Анализ состояния рынка труда в Республике Беларусь

Рынок труда, будучи составной частью рыночной экономики, является механизмом согласования интересов работодателей (предъявителей спроса на труд) и нанимаемой рабочей силы. Также он является одним из сложнейших рынков, которые существуют и функционируют.

Исследователи рынка не дают точного определения понятию «рынок труда». Например, Н.Ч. Бокун определяет его в качестве общественно-экономической формы движения трудовых ресурсов (рабочей силы). Она считает, что как экономическая категория рынок труда представляет собой систему производственных взаимоотношений между работниками (собственниками рабочей силы), предпринимателями (нанимателями) и государством [24].

Е.В. Ванкевич выделяет экономическое содержание рынка труда, связанное с «отношениями между работниками, предпринимателями и обществом, а также между различными организациями и институтами на рынке труда по поводу реализации способности к труду, обслуживания средств производства, обмена труда на продукт, занятости и незанятости, механизма формирования качества трудового потенциала и его оценки, регулирования условий найма, поддержания социального согласия, взаимодействия хозяйствующих субъектов на нем. Рынок труда – это форма реализации этих отношений на этапе товарного производства трудового потенциала.

В.Н. Шимов, Л.Е. Тихонова, А.Ф. Галлов дают характеристику рынка рабочей силы как способу организации трудовой деятельности, условия которой определяются посредством купли-продажи товара «рабочая сила» по критерию наивысшей эффективности.

Поэтому можно сказать, что в широком смысле слова «рынок труда» - это система производственных отношений по поводу обмена индивидуальных способностей к труду на фонд жизненных средств, которые необходимы для воспроизводства рабочей силы, а также по поводу распределения работников в системе общественного разделения труда.

В сфере рынка труда переплетаются не только интересы работодателя и работника, здесь также могут отражаться все социально-экономические явления, которые происходят в общественности. От того, как успешно будет функционировать экономика и каким будет поведение основных субъектов рынка труда, зависит также спрос на рабочую силу и её предложение и, следовательно, структура безработицы и занятости страны. Словом, регулирование и формирование рынка труда – это одна из самых главных проблем рыночной экономики.

В Беларуси рынок труда начинает формироваться с 1991 года. За этот период были созданы нормативно-правовая база регулирования рынка, государственная служба занятости, был организован мониторинг рынка труда, также реализованы и разработаны ежегодные государственная и региональная программы занятости населения. Основными направлениями белорусского рынка труда являются поддержание высокого уровня занятости населения, снижение безработицы и рост заработной платы [19].

На рынке труда открываются вакансии на рабочие места. В настоящее время самыми востребованными на рынке труда Беларуси являются представители сферы продаж и информационных технологий. Однако сложная экономическая ситуация вызывает некоторые изменения в структуре востребованности вакансий: значения одних профессий увеличивается, других – уменьшается. В 2016 году на третье место по востребованности выходит «Маркетинг, реклама, PR» взамен сферы «Рабочий персонал». Тяжелая ситуация на рынке недвижимости и строительства. Однако наиболее благоприятно чувствует себя рынок недорогих развлечений.

Согласно статистике 2015 года в Республике Беларусь занятое население составляло 4 493,7 тысяч человек, что на 56,8 тысяч меньше по сравнению с 2014 годом, также на 84,7 тысяч меньше по сравнению с 2013 годом и на 118,4 тысяч человек по сравнению с 2012 годом. Таким образом, можно сделать вывод, что с каждым годом от 2012 до 2015 занятого населения становилось всё меньше.

Численность безработных, зарегистрированных в органах по труду, занятости и социальной защите составляла 43,3 тысячи человек в 2015 году, что на 19,1 тысячу человек больше, по сравнению с 2014 годом. Из них мужчины составляли 28,1 тысячу человек в 2015 году и 15,1 тысячу человек в 2014 году, а женщины 15,9 и 9,1 тысяч человек соответственно. Уровень безработных растет, что не есть хорошо для нашей страны, как и для любой другой.

Также численность населения может быть занята по различным видам экономической деятельности:

1. сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство;

2. рыболовство, рыбоводство;

3. промышленность;

4. горнодобывающая промышленность;

5. обрабатывающая промышленность;

6. производство и распределение электроэнергии, газа и воды;

7. строительство;

8. торговля, ремонт автомобилей и бытовых изделий;

9. гостиницы и рестораны;

10. транспорт и связь;

11. финансовая деятельность;

12. операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг

потребителям;

13. государственное управление;

14. образование;

15. здравоохранение и предоставление социальных услуг;

16. предоставление коммунальных, социальных и персональных услуг.

Исходя из данных статистики 2015, 2014, 2013 и 2012 года (приложение А), можно сделать вывод, что больше всего занято население в промышленности, меньше всего – в рыболовстве. На втором месте по занятости находится обрабатывающая промышленность, на третьем – торговля; ремонт автомобилей, бытовых изделий. Также можно увидеть численность занятого населения Республики Беларусь в процентах (приложение Б).

Среди типов выделяют внешний, или профессиональный, рынок труда и внутренний - внутрифирменный рынок.

Внешний рынок – это область взаимодействия между продавцом и покупателем рабочей силы в пределах отрасли, региона или страны.

На этом рынке осуществляется распределение специалистов по сферам деятельности и происходит движение между предприятиями. Претенденты, которые находятся на внешнем рынке труда, должны иметь такие специальность или профессию, которые будут востребованы во многих организациях.

Существование внешнего рынка в большей степени происходит за счет текучести кадров, то есть за счет свободного перемещения сотрудников с одного рабочего места на другое в пределах области, региона или страны.

Если рассматривать внешний рынок со стороны экономики, то - это рынок, который регулирует производственные отношения, базируется на четкой квалификации работ, сохраняет мобильность профессиональных кадров.

