Экономист по материально-техническому снабжению

Должностные обязанности. Осуществляет работу по обеспечению предприятия всеми необходимыми для его производственной деятель­ности материальными ресурсами (сырьем, материалами, полуфабрика­тами, топливом, комплектующими изделиями, инструментом, запас­ными частями, спецодеждой, хозяйственным инвентарем и др.) и их рациональному использованию. Разрабатывает проекты перспективных и годовых планов материально-технического обеспечения предприятия, готовит расчеты и обоснования к ним. Определяет потребность пред­приятия и его подразделений в материальных ресурсах, составляет ба­лансы материально-технического обеспечения, сводные таблицы по видам сырья, материалов и устанавливает календарные сроки их по­ставки в соответствии с требованиями производства. Составляет заявки на материальные ресурсы с необходимыми обоснованиями и расчетами. Участвует в разработке и внедрении мероприятий по повышению эф­фективности использования материальных ресурсов (экономии матери­альных ресурсов, снижения затрат, связанных с их приобретением, дос­тавкой и хранением, замене дорогостоящих и дефицитных материалов, использовании местных ресурсов, отходов производства и вторичного сырья), а также норм расхода материалов и производственных запасов, стандартов и технических условий на выпускаемую продукцию, все­мерного соблюдения режима экономии. Участвует в работе по форми­рованию и расширению хозяйственных связей с поставщиками, освое­нию новых, более выгодных товарных рынков, отслеживанию конъ­юнктуры рынка, ассортимента изделий, поступления на рынок новых товаров и товаров определенного вида с целью выявления возможности их приобретения. Подготавливает проекты договоров с поставщиками, материалы по претензиям к поставщикам при нарушении ими договор­ных обязательств; согласовывает с поставщиками изменения условий заключенных договоров. Осуществляет контроль за выполнением по­ставщиками договорных обязательств, количеством и качеством посту­пающих материалов и других видов материальных ресурсов, комплекс­ным их использованием; за правильностью предъявления к акцепту счетов и других расчетных документов поставщиков и своевременной передачей этих документов для оплаты. Участвует в формировании цен на выпускаемую продукцию (услуги) и оценке обоснованности цен по­ставщиков. Ведет оперативный учет движения материальных ресурсов, наличия неиспользованных производственных запасов. Принимает уча­стие в работе по ресурсосбережению, реализации выявленных излиш­ков сырья, материалов, оборудования, топлива, энергии, контролирует соблюдение правил хранения товарно-материальных ценностей на складах и сроков отгрузки возвратной тары. Составляет установленную отчетность о выполнении плана материально-технического обеспечения предприятия. Выполняет работы по формированию, ведению и хране­нию базы данных внутрипроизводственной и внешней информации по материально-техническому обеспечению, вносит необходимые изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных. Участвует в формулировании экономической поста­новки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычисли­тельной техники, определяет возможность использования готовых про­ектов, алгоритмов и пакетов прикладных программ, позволяющих соз­давать экономически обоснованные системы обработки информации по материально-техническому обеспечению.

Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие ру­ководящие, методические, нормативные материалы по материально-техническому обеспечению; экономику производства; методы и поря­док разработки перспективных и годовых планов материально-технического обеспечения, нормативов производственных запасов сы­рья, материалов, порядок составления заявок на материалы, заключе­ния договоров с поставщиками; действующие стандарты, технические условия на сырье, материалы, выпускаемую продукцию, порядок и ме­тоды их разработки; оптовые и розничные цены, номенклатуру потреб­ляемых материалов; организацию учета снабженческих и складских операций и порядок составления отчетности о выполнении плана мате­риально-технического обеспечения; организацию производства, труда и управления; основы технологии производства; возможности примене­ния вычислительной техники для осуществления расчетов и учета снабженческих операций, правила ее эксплуатации; организацию складского хозяйства; рыночные методы хозяйствования; законодатель­ство о труде; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации. Экономист по материально-техническому снабжению I категории: высшее профессиональное (экономическое) об­разование и стаж работы в должности экономиста по материально-техническому снабжению II категории, не менее 3 лет.

Экономист по материально-техническому снабжению II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по материально-техническому снабжению ли­бо других инженерно-технических должностях, замещаемых специали­стами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.

