п.

Стоимость рабочей силы - это стоимость средств обеспечения жизни и
трудоспособности работника. Обычно сюда входят затраты на удовлетворение материальных и духовных потребностей самого работника и его семьи, а также расходы на его профессиональное обучение. Стоимость рабочей силы в разных странах неодинакова. Она зависит от исторических и природных условий, традиций, достигнутого уровня благосостояния общества и т.д.
Кроме того, стоимость рабочей силы изменяется и по мере развития страны (увеличиваются затраты на обучение, растут потребности людей и т.д.).
Рост производительности труда работника позволяет увеличить его зарплату. При этом продуктивность труда должна расти быстрее, чем его оплата, иначе весь выигрыш от повышения выработки уйдет в зарплату, т.е. достанется одному работнику, а это несправедливо. Рост производительности - результат усилий не только этого работника, но и многих других людей.

Поэтому и полученный здесь выигрыш должен отражаться не только в проста зарплаты, но и в снижении производственных затрат и цен. Для долговременного периода характерна высокая степень корреляции между производительностью труда и реальной заработной платой,

Квалификация работника и характер труда. Более высоко оплачиваются за сложный и малопривлекательный труд, труд работников редких или рискованных профессий, творческий труд особо одаренных людей и т.п.

Конъюнктуру на рынке труда характеризуют соотношение между спросом и предложением рабочей силы, степень остроты конкуренции между претендентами на рабочие места, положение с безработицей. Все это заметно влияет на уровень оплаты труда. Так, рост безработицы понижает этот уровень, повышенный спрос на дефицитные профессии благоприятствует повышению заработной платы работников этих профессий. Что касается инфляции, то она, обесценивая деньги, уменьшает и реальную заработную плату.

Особое значение для размеров, получаемого работниками вознаграждения за труд имеет степень обобществления (социализация) заработной платы. Дело в том, что в современных обществах не вся заработанная сумма денег поступает трудящимся сразу в виде индивидуальной выплаты. Часть этой суммы, в некоторых странах весьма ощутимая, через различные налоги и отчисления государству идет в общественные фонды потребления - на пенсионное обеспечение, на бесплатные или льготные медицинские услуги, образование, на содержание общедоступных зон отдыха и т.д. Т.о., чем больше отчисления в указанные фонды, тем ниже получаемая на руки зарплат зато больше бесплатных льгот и услуг. В такой системе есть свои «плюсы» и «минусы», и разные страны применяют ее по-разному. Главный плюс гарантии социальной поддержки нуждающихся слоев общества.

Шестым фактором, подчас влияющим на уровень оплаты труда, является группа таких признаков, как национальность, пол, религия. Дифференциация заработной платы по подобным признакам является дискриминацией. Однако в ряде стран это существует.