Вимоги навчальної програми до виконання контрольної роботи

Аспірант Омельченко Н.В.

Затверджено на засіданні кафедри

Економіки будівництва

Протокол № 1 від 19 вересня 2008р.

Завідуючий кафедрою

к.е.н., професор А.Ф. Гойко

усіх форм н

КИЇВ 2008

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

КИЇВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ БУДІВНИЦТВА І АРХІТЕКТУРИ

ЕКОНОМІКА ПРАЦІ

Методичні вказівки

до виконання контрольної роботи для студентів спеціальності 8.050201 „Менеджмент організацій” усіх форм навчання

КИЇВ - 2007

ББК 65.9(2)31

Е 40

Укладачі: К.В. Крикун, канд.економ.наук, професор

Г.В.Чорноморденко, ст.викладач

С.Л.Оліферук, асистент

Рецензент О.С.Гриценко, канд.техн.наук, доцент

Відповідальний за випуск: А.Ф.Гойко, канд.економ.наук, професор

Затверджено на засіданні кафедри економіки будівництва,

протокол № 17 від 26 червня 2007р.

Економіка праці: Методичні вказівки до виконання контрольної роботи / Укладачі: К.В.Крикун, Г.В.Чорноморденко, С.Л.Оліферук – К.: КНУБА, 2007р. – 32 с.

Розглянуто приклади розрахунків чисельності робітників і працюючих, складання штатного розпису, визначення загального фонду оплати праці, розрахунків тарифної ставки першого розряду з урахуванням рівня продуктивності праці, розробки тарифної сітки, складання табелю погодинної оплати, оформлення нарядів відрядної праці, розрахунків результатів госпрозрахункової діяльності будівельної фірми та внутрішньо-структурних підрозділів (показників фінансового стану), розробки бізнес-планів служби управління персоналом.

Призначено для студентів спеціальності 8.050201 „Менеджмент організацій” для закріплення майбутніми спеціалістами, як теоретичних знань так і практичних навиків, шляхом самостійного виконання контрольної роботи.

ВСТУП

Економіка праці – це наука, навчальна дисципліна, комплекс наукових і практичних знань про основи функціонування і розвитку трудових ресурсів.

Трудові ресурси – це особливий вид виробничих ресурсів, який забезпечує економне і раціональне використання усіх виробничих ресурсів (фінансових, матеріальних, трудових, енергетичних, інформаційних).

Трудові ресурси – це сукупність працюючого персоналу, необхідна для здійснення повної виробничо-господарської діяльності фірми, забезпечення виконання будівельно-монтажних робіт і створення будівельної продукції.

Сукупність працюючого персоналу складається з трьох основних категорій, зокрема:

· категорії робітників за всіма професіями і кваліфікаціями;

· категорії лінійних інженерно-технічних працівників (ЛІТП);

· категорії адміністративно-управлінського персоналу (АУП).

Найбільшу чисельність складає категорія робітників.

Робітники – це люди, професіонали, виконувачі, які безпосередньо здійснюють витрати виробничих ресурсів, вкладаючи їх у виконання робіт або виробництво продукції.

Трудові ресурси, як і матеріальні та інші види ресурсів, завжди обмежені і обумовлюють та загострюють проблему ресурсозбереження.

Економічна сутність підвищення ефективності використання трудових ресурсів полягає в підвищенні якості їх праці, тобто в зростанні продуктивності праці і вивільненні частини чисельності робітників.

Вимоги навчальної програми до виконання контрольної роботи

Вашій увазі пропонуються вказівки до виконання контрольної роботи з курсу “Економіка праці”.

Головною метою виконання контрольної роботи є закріплення майбутніми спеціалістами теоретичних знань і практичних навиків шляхом самостійного виконання розрахунків чисельності робітників і працюючих, складання штатного розпису, визначення загального фонду оплати праці, розрахунків тарифної ставки першого розряду з урахуванням рівня продуктивності праці, розробки тарифної сітки, складання табелю погодинної оплати, оформлення нарядів відрядної праці, розрахунків результатів госпрозрахункової діяльності будівельної фірми та внутрішньо-структурних підрозділів (показників фінансового стану), розробки бізнес-планів служби управління персоналом.

Навчальним планом передбачено виконання контрольної роботи у сьомому семестрі, як однієї із обов’язкових умов допуску до складання іспиту (заліку) за результатами вивчення дисципліни.

Контрольна робота виконується за індивідуальним варіантом, згідно порядкового номеру за журналом.

Методичні вказівки містять:

· вимоги до виконання контрольної роботи;

· загальний склад контрольної роботи;

· порядок виконання кожного самостійного завдання;

· умови виконання контрольної роботи;

· порядок звітності;

· додатки;

· список використаної літератури.