Внутренний рынок – это движение сотрудника с одного места работы (должности) на другое, в пределах лишь одной компании. Такие движения (перемещения) бывают горизонтальными (перевод без повышения должности и квалификации) и вертикальными (переход с повышением должности или квалификации) [15].

Этот рынок рассчитан на специалистов, которые работают в одной компании, подстроившихся под ее условия и особенности.

Связь внешнего и внутреннего рынков показывает процесс изменения организационных форм и трудовых отношений, подстраивающихся под требование гибкости организаций к внешним факторам.

Рынок труда безработных - это предложение рабочих рук с ограниченными возможностями подбора в короткие сроки работы, которая хорошо оплачивается или работы по специальности. На этом рынке формируется резерв пополнения первичного и вторичного рынков труда в зависимости от уровня конкурентоспособности человека, ищущего место работы и готового приступить к труду.

Безработица, как экономическая категория, является отражением сложности процесса согласования предложения рабочей силы со спросом на неё. Этот процесс, если его рассматривать в масштабе страны, зависит от того, насколько обширна территория и как различаются в ней природно-климатические условия, какова структура экономики и какое место занимает в этой структуре промышленность, какими отраслями и типами предприятий она представлена [23].

В Республике Беларусь показатель регистрируемой безработицы, достигший максимального значения, был равен 4% в 1996 году, который снизился до 0,7% в 2011 году.

Уровень безработицы в Республике Беларусь невелик, он составляет всего лишь 2,5%. Размер официально признанной безработицы, как правило, меньше ее действительных размеров на величину так называемой "скрытой безработицы”. Скрытая безработица возникает в связи с неполной занятостью числа безработных, которые предпочитают не регистрироваться в службах занятости, а также численности работников, которые находятся в отпусках по побуждению администрации без сохранения или с частичным сохранением заработной платы [26, с.58].

Если рассматривать статистику других лет, то можно заметить, что в разной возрастной категории безработица имеет разные показатели: в 2015 году в среднем по возрасту безработица составляет 39,6%, что на 3,9% больше по сравнению с 2011 годом. В возрасте 16-17 лет показатель безработицы равен 0,6%; 18-19 лет – 2,8%; 20-24 года – 10,9%; 25-29 лет – 10,2%; 30-34 года – 11,2; 35-39 лет – 11,7%; 40-44 года – 12,6%; 45-49 лет – 13,2%; 50 лет и старше – 26,8%.

Исходя из данных, можно сказать, что выпуск молодых специалистов меньше, чем состоявшихся. Однако не всем организациям требуются именно состоявшиеся специалисты (взрослые), так как у них старые взгляды на выполняемую работу, а вот молодые специалисты более приучены к тем же самым разрабатываемым технологиям. Например, компьютер, молодым специалистам легче и быстрее работать на нем, чем специалистам в более зрелом возрасте, так как если он имеет долгий стаж работы, то может выполнять работу вручную, а это может занимать больше времени.

Таблица 1 - Численность занятого населения по формам собственности в 2012 году (в процентах к общей численности занятого населения)

Государственная собственность	Частная собственность	Частная с долей государственной	Иностранная собственность
42,6%	55,0%	21,1%	2,4%

Примечание – Источник: собственная разработка на основе данных Национального Статистического комитета Республики Беларусь.

Таблица 2 - Численность занятого населения по формам собственности в 2015 году (в процентах к общей численности занятого населения)

Государственная собственность	Частная собственность	Частная с долей государственной	Иностранная собственность
39,3%	57,2%	21,1%	3,5%

Примечание – Источник: собственная разработка на основе данных Национального Статистического комитета Республики Беларусь

Исходя из 1 и 2 таблиц, можно сказать, что в Республике частная собственность превышает государственную.

В январе-сентябре 2016 года в органы по труду, занятости и социальной защиты за содействием в трудоустройстве обратилось 187,3 тысячи человек (94,3 процента к январю-сентябрю 2015 года), из которых 127,4 тысяч человек зарегистрированы в качестве безработных (91 процент к январю-сентябрю 2015 года). С учетом граждан, которые состоят на учете на 1 января 2016 года, всего нуждалось в трудоустройстве 236,5 тысяч человек, из них 170,8 тысяч безработных [13].

Таблица 3 - Регистрация безработных в 2015-2016 гг.

	2015 год	2016 год	2016 год к 2015 году, процент
Зарегистрировано безработных, тысяч человек	Зарегистрировано безработных, тысяч человек
Январь	16,7	15,0	89,8
Февраль	17,4	16,7	96,0
Март	15,9	16,2	101,9
Апрель	16,6	15,1	91,0
Май	15,0	12,7	84,7
Июнь	17,4	13,4	77,0
Июль	14,6	11,6	79,5
Август	12,5	13,1	104,8
Сентябрь	13,8	13,8
Октябрь	14,9
Ноябрь	14,2
Декабрь	12,9

Примечание – Источник: составлено по [13]

Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Другими словами, заработная плата – денежная компенсация, которую работник получает в обмен на свой труд.

Номинальная начисленная среднемесячная заработная плата по областям и городу Минску за 2016 год составляет: в городе Минск 9 928 505, в Минской области 7 126 879, в Могилёвской области 5 996 805, в Гродненской области 6 116 785, в Витебской области 6 048 938, в Брестской области 6 086 660 неденоминированных белорусских рублей.

В целом мы можем наблюдать тенденцию к снижению уровня безработицы в Республике Беларусь. Нашей стране следует стремиться к увеличению занятости среди молодежи, создавая при этом благоприятные условия работы. На данный момент мы можем наблюдать, что экономика страны нормализуется, а потребительские возможности увеличиваются, несмотря на все возможные трудности.