Экономист по материально-техническому снабжению: высшее про­фессиональное (экономическое) образование без предъявления требо­ваний к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или дру­гих должностях, замещаемых специалистами со средним профессио­нальным образованием, не менее 5 лет.

Экономист по планированию

Должностные обязанности. Осуществляет работу по экономическо­му планированию на предприятии, направленному на организацию рациональной хозяйственной деятельности, определение пропорций развития производства исходя из конкретных условий и потребностей рынка, выявление и использование резервов производства с целью дос­тижения наибольшей результативности деятельности предприятия. Подготавливает исходные данные для составления проектов перспек­тивных и годовых планов производственно-хозяйственной деятельности и социального развития предприятия, разрабатывает с учетом прогноз­ных и маркетинговых данных отдельные разделы плана с разбивкой по кварталам, выполняет расчеты и обоснования к ним, доводит плановые показатели до производственных подразделений предприятия. Свое­временно вносит в соответствующие разделы плана изменения, обу­словленные конъюнктурой рынка и конкуренцией, обеспечивает сба­лансированность производства продукции на основе спроса и предло­жения. Принимает участие в технико-экономическом обосновании ос­воения новых видов продукции, новой техники и прогрессивной техно­логии, механизации и автоматизации производственных процессов. Разрабатывает технико-экономические нормативы материальных и тру­довых затрат для определения себестоимости продукции, планово-расчетные цены на основные виды сырья, материалов, топлива, энер­гии, потребляемых в производстве. Составляет сметную калькуляцию товарной продукции, разрабатывает проекты оптовых и розничных цен на выпускаемую продукцию, тарифы на работы (услуги) с учетом конъюнктуры рынка. Принимает участие в разработке мероприятий по эффективному использованию капитальных вложений, повышению конкурентоспособности производимой продукции и производительно­сти труда, снижению издержек производства и реализации продукции, повышению рентабельности производства, увеличению прибыли, уст­ранению потерь и непроизводительных расходов, а также во внедрении и совершенствовании внутрихозяйственного расчета на предприятии и его подразделениях, совершенствовании плановой и учетной докумен­тации, в подготовке методических материалов по организации внутри­хозяйственного планирования. Осуществляет комплексный экономиче­ский анализ хозяйственной деятельности предприятия и его подразде­лений, выявляет резервы производства и намечает меры по обеспече­нию режима экономии; более эффективному использованию ресурсов предприятия, выявлению возможностей дополнительного выпуска и сбыта продукции, повышению темпов роста производительности труда. Контролирует правильность расчетов экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, организации труда, рационали­заторских предложений и изобретений, осуществляемых в подразделе­ниях. Участвует в проведении маркетинговых исследований и прогно­зировании развития предприятия . в условиях рыночной экономики. Ведет учет и контроль за ходом выполнения плановых заданий по предприятию и его подразделениям. Подготавливает периодическую отчетность в установленные сроки. Выполняет работы по формирова­нию, ведению и хранению базы данных планово-экономической ин­формации, вносит изменения в справочную и нормативную информа­цию, используемую при обработке данных. Участвует в формулирова­нии экономической постановки задач либо отдельных их этапов, ре­шаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов и пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные систе­мы обработки плановой информации.

Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие ру­ководящие, методические и нормативные материалы по планированию, учету и анализу деятельности предприятия; организацию плановой ра­боты на предприятии; порядок разработки перспективных и годовых планов производственно-хозяйственной деятельности и социального развития предприятия; порядок разработки бизнес-планов; планово-учетную документацию; порядок определения себестоимости товарной продукции, разработки нормативов материальных и трудовых затрат, оптовых и розничных цен; методы экономического анализа показате­лей производственно-хозяйственной деятельности предприятия и его подразделений; методы определения экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, организации труда, рационали­заторских предложений и изобретений; порядок и сроки составления отчетности; отечественный и зарубежный опыт рациональной органи­зации экономической деятельности предприятия в условиях рыночной экономики; экономику, организацию производства, труда и управле­ния; основы технологии производства; рыночные методы хозяйствова­ния; возможности применения вычислительной техники для технико-экономических расчетов и анализа хозяйственной деятельности пред­приятия, правила ее эксплуатации; законодательство о труде; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации. Экономист по планированию I катего­рии: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по планированию II категории не ме­нее 3 лет.

