1. Главная
  2. Экономика
  3. Системы оплаты труда

Системы оплаты труда

Системы сдельной формы Системы повременной формы Нетрадиционные системы
прямая сдельная Простая повременная бестарифная
косвенная сдельная повременно- премиальная переменной заработной платы
сдельно- прогрессивная   групповой заработной платы
аккордная   платы за знания
сдельно- премиальная   участия в прибылях
бригадная сдельная   участия в капитале
Индивидуальные Коллективные
       

Заработок работника, оплачиваемого повременно, исчисляется по формуле:

Зп=ТСп*Тф, где ТСп - тарифная ставка работника за единицу времени, (час, день); Тф - количество фактически отработанного времени за расчетный период в соответствующих единицах, (часы, дни).

Заработок работника, оплачиваемого сдельно, исчисляется по формуле:

Зсд = R*q, где R - сдельная расценка; q - количество единиц изготовленной продукции (выполненной работы).

В условиях прямой индивидуальной сдельной системы сдельная расценка рассчитывается по одной из следующих формул:

R= Системы оплаты труда - student2.ru , R=ТСраб*Нв , где ТСраб - тарифная ставка, соответствующая разряду

выполняемой работы; Нвыр - норма выработки, установленная работнику; Нвр - норма времени на выполнение единицы работы (изготовление единицы продукции), выполняемой работником.

В условиях коллективной (бригадной) сдельной системы коллективная сдельная расценка за единицу сборочных, монтажных и т.п. работ, выполняемых бригадой, определяется по формуле:

Rкол= Системы оплаты труда - student2.ru ТСрабi* tHi , где ТСраб i- тарифная ставка, соответствующая разряду i -го

вида работ, входящего в комплекс работ, выполняемых в бригаде; tHi - норма времени на выполнение i -го вида работы; m -количество видов выполняемых работ.

Заработок бригады сдельщиков по коллективным сдельным расценкам (Зск) определяется по формуле

Зск:=Rкол*Qкол, где Qкол - объем работы (произведенной продукции), выполненный коллективом (бригадой) сдельщиков.

Конкретная формула расчета индивидуального заработка рабочего в бригаде (3i) при условии, что КТУ применяется ко всему общебригадному заработку, выглядит следующим образом:

Системы оплаты труда - student2.ru , где Зсд.бр - общий заработок бригады

сдельщиков; ТCi -часовая тарифная ставка i-го рабочего бригады; чфi - число часов, фактически отработанных i-м рабочим за расчетный период; КТУi - коэффициент трудового участия 1-го рабочего; m - количество рабочих в бригаде.

Доплатыносят в основном компенсационный, а надбавки- стимулирующий характер.

Наши рекомендации

Формы и системы оплаты труда. Формы и системы оплаты труда, являясь одним из элементов организации заработной платы, играют решающее значение при установлении непосредственной зависимости

Формы и системы оплаты труда. Понятие оплаты труда и принципы формирования системы вознаграждения

Понятие и гарантии оплаты труда. Системы и формы оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда в РФ.

Формы и системы оплаты труда. Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда тарифные ставки и оклады на предприятиях могут использоваться в качестве

Формы и системы оплаты труда. Формы, системы и размер оплаты труда работников предприятия, премии, надбавки, а также другие виды доходов устанавливаются предприятием самостоятельно

Организация оплаты труда на предприятии. Форма и системы оплаты труда. Тарифная система оплаты труда и ее характеристики.

Формы и системы оплаты труда. Формы и системы оплаты труда дают возможность учесть объем произведенной данным работником работы, качество его труда и в зависимости от этого определить

Формы и системы оплаты труда. Выделяют следующие системы оплаты труда: тарифную и бестарифную

Формы и системы оплаты труда. В современном понимании формы и системы оплаты труда можно определить как организационно-экономические механизмы соотнесения затрат и результатов труда

Формы и системы оплаты труда. Формы и системы оплаты труда предназначены для учета в заработной плате качественных и количественных характеристик труда.