Тема1. предмет і завдання курсу
Міжрегіональна Академія Управління Персоналом
НАВЧАЛЬНА ПРОГРАМА
з дисципліни
«Вступ до напряму («Менеджмент»)»
(для бакалаврів, спеціалістів)
Київ 2015
Підготовлено доцентом МАУП К.В. Середюк
Затверджено на засіданні кафедри менеджменту організацій та логістики УРІМБ ім. Б. Хмельницького Міжрегіональної Академії управління персоналом (протокол №___ від______ 2015).
Схвалено Вченою радою Міжрегіональної Академії управління персоналом
Куроченко О.В..Навчальна програма дисципліни «Вступ до напряму («Менеджмент»)»)– К. : МАУП.2015. -- 19 с.
Навчальна програма містить пояснювальну записку, тематичний план, зміст дисципліни «Вступ до напряму («Менеджмент»)», вказівки до виконання контрольної роботи, варіанти контрольної роботи, питання для самоконтролю, а також список літератури.
Міжрегіональна Академія
Управління Персоналом (МАУП),
2015.
Пояснювальна записка
В умовах ринкової економіки значна увага приділяється управлінню бізнесом, який є рушійною силою сучасного суспільства. Для успішного функціонування економіки нашої країни необхідна підготовка фахівців з менеджменту.
Предметом навчального курсу «Вступ до напряму («Менеджмент»)» є функціонування системи менеджменту організацій у різних організаційно-економічних формах. Характерною рисою цього навчального курсу є його комплексний та систематичний характер, що поєднує в собі майже всі основні питання, які пов’язані із закономірностями і тенденціями в розвитку управління організаціями, так із основними правилами та практичними прийомами здійснення цієї діяльності.
Мета вивчення дисципліни «Вступ до напряму («Менеджмент»)» передбачає формування у студентів теоретичних знань і практичних навичок, необхідних для ефективної роботи в управлінні будь-якої організації, зокрема:
· сформувати у студентів чітку уяву щодо обраної спеціальності та логіку її вивчення;
· оволодіння категоріальним та понятійним апаратом сфері менеджменту організацій;
· усвідомлення характерних особливостей, основних складових, принципів і методів підготовки фахівців з менеджменту організацій;
· набуття основних професійних навичок з управління організацією.
Основне завдання курсу полягає в тому, щоб сформувати у студентів повну картину підготовки фахівців з обраної спеціальності, а також показати значення і роль основних учбових дисциплін у фаховій підготовці.
Вимоги до знань і умінь студентів.
Студент повинен знати:
· сутність ринкової економіки та організації як її складові первинної ланки;
· шляхи створення організацій та стадії її розвитку;
· специфічні особливості організації та методи управління ними;
· сучасні проблеми менеджменту організацій та основні напрями їх вирішення.
Студент повинен вміти:
· визначати доцільність застосування певної організаційно-правової форми організації в конкретному випадку ;
· розробити організаційну структуру організації;
· застосувати різні методи, форми та стилі управління організацією;
· розробити необхідну документацію, необхідну для функціонування правильної роботи в організації;
· розраховувати показники діяльності організації;
· оцінювати ефективність менеджменту організацій.
Критерії оцінки знань студентів.
Рівень знань студентів оцінюється за параметрами «зараховано» або «не заразовано».
«Зараховано» - знання оцінюється як достатні, якщо студент демонструє вільне володіння питаннями, що передбачені в програмі курсу та безпомилково виконує практичні завдання. При відповіді на теоретичні питання можуть допускати певні неточності , що принципово не змінюють проблему, яка розглядається.
«Не зараховано» - якщо студент не володіє більшістю питань програми, невпевнено орієнтується в понятійному апараті та практиці менеджменту організацій.
Тематичний план дисципліни
«Вступ до напряму («Менеджмент»)»
| № п/п | Назва змістового модуля та теми |
| Змістовий модуль І. Теоретичні основи менеджменту організацій. | |
| 1. 2. 3. 4. 5. | Предмет і завдання курсу. Методологія, функції і структура теорії менеджменту організацій Основні поняття та проблеми менеджменту організацій Основні напрямки розвитку теорії управління організацією Ринкова економіка та її характерні риси |
| Змістовий модуль ІІ. Загальні основи теорії організацій | |
| 6. 7. 8. . | Капітал організації і його кругообіг та обіг. Ресурси та прибуток організації Виробництво та витрати в короткостроковому та довгостроковому періодах |
| Змістовий модуль ІІІ. Ринки факторів підприємницької діяльності та формування факторних доходів | |
| 9. 10. 11. 12. | Особливості функціонування ринкові фактори підприємницької діяльності Ринок праці та його особливості Ринок капіталів та прийняття інвестиційних рішень Ринок землі. |
| Змістовий модуль IV. Організація процесу виробництва та надання послуг | |
| 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. | Процес організації виробництва та надання послуг і його особливості Матеріально-технічне постачання і логістика Соціально-економічні показники діяльності організації Маркетинг Інвестиційна та інноваційна діяльність Фінансування Організація заробітної плати |
| Змістовий модуль V. Управління організацією | |
| 20. 21. 22. 23. 24. 25. | Організація, як об’єкт управління Методи управління. Структура управління організацією Стратегії управлінської діяльності Прогнозування, планування та контроль діяльності підприємства. Оцінка ефективності менеджменту організацій |
Разом годин: 108
Зміст дисципліни
«Вступ до напряму («Менеджмент»)»
Змістовий модуль I. Теоретичні основи менеджменту організацій
Тема1. предмет і завдання курсу
Загальна характеристика менеджменту організацій. Місце менеджменту організацій в системі суспільних наук. Предмет курсу. Сутність курсу менеджменту організацій. Завдання курсу. Основні навчальні модулі менеджменту організацій.
Література [1,2,5,9,16,21,23]