Модуль 3. Соціально – трудові відносини та їх міжнародний досвід

Тема 3.1. Соціальне партнерство

Тестові завдання

1. Соціальне партнерство – це:

а) система взаємозв’язків, яка дозволяє враховувати односторонні інтереси, досягнення згоди із соціально-трудових і соціально-економічних питань;

б) система взаємозв’язків між робітниками і роботодавцями, яка дозволяє враховувати двохсторонні інтереси, які укладаються в договорах.

в) усі відповіді правильні.

2. Угоди і колективні договори виконують три функції:

а) захисна (для найманих працівників), організаційна, мирна;

б) захисна (для роботодавців), організаційна, мирна;

в) захисна (для держави), організаційна, мирна;

г) усі відповіді вірні.

3. Основою соціального партнерства є:

а) угода;

б) контракт;

в) перемир’я;

г) пакт.

4. Сторони соціального партнерства в сучасному суспільстві:

а) держава;

б) профспілки;

в) роботодавці або власники;

г) усі відповіді вірні.

5. Найманий працівник — це

а) учасник господарських відносин, який здійснює господарську діяльність, реалізуючи господарську компетенцію (сукупність господарських прав та обов'язків), має відокремлене майно і несе відповідальність за своїми зобов'язаннями в межах цього майна, крім випадків, передбачених законодавством.

б) особа, яка найняла працівника за трудовим договором (контрактом).

в) фізична особа яка здійснює контроль за виконанням посадових інструкцій на підприємстві;

г) фізична особа (громадянин), яка перебуває у трудових відносинах із роботодавцем на підставі укладеного трудового договору (контракту) та безпосередньо виконує трудову функцію відповідно до існуючих регламентів.

6. Інституціоналізація – це

а) процес здійснення організаційно-економічних, правових і технічних заходів, спрямованих на зміну структури підприємства, його управління, форми власності, організаційно-правових форм, з метою фінансового оздоровлення підприємства, збільшення обсягу випуску конкурентоспроможної продукції та підвищення ефективності виробництва.

б) комплекс установ, в яких обрані члени груп отримують право на виконання дій, спрямованих на задоволення індивідуальних і гру­пових потреб, для регулювання поведінки членів груп.

в) спрямована на досягнення високого рівня виробничого потенціалу, технології, застосування ноу-хау, технічних інновацій, що дає змогу підприємству вийти на ринок з конкурентоспроможною продукцією.

г) комплекс послідовних заходів фінансово-економічного, виробничо-технічного, організаційного та соціального характеру, спрямованих на виведення підприємства з кризи з метою відновлення або досягнення ним високого рівня прибутковості та конкурентоспроможності.

7. Постійно діючий тристоронній орган, утворений на громадських засадах із метою підготовки і прийняття погоджених рішень щодо здійснення політики зайнятості в країні

а) міжнародна організація праці;

б) Український координаційний комітет сприяння зайнятості населення;

в) Національна рада соціального партнерства;

г) служба зайнятості.

8. Суб’єкти управління системою соціального страхування:

а) уряд;

б) соціальні партнери;

в) установи соціального страхування;

г) усі відповіді вірні.

9. Кількість підсистем системи соціального страхування

а) дві;

б) три;

в) чотири;

г) п’ять.

10. Національна рада соціального партнерства створена Указом Президента України у

а) 1993 році;

б) 1995 році;

в) 2001 році;

г) 2008 році.

11. До функцій Українського координаційного комітету сприяння зайнятості населення (УККСЗН) відносять:

а) розроблення та реалізація державних і регіональних програм зайнятості та джерел їх фінансування;

б) внесення пропозиції щодо ратифікації Україною конвенцій МОП;

в) відстеження соціально-економічної ситуації в регіоні, сприяння збалансуванню інтересів і можливостей усіх сторін соціально-трудових відносин;

г) немає правильної відповіді.

12. Основними сторонами соціального партнерства на сучасному етапі є:

а) представники уряду і представники профспілок;

б) представники профспілок і представники підприємців;

в) представники уряду і підприємців;

г) представники уряду, підприємців та профспілок.

13. Функції Національної ради соціального партнерства (НРСП):

а) розроблення та реалізація державних і регіональних програм зайнятості та джерел їх фінансування;

б) внесення пропозицій щодо ратифікації Україною конвенцій МОП;

в) відстеження соціально-економічної ситуації в регіоні, сприяння збалансуванню інтересів і можливостей усіх сторін СТВ;

г) немає правильної відповіді.