Экономист по планированию II категории: высшее профессиональ­ное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономи­ста по планированию либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образовани­ем, не менее 3 лет.

Экономист по планированию: высшее профессиональное (эконо­мическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должно­сти техника по планированию \ категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональ­ным образованием, не менее 5 лет.

Экономист по сбыту

Должностные обязанности. Осуществляет сбытовую деятельность в соответствии с заказами и заключенными договорами, обеспечивает поставку выпускаемой продукции потребителям (заказчикам) в уста­новленные сроки и полном объеме. Принимает участие в подготовке проектов перспективных и годовых планов производства и реализации продукции, составлении прогнозов сбыта. Выполняет работу по заключению договоров на поставку продукции и согласованию условий по­ставок. Составляет заявки, сводные ведомости заказов и номенклатур­ные планы поставок. Разрабатывает нормативы запасов готовой про­дукции и контролирует соответствие их уровня по объему и номенкла­туре установленным нормативам. Принимает и ведет учет нарядов, за­казов и спецификаций, представляемых потребителями (заказчиками); проверяет соответствие объемов и номенклатуры заказываемой продук­ции планам производства, а также договорам, действующим стандар­там, техническим условиям и другим нормативным документам. При­нимает участие в разработке и внедрении стандартов предприятия по организации хранения, сбыта и транспортировки готовой продукции; инструкций о скидках, сроках и условиях платежа, а также мероприя­тий по соблюдению режима экономии, снижению сверхнормативных остатков готовой продукции. Планирует сбытовые расходы по отдель­ным видам продукции, районам сбыта и потребителям, анализирует издержки обращения, сопоставляет фактические сбытовые расходы по каждому каналу сбыта и виду расходов с показателями плана и сметами расходов с целью выявления необоснованных расходов, устранения потерь, возникающих в процессе товародвижения; принимает участие в разработке и осуществлении мероприятий по совершенствованию рабо­ты по увеличению объемов сбыта. Осуществляет контроль за выполне­нием подразделениями предприятия заказов, соблюдением установлен­ных сроков поставок, номенклатуры, комплектности и качества реали­зуемой продукции в соответствии с договорными обязательствами. Принимает участие в изучении потребительского рынка, формировании и расширении коммерческих связей с потребителями, в проведении анализа покупательского спроса, степени удовлетворения требований и запросов потребителей по предлагаемым изделиям, уровня конкуренто­способности продукции на рынке, покупательной способности населе­ния. Вносит предложения по корректировке цен на предлагаемую про­дукцию, объемам продаж, по выбору каналов сбыта, способов и време­ни выхода на рынок. Принимает меры по обеспечению своевременного поступления средств за реализованную продукцию. Определяет потреб­ность в различных транспортных средствах, механизированных погру­зочных устройствах и рабочей силе для своевременной отгрузки гото­вой продукции. Оформляет транспортные, расчетные и платежные до­кументы. Подготавливает необходимые справки, расчеты, обоснования и другие материалы для оформления договоров с заказчиками, состав­ления ответов на поступившие претензии потребителей, а также пре­тензий к поставщикам при нарушении ими условий заключенных дого­воров. Контролирует соблюдение правил хранения и подготовки гото­вой продукции к отправке потребителям (заказчикам). Участвует в про­ведении маркетинговых исследований по изучению спроса на продук­цию предприятия и перспектив развития рынков сбыта. Ведет опера­тивный учет отгрузки продукции, выполнения договоров и заказов, остатков нереализованной продукции, составляет отчетность о выполнении плана реализации. Выполняет работы по формированию, вне­дрению и хранению базы данных внутрипроизводственной и внешней информации по сбыту, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных. Участвует в фор­мулировании экономической постановки задач либо отдельных их эта­пов, решаемых с помощью вычислительной техники; определяет воз­можность использования готовых проектов, алгоритмов и пакетов при­кладных программ, позволяющих создавать экономически обоснован­ные системы обработки информации по сбыту.

Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие руко­водящие, методические и нормативные материалы по организации сбыта и поставке готовой продукции; порядок разработки перспективных и годовых планов производства и реализации продукции; перспективы раз­вития рынков сбыта; методы расчета нормативов запасов готовой про­дукции; оптовые и розничные цены на продукцию выпускаемую пред­приятием; порядок определения общего объема поставок, потребности в транспортных и погрузочных средствах; порядок оформления сбытовой документации; условия поставки, хранения и транспортировки продук­ции; организацию складского хозяйства и сбыта продукции; порядок оформления материалов для заключения договоров по поставкам; поря­док подготовки ответов на претензии и претензий потребителям; стан­дарты и технические условия на выпускаемую продукцию; методы учета и порядок составления отчетности о выполнении плана реализации; экономику, организацию производства, труда и управления; основы тех­нологии производства; рыночные методы хозяйствования; возможности применения вычислительной техники для осуществления расчетов и уче­та сбытовых операций, правила ее эксплуатации; хозяйственное право; законодательство о труде; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации. Экономист по сбыту I категории: выс­шее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по сбыту II категории не менее 3 лет.

Экономист по сбыту II категории: высшее профессиональное (эконо­мическое) образование и стаж работы в должности экономиста по сбыту либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специали­стами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.

Экономист по сбыту: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специа­листами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

Экономист по труду

Должностные обязанности. Осуществляет работу по совершенствова­нию организации труда, форм и систем заработной штаты, материального и морального стимулирования. Разрабатывает проекты перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подраз­делений, планов повышения производительности труда и совершенствования его организации. Рассчитывает фонды заработной платы и чис­ленность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотноше­ния работников по категориям персонала и квалификационным катего­риям, участвует в определении потребности в рабочих и служащих, пла­нировании подготовки квалифицированных кадров, доводит плановые показатели до подразделений предприятия. Изучает эффективность при­менения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготавливает предложения по их совершен­ствованию. Разрабатывает механизм распределения дополнительных до­ходов, получаемых в результате роста производительности труда, повы­шения качества продукции, сокращения издержек производства, а также сдачи помещений и имущества в аренду, от размещения денежных средств в ценные бумаги. Разрабатывает положения о премировании ра­бочих и служащих, условия материального стимулирования многоста­ночного обслуживания, совмещения профессий и должностей, увеличе­ния зон обслуживания и объема выполняемых работ с целью улучшения использования оборудования и сокращения трудозатрат. Участвует в со­ставлении планов социального развития коллектива предприятия, в раз­работке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисцип­лины, сокращению текучести кадров, усилению контроля за использова­нием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка. Составляет штатные расписания в соответствии с утвер­жденной структурой управления, схемами должностных окладов, фонда­ми заработной платы и действующими нормативами, вносит в них изме­нения, обусловленные появлением новых видов деятельности (должно­стей), присущих рыночной экономике. Определяет на основе действую­щих положений размеры премий. Осуществляет контроль за соблюдени­ем штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справоч­никами разрядов рабочим и категорий специалистам, а также за соблю­дением режимов труда и отдыха, трудового законодательства. Участвует в подготовке проекта коллективного договора и контролирует выполнение принятых обязательств. Ведет учет показателей по труду и заработной плате, анализирует их и составляет установленную отчетность. Выполня­ет работы по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников, вносит изменения в спра­вочную и нормативную информацию, используемую при обработке дан­ных. Участвует в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов и пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки информации по труду и заработной плате.

Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие ру­ководящие, методические и нормативные материалы по организации труда и заработной плате; экономику труда; экономику и организацию производства; порядок разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, производительности труда, социального раз­вития коллектива, смет использования фондов экономического поощ­рения; формы и системы заработной платы и материального стимули­рования; методы определения численности работников; тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квали­фикационные характеристики должностей служащих; порядок тарифи­кации работ и рабочих и установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий; мето­ды учета и анализа показателей по труду и заработной плате; основы технологии производства; возможности применения вычислительной техники для осуществления расчетов и учета показателей по труду и заработной плате, правила ее эксплуатации; законодательство о труде; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации. Экономист по труду I категории: выс­шее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по труду II категории не менее 3 лет.

Экономист по труду II категории: высшее профессиональное (эко­номическое) образование и стаж работы в должности экономиста по тру­ду или других инженерно-технических должностях, замещаемых специа­листами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.

Экономист по труду: высшее профессиональное (экономическое) об­разование без предъявления требований к стажу работы либо среднее про­фессиональное образование и стаж работы в должности техника по труду I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специали­стами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.