Роль человека в современной экономике. Человеческий капитал

Человек, в отличие от других живых существ существующих на земле, все необходимое для своего существования не берет из природы в чистом виде, а создает сам. Чтобы выжить человек обязан трудиться. Труд - это целесообразная деятельность человека, направленная на преобразование природных ресурсов.

Занятие любым видом труда предполагает постановку цели. Наличие цели отличает труд сознательного существа, каким является человек, от работы, например, лошади или машины. Имея цель и используя материалы природы человек создает новый продукт, то есть сознательно и последовательно выполняет трудовые действия, используя физическую и умственную энергию своего организма. Уровень энергетических затрат человека зависит от вида деятельности и используемых средств труда. Таким образом, процесс труда включает три основные составляющие: сырьевой материал; средства труда; затраты живого труда. Результатом взаимодействия этих трех составляющих является продукт труда - новое вещество природы, приспособленное к потребностям человека.

Труд - источник богатства. Он является первым и обязательным условием существования человека. История развития человека и общества свидетельствует о решающей роли труда в этом процессе. Изменяя окружающую природу, люди под воздействием меняющихся собственных потребностей изменяют и свою природу: обогащают знания, развивают способности, приобретают новые навыки.

Труд как основа жизни человеческого общества всегда есть труд общественный. Общественный труд - совокупность взаимосвязанных, но качественно различных конкретных видов труда. Конкретный труд, есть определенный вид целесообразной человеческой деятельности. Каждый вид конкретного труда характеризуется своей целью, использованием особых орудий производства, сырья, вспомогательных материалов, а также особыми трудовыми операциями, навыками и приемами, совершаемыми человеком в процессе изготовления продукта.

В процессе своей эволюции труд существенно усложнился: человек стал выполнять более сложные и разнообразные операции, применять все более организованные средства труда, ставить перед собой и достигать более высокие цели. Труд стал многосторонним, разнообразным, совершенным, а человек, постоянно развивая свою рабочую силу, стал создавать новые стоимости, намного превышающие стоимость жизненных благ, необходимых для восстановления затрат самой рабочей силы.

Труд в современных условиях характеризуется следующими особенностями:

- возрастанием интеллектуального потенциала процесса труда, что проявляется в усилении роли умственного труда, росте сознательного и ответственного отношения работника к результатам своей деятельности;

- увеличением овеществленной части трудовых затрат. Увеличение доли овеществленного труда, связанного со средствами труда (машинами, оборудованием), обусловлено достижениями НТП и при ограниченных физических возможностях человека служит решающим фактором роста производительности и эффективности труда;

- возрастанием значения социального аспекта процесса труда. В настоящее время факторами роста производительности труда считаются не только повышение квалификации работника или уровня механизации его труда, но и состояние здоровья человека, его настроение, отношения в семье, коллективе и обществе в целом.

Еще одной особенностью труда в условиях рыночного хозяйства является его свободный характер. Согласно статье 37 Конституции РФ:

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию;

2. Принудительный труд запрещен.

Однако провозглашая труд свободным Конституция РФ не гарантирует право на труд. Государство лишь берет на себя обязательство помогать гражданину в поиске работы, если он обращается за помощью.

При характеристике роли человека в современной экономике используется понятие “человеческий капитал”. В последние годы стало общим мнение, что эффективность развития экономики в значительной степени зависит от того, сколько средств государство вкладывает в своих людей. Без этого невозможно обеспечить его поступательное развитие. Так в США, по некоторым оценкам, доля инвестиций в человеческий капитал составляет более 15% ВНП, что превышает валовые инвестиции частного капитала в производство.

Человеческий капитал - это имеющийся у каждого запас знаний, навыков, мотиваций. Инвестициями в него могут быть образование, накопление профессионального опыта, охрана здоровья, географическая мобильность, поиск информации. Человеческий капитал неоднороден. Он подразделяется на общий (перемещаемый) и специальный (неперемещаемый). Общий капитал включает теоретические и другие универсальные знания, имеющие широкую область применения и приобретаемые в образовательных учреждениях, а также общие профессиональные (специализированные) знания. Важной формой наращивания общего человеческого капитала является самообучение.

Специальный капитал соотносим лишь с конкретной организацией. Он включает знания особенностей рабочего места, руководства, товарищей по работе, их возможностей, достоинств и недостатков, клиентов, специфики предприятия и региона и т.п., а также практические навыки по использованию этого рода знаний. Специальный капитал накапливается в процессе трудовой деятельности, приобретения практического опыта.

Возникновение и развитие теории человеческого капитала обусловлено теми коренными изменениями, которые происходят в обществе в эпоху научно-технической и информационной революции, когда человек, его научно-образовательный потенциал становятся решающим фактором социального и экономического прогресса.

Отдельные положения, связанные с проблемой оценки труда и анализа производственных способностей человека, были разработаны еще классиками политической экономии.

Инвестиции в человеческий капитал анализируются так же, как затраты на покупку оборудования, то есть вложения в физический капитал. Однако при этом учитывают следующие особенности человеческого капитала:

Права собственности на человеческий капитал не могут быть переданы.

Затраты на образование связаны с уменьшением свободного времени, с утратой одного из важнейших благ человека.

Изменение человеческого капитала в зависимости от затрат невозможно измерять с той же точностью, что и для оборудования.

Накопление общего и специального человеческого капитала служит одной из важнейших предпосылок наиболее эффективного использования персонала. Оно обеспечивает компетентность и неформальную вовлеченность работника в дела коллектива, позволяет ему максимально проявить инициативу, раскрыть свои способности. В современном производстве наращивание человеческого капитала является непрерывным процессом. Наличие персонала высочайшей квалификации и качества делает их практически недосягаемыми для менее богатых человеческим капиталом конкурентов.

Опыт развитых стран показывает, что при прочих равных условиях производительность труда и доходы возрастают с увеличением затрат общее и специальное образование.