По количеству рабочих мест и нормам обслуживаония.

По нормам выработки

На основании расчета потребности в персонале разрабатывается и утверждается руководителем штатное расписание. Штатное расписание - документ, указывающий обязательное количество работников (среднесписочную численность) по численности, профессиям, специальностям, квалификации, величине доплат и надбавок постоянного характера, размеру заработной платы.

Вопрос 27 Производительность труда.

Эффективность использования персонала предприятия характеризует производительность труда.

Производительность труда (ПТ) - это эффективность общественного труда в процессе производства, которая выражается количеством производимой продукции (услуг) в единицу времени или количество рабочего времени затрачиваемого работником на изготовление единицы продукции.

Уровень ПТ характеризуется показателями:

Выработка (В) - количество произведенной продукции к среднесписочной численности работников

Выработка является экономическим показателем производства продукции (услуг).

Трудоемкость(ТЕ) -количество времени затраченного на единицу продукции или отношение среднесписочной численности работников (или числа отработанных человеко-часов) к объему производственной продукции.

Трудоемкость является производственным показателем, т.е. определяет трудовые затраты на единицу продукции или на рубль ее стоимости.

Показателем роста ПТ является увеличение выпуска продукции за определенное время или уменьшение затрат труда, измеряемого рабочим временем, на выпуск определенного количества продукции.

Производительность труда формируется как на основе личностных факторов работника (производительность работника), так и производственных факторов.Для измерения ПТ в зависимости от вида производства применяется натуральный, условно-натуральный, стоимостной и трудовой методы.

Натуральный метод -ПТ определяется отношением объема произведенной продукции в натуральных единицах (т·км, пасс·км, штуки, тонны и др.) к среднесписочной численности персонала основного производства. Применяется на предприятиях выпускающих однородную продукцию (перевозка грузов или только пассажиров, добывающая промышленность и др.)

Условно-натуральный — разнородная продукция с помощь различных коэффициентов приводится к единому (основному) виду продукции в условно-натуральном выражении. Этот метод менее экономически обоснован виду неоднородности продукции и необходимости приведения к общему виду.

Условно-натуральный метод измерения производительности труда нашел широкое применение на транспорте. Например, объем отправок аэропорта путем деления общего тоннажа приведенных отправок на среднесписочную численность работников аэропорта:

По авиакомпании ПТ определяется путем давления эксплуатационного танно-киллометража (W_{прив.экс}) на среднесменную численность авиационного персонала:

Стоимостной метод применяется на предприятиях выпускающих множество видов продукции или оказывающих различные виды услуг. Общим измерителем продукции, работ, услуг является цена. Стоимостной метод является наиболее универсальным, применим для любой отрасли, обеспечивает возможность сравнения эффективности работы различных по роду деятельности предприятий. В рыночных условиях хозяйствования стоимостной метод является основным методом оценки эффективности общественного труда.

ПТ определяется путем деления объемов авиационных работ и услуг в стоимостном выражении (дохода) на среднесписочную численность работников основного производства.

.Трудовой метод - объем вырабатываемой продукции, выполненной работы или оказанных услуг определяется по ее трудоемкости, т.е. затрат рабочего времени в нормо-часах на изготовление единицы продукции, работ или услуг. Сущность метода заключается в том, что рост ПТ определяется увеличением норм выработки, т.е. снижением трудоемкости продукции. Метод дает положительные результаты при наличии точного определения норм труда. В гражданской авиации этот метод находит применение при техническом обслуживании ВС. Трудоемкость в чел.-ч. указывался в Технологических указаниях по выполнению регламентных работ данного типа BC.

Факторы роста ПТ.

Факторы роста ПТобъединяют в три группы: материально-технические, организационные, социально-экономические.

1.Материально-технические - определяются техническим прогрессом. Это совершенствование и внедрение новых экономичных типов воздушных судов, новых типов локационного, навигационного, связного и электрооборудования, внедрение автоматизированных систем управления воздушным движением и диагностирования воздушных судов, систем посадки и др. Технический процесс увеличивает объем производства, что и повышает производительность труда авиационного персонала без увеличения его численности.

2.Организационные- совершенствование организации труда, совершенствование организационной структуры предприятия и методов управления, планирования и других факторов. Например, переход на новое сокращенное эшелонирование полетов в воздушном пространстве, более рациональное размещение локационного оборудования на территории республики, слияние и присоединение авиапредприятий и др.

3.Социально-экономические - к ним относится укрепление трудовой дисциплины, повышение квалификации работников, материально-бытовых условий, моральная и материальная заинтересованность в результатах труда и др.

Экономическая эффективность деятельности предприятия определяется соотношением производительности труда и уровнем оплаты труда. Для повышения эффективности работы предприятия необходимо обеспечивать опережающей рост производительности труда по отношению к росту заработной платы.

Вопрос 28 Техническое нормирование труда.

Нормирование труда(НТ) заключается в определении необходимых затрат и оценке результатов труда, обосновании соотношения численности работников, количества оборудования, полученного результата.

НТ является основой выбора наиболее эффективного варианта организации труда, производства и управления, повышения производительности труда.

Задачи НТ:определение трудоемкости работ; обоснование необходимой численности работников соответствующих профессий и квалификации; обоснование потребности в оборудовании необходимом для выполнения производственного задания; оценка результатов труда; определение фонда заработной платы; расчет производственных программ цехов, участков, рабочих мест; оценка организации рабочих мест при их аттестации; обоснование направлений повышения производительности труда; оценка возможностей использования новой техники и технологий; обоснование эффективных вариантов организации и обслуживания рабочих мест.

Норма выработки (Н_выр) – объем продукции (работы), который должен быть выполнен в единицу времени:

Норма времени (Н_вр) – рабочее время, необходимое для производства определенной продукции (работы). Норма времени включает:

подготовительно-заключительное временя (Т_п-з) – время получения и ознакомления с технологической документацией, подготовкой инструмента, оборудования;

вспомогательное время (Т_вс) – время для подготовки к выполнению основного трудового процесса;

основное время (Т_осн) – непосредственное выполнение производственного задания;

время обслуживания рабочего места (Т_об) – время, затрачиваемое на уход за своим рабочим местом, поддержанием ею в рабочем состоянии;

время перерывов на отдых(Т_отд) включает время в течение рабочей смены для отдыха, на личные надобности;

время перерывов по организационно-техническим причинам (Т_о-т.п.) на обслуживание и ремонт оборудования, ожидание работы в связи отсутствием электроэнергии, материалов и др.

Норма обслуживания – количество производственных объектов, которые работник должен обслужить за единицу рабочего времени

Норма численности- численность работников определенной квалификации, необходимая для выполнения данного объема работ.

Норма управляемости – количество работников, которые непосредственно подчинены одному руководителю.

Вопрос 29 Аттестация рабочего места

Аттестация рабочего места проводится с целью научно обоснованных норм труда, пересмотра действующих норм с учетом внедрения новой техники и технологий, применения передовых методов труда. По результатам аттестации рабочих мест проводится пересмотр действующих норм труда.

Для анализа трудового процесса применяется хронометраж и фотография рабочего дня, рабочего времени.

Хронометражемназываетсявид наблюдения, при котором изучаются циклически повторяющиеся элементы производственных операций (формула 2).

Хронометражпроводится следующим порядком:

- Оценка состояния рабочего места, ликвидация имеющих место упущений в его организации.

- Операцию производственную делят на элементы, для последующих замеров и определяют фиксированные точки;

- Определяют продолжительность выполнения элементов анализируемых операций;

- Обосновывают нормы труда на каждый элемент операции;

- Экспериментально проверяют норму труда.

Хронометраж рекомендуется проводить в течение рабочего дня дважды – первый через 30-60 минут после начала работы, второй – за 1,5 -2 часа до окончания рабочего дня. На основании анализа устанавливаются рациональное содержание операции и длительность выполнения отдельных ее элементов.

Термин «фотография» является условным и обозначает фиксацию времени, затрачиваемого на каждый этап рабочего процесса в течение рабочего дня (смены).

Фотография рабочего дня – определение затрат времени на все виды выполняемых работ и перерывы в течение рабочего дня (смены).

Проведение фотографии рабочего дня состоит из следующих этапов:

1. Подготовка к наблюдению;

2. Непосредственное наблюдение;

3. Обработка результатов наблюдения.

Подготовка к наблюдению предполагает:

ознакомление с технологическим процессом и рабочим местом;

подготовку наблюдательных листов, карты наблюдения, которые содержат краткую характеристику объекта наблюдения и описание выполняемой работы .

Непосредственное наблюдение (процесс фотографии) фиксируется на листе карты наблюдения. В листе записываются все действия исполнителя в том порядке как они происходят фактически с фиксацией времени . Объем выполненной работы указывается в графе 6.

Для разработки норм времени наблюдения необходимо проводить за разными исполнителями в объеме не менее 6 наблюдений, а при разработке норм численности и обслуживания – не менее 3.

Обработка результатов наблюдения состоит в вычислении продолжительности затрат рабочего времени по каждой из перечисленных категорий затрат (лист 3 приложение 3).

По полученным результатам составляется сводный фактический баланс рабочего времени. После исключения нерациональных затрат и прямых потерь рабочего времени составляется нормальный (проектируемый) баланс затрат рабочего времени.

По данным фактического баланса рабочего времени анализируется рациональность использования рабочего времени.

Фотография рабочего дня (смены) применяется также при аттестации рабочих мест по условиям труда. Аттестация предусматривает выявление на рабочем месте вредных и (или) опасных производственных факторов. Основная цель аттестации – регулирование отношений между нанимателем и работниками по реализации права на здоровье и безопасные условия труда (улучшение условий труда, установление пенсий в связи с особыми условиями труда, доплат, льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда).

Аттестация проводится на основании Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам, утвержденную постановлением Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.02.2008 № 35. Перечень профессий и должностей в ГА с вредными и (или) опасными условиями труда, работа которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, приведены в

Вопрос 30,31,32 ,33 Формы оплаты труда. Сдельная и повременная формы . фонд оплаты труда предприятия.

Оплата труда – это вознаграждение за определенное количество и качество труда. Различают виды оплаты труда денежные, неденежные (натурально-вещественные) и в форме предоставления дополнительно оплачиваемого отпуска (для учебы, отдыха и др.). Основной формой является денежная.

Организация оплаты труда складывается из следующих основных элементов:

1.1.Нормирование труда, задачей которого является разработка и внедрение прогрессивных технически обоснованных норм и затрат труда, необходимых для правильной организации оплаты труда работников в соответствии с его количеством и качеством;

1.2. Тарифное нормирование заработной платы. Ее основной задачей является разработка и применение обоснованных нормативов, определяющих уровень оплаты труда различных групп и категорий работников;

1.3. Формы и системы оплаты труда и материального поощрения, которые определяют способ оплаты за труд, порядок исчисления заработной платы.

В рыночной экономикезаработная плата это часть дохода собственника средств производства, расходуемая им на оплату труда наемных работников, т.е. это цена рабочей силы.

В Республике Беларусьзатраты на воспроизводство рабочей силы наряду с нанимателем несет государство за счет бюджетных средств. Оно оплачивает услуги организаций здравоохранения, образования культуры, жилищно-коммунальному обслуживанию населения и других затрат. Эти затраты в настоящее время составляют значительную часть ВВП. По мере становления рыночных отношений удельный вес затрат на воспроизводство рабочей силы у государства будет сокращаться, а у нанимателей – увеличиваться. Заработная плата все в большей степени будет соответствовать цене рабочей силы.

Государственное регулирование оплаты труда заключается в создании условий для реализации функций заработной платы. К ним относятся:

Воспроизводственная функция – обеспечивает работнику объем материальных благ и услуг достаточный для поддержания его способности к труду в общественном производстве. Реализация этой функции достигается установлением государством минимального уровня заработной платы(в настоящее время 2300 тыс.р.).

В настоящее время минимальная заработная плата превышает минимальный потребительский бюджет (МПБ). Размер минимальной зарплаты в течение года индексируется с учетом инфляции, в порядке предусмотренным законодательством Республики Беларусь.

Стимулирующая функциязаработной платы заключается в регулировании государством уровня оплаты труда в зависимости от производительности и эффективности труда. Реализуется через системы заработной платы, которые основываются на нормах труда (затратах времени, выработке и т.д.) и нормах оплаты (тарифных ставках, расценках, премировании и т.п.). Стимулирующая функция зарплаты заключается в дифференцировании уровня оплаты труда в соответствии с производительностью и эффективностью труда.

Регулирующая функция заработной платы заключается в разграничении уровня оплаты труда по отдельным секторам экономики и внутри отраслей (между реальным сектором экономики и бюджетной сферой, производством и торговлей). Государственное регулирование заключается в выработке определенной политики установления уровня оплаты труда различным категориям работников.

С сокращением государственной собственности и преобладанием частной функции регулирования оплаты труда должны прейти к другим субъектам хозяйствования. Однако государство должно будет отслеживать эти процессы, которые могут привести как к социальной напряженности в обществе, так и к экономическому спаду.

Регулирующая функция обеспечивает баланс интересов работников, работодателей, государства и общества в целом.