Класифікація видів праці за характером і змістом
Розрізняють такі різновиди праці: вільна і підневільна; особиста іг суспільна; індивідуальна і колективна; змістовна і беззмістовна;Е розумова і фізична; творча і рутинна; престижна і не престижна; різного ступеня тяжкості і шкідливості; напружена і не напружена та -ін.
Характер праці визначають розміри і своєрідність затрат робочої сили, фактори зовнішнього середовища, особливості технологічного процесу. Витрата людиною нервової і мускульної енергії у великих
кількостях знаходить прояв у розвитку негативних станів: перевтомі, в емоційному стресі, підвищеній психічній напруженості, тривожності, відсутності мотивацій. с
Зміст і характер праці тісно пов'язані між собою, тому що і виражають різні сторони однієї і тієї самої трудової діяльності. Крім г того, вони впливають на активність людини у позаробочий час, розвиток її творчих здібностей, структуру споживання, ритм життя, і спосіб проведення вільного часу.
Основні види поділу праці на підприємстві та їх
Характеристика.
Сучасні підприємства можуть бути як дивсрсифікованими, тобто іипускати широкий спектр продукції, так і спеціалізованими на ікремих виробах чи послугах. Великі підприємства мають складну труктуру, що характеризується розподілом праці між виробничими іідрозділами і групами персоналу.
Основними видами поділу праці на підприємстві є: функціональний, технологічний, предметний, професійний і :валіфікаційний.
За виконуваними функціями звичайно виділяють чотири основні рупи персоналу: керівники, фахівці (інженери, економісти, юристи і т. і.), робітники й учні.
Технологічний поділ праці обумовлений виділенням стадій іиробничого процесу і видів робіт. Відповідно до особливостей ехнології можуть
створюватися цехи і ділянки підприємства (ливарні, цтампувальні, зварювальні й ін.).
Предметний по()іл праці передбачає спеціалізацію виробничих іідрозділів і співробітників на виготовленні визначених видів іродукції (вироби, вузли, деталі)
Професійний поділ праці характеризується знаннями і навичками, іеобхідними для виконання визначеного виду робіт. Склад професій Зумовлений, в основному, технологією й устаткуванням.
Кваліфікаційний поділ праці визначається розходженням иконуваних робіт зі складністю. Це, у свою чергу, обумовлює і різні ерміни підготовки персоналу до виконання відповідних функцій. Складність виконуваних робіт є найважливішим чинником іиференціації оплати праці. Для кількісної оцінки кваліфікації іерсоналу звичайно використовуються розряди тарифної сітки, що ключає в різних країнах 17—25 розрядів.
Виходячи з функціонального, технологічного і предметного юзподілів праці, формуються професії і рівні кваліфікації. Таким іином, на підприємстві професійний і кваліфікаційний поділ праці южна розглядати як вторинний стосовно функціонального, ехнологічного і предметного
Вибір форм поділу праці визначається насамперед типом иробництва. Чим ближче виробництво до масового, тим більше южливостей для спеціалізації устаткування і персоналу на виконання ікремих видів робіт. При виборі найбільш ефективного рівня іиференціації виробничого процесу повинні враховуватися технічні, юихологічні, соціальні й економічні межі подйіу праці.
Технічні межі обумовлені можливостями устаткування, нструмента, пристосувань, вимогами до споживчих якостей продукції.
Психологічні межі визначаються можливостями людськоі'о ірганізму, вимогами збереження здоров'я і працездатності. Іеобхідність врахування психофізіологічних меж пов'язана з тим, що исокий ступінь спеціалізації викликає монотонність праці, що іризводить до несприятливих наслідків для працюючих. У результаті
юсліджень установлено, що тривалість багаторазово повторюваних лементів тієї чи іншої роботи не повинна бути менше 45 секунд; габоту необхідно спроектувати так, щоб забезпечувалася участь не іенш п'яти-шести груп м'язів людини.
Соціальні межі обумовлені вимогами до змісту праці, її необхