Прожитковий мінімум та рівень мінімальної заробітної плати в Україні
| прожитковий мінімум | мінімальна заробітна плата | ||
| період | грн. | період | грн. |
| з 1.01.07 | З 1.01.07 | ||
| з 1.04.07 | З 1.07.07 | ||
| з 1.10.07 | З 1.12.08 | ||
| з 1.01.08 | З 1.01.08 | ||
| з 1.04.08 | З 1.04.08 | ||
| з 1.07.08 | З 1.10.08 | ||
| з 1.10.08 | З 1.12.08 | ||
| на 2009 рік | З 1.01.09 | ||
| З 1.12.09 | |||
| на 2010 рік | З 1.01.10 | ||
| З 1.12.10 | |||
| на 2011 рік | З 1.01.10 | ||
| З 1.12.10 |
Прожитковий мінімум, який уряд пропонує встановити на наступний рік, також не покриє інфляції. Його розмір повинен вирости на 6,6%. Передбачається встановити такі розміри прожиткового мінімуму:
з 1 січня – 894 гривень, з 1 квітня – 911 гривень, з 1 жовтня – 934 гривень, з 1 грудня – 953 гривні.
Підвищення стипендій студентам на 2011 рік не передбачено взагалі – вони залишаться на рівні грудня 2010 року.
Таким чином, поліпшення життя найменш забезпечених громадян на 2011 рік не передбачено.
Згідно з Законом України "Про оплату праці"(від 24 березня 1995 року) суб'єктами організації оплати праці є: органи державної влади та місцевого самоврядування, власники, об'єднання власників або їх представницькі органи, працівники.
В Україні діє тарифна система, яка включає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники). Тарифну систему оплати праці використовують для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників - залежно від їх кваліфікації та відповідальності за розрядами тарифних сіток. Вони є основою формування та диференціації розмірів заробітної плати. Розмір заробітної плати в різних країнах неоднаковий. Існують національні відмінності заробітної плати. Вони обумовлені неоднаковими розмірами величини вартості робочої сили, яка залежить від обсягу природних і історично існуючих життєвих потреб, витрат на виховання працівника, продуктивності та інтенсивності праці в країні. Законом України "Про оплату праці" встановлено, що розмір мінімальної заробітної плати (а від цього залежать всі тарифні ставки і посадові оклади) визначається з урахуванням: вартості величини мінімального споживчого бюджету з поступовим зближенням рівнів цих показників в міру стабілізації та розвитку економіки країни; загального рівня середньої заробітної плати; продуктивності праці, рівня зайнятості та інших економічних умов.
Організація заробітної плати ґрунтується на тарифній системі: тарифні ставки, тарифні сітки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні довідники.
Тарифна ставка — розмір оплати за певний час (годину, день, тиждень, місяць).
Тарифна сітка — шкала, що визначає відношення тарифних ставок робітників різних розрядів до ставки першого розряду.
Тарифно-кваліфікаційний довідник — нормативний документ для тарифікації робіт і присвоєння працівникам кваліфікаційних розрядів.
Основним елементом організації заробітної плати є встановлення тарифів (окладів), У розвинених ринкових системах частка тарифу (окладу) в заробітній платі становить 80—90 %. У цьому зацікавлені як працівники, так і працедавці. Доплати, премії, надбавки є непостійними, тому працівники заінтересовані у високій частці тарифу в оплаті їхньої праці.
Середньомісячна (номінальна) заробітна плата працівників визначається шляхом ділення нарахованого фонду оплати праці за відповідний період на середньооблікову кількість працівників та на кількість місяців у періоді.
Проаналізуєморозмірсередньомісячної заробітної плати в Україні у 1995-2010 роках(роздатковий матеріал). Як бачимо з графіка, за 16 років середньомісячна заробітна плата зросла майже у 30 разів.
Динаміка середньомісячної заробітної плати в Україні у 1995-2010 роках
(в розрахунку на одного штатного працівника, грн.)