Розмежуйте складові якості процесу та результату праці. Які з них найчастіше визначаються на практиці?
65Розкрийте концептуальні підходи та методичні аспекти визначення ефективності праці.
Для того щоб визначити поняття та рівень ефективності праці, виок-
ремимо три основні концептуальні підходи:
І концептуальний підхід. Ефективність праці — соціально-економічна ка-
тегорія, яка визначає рівень досягнення певної мети, співвіднесений з рівнем
раціональності витрачання використаних при цьому ресурсів. З кількісного бо-
ку ефективність визначається співвідношенням одержаного результату та зумо-
влених ним витрат; з якісного — співвідношенням між результативністю та
економічністю здійснених витрат1.
З-поміж категорій, що характеризують ефективність праці, найбільшого по-
ширення набула продуктивність праці, яка на практиці визначається як відно-
шення результатів виробничої діяльності до затрат робочого часу або чисельно-
сті працівників. Натуральний, трудовий та вартісний методи визначення
продуктивності праці, базуючись відповідно на реальних даних та нормативних
значеннях про обсяги виробництва, є достатньо об’єктивними та адаптивними.
Якість праці як складова ефективності має розглядатись за двома критеріями:
результативності праці та економічності витрат. При цьому результативн праці
означає міру досягнення встановленої мети, зокрема забезпечення конкуренто-
спроможності продукції та високої якості виконаних робіт (наданих послуг) за су-
купністю споживних властивостей..
ІІ концептуальний підхід. У доповнення до наведеного І концептуального
підходу висвітлюється поняття ефективності за Парето, що характеризує такий
розподіл ресурсів, коли результат за будь-яким напрямом не може бути поліп-
шеним без погіршення за іншим напрямом1.
Оскільки результати економічної діяльності найчастіше виражаються обся-
гами продукції (послуг) та прибутку, то показниками ефективності праці є про-
дуктивність та рентабельність. Продуктивність визначається як стосовно до за-
трат окремих видів ресурсів (праці, матеріалів, енергії, обладнання тощо), так і
щодо сумарних затрат ресурсів.
Методологічний підхід визначення продуктивності загалом передбачає зі-
ставлення результатів як виходу системи та затрат як входу системи (Input).
Для визначення продуктивності за видами ресурсів використов формули:
де Pt — продуктивність праці; Pk — продуктивність капіталу;
О — обсяг продукції (послуг) за певний період у натуральному, трудовому
або вартісному виразі; Т — затрати праці (робочого часу); K — витрати капіталу.
Співвідношення прибутку від певного виду діяльності та відповідних затрат
праці називають рентабельністю праці. По суті, це рентабельність витрат на
оплату праці або рентабельність сумарних витрат на персонал:
де ri — рентабельність праці і-го виду; Di — додана вартість від діяльності персоналу і-ї групи; Zi — витрати на персонал і-ї групи.
Даний концептуальний підхід, як і попередній, більшою мірою орієнтований на аналіз та оцінку результатів діяльності суб’єктів господарювання, тому для розв’язання управлінських завдань у сфері праці його не достатньо.
ІІІ концептуальний підхід. Подібним за значенням, проте, ширшим за зміс-
том визнається поняття ефективності праці як обсяг продукту праці (продукції,
послуг, робіт) з урахуванням якості праці в розрахунку на одиницю затрат пра-
ці. Принциповою відмінністю ефективності праці від продуктивності праці є
відображення економії затрат праці та врахування якісної складової результату
праці. Затрати праці (чисельність працівників, заробітну плату) доцільно роз-
глядати в одиницю часу з урахуванням її структури, оскільки для власника та
керівництва підприємства важливим є не тільки обсяг виконаної роботи в оди-
ницю часу, а й те, якими затратами праці було досягнуто цей результат1.
Звідси випливає, що ефективність праці характеризує рівень використання
ресурсу праці з урахув обсягу, якості роботи та затрат праці щодо 1праців.
У рамках даного концептуального підходу методики обчислення показника
ефективності праці немає, проте його прихильники вважають за потрібне, зістав-
ляючи обсяги роботи із затратами праці, ураховувати показник якості праці та
використовувати часткові показники ефективності праці: продуктивність праці
та її динаміку, частку зміни обсягу роботи за рахунок продуктивності праці,
економію коштів на заробітну плату тощо2.
Слід визнати, що третій концептуальний підхід порівняно з першим та дру-
гим дає змогу певною мірою враховувати управлінський аспект, оскільки через
якість праці можна регулювати рівень її ефективності. Утім немає практичних
рекомендац та методик щодо оцінки якості праці з використ кількіс індикаторів.
В оцінці ефективності праці використовується також концептуально-мето-
дичний підхід, який дозволяє співвідношення результату та затрат праці коре-
гувати на показник якості праці: де Епр — показник ефективності праці,
Kпр.інт — інтегральний показник якості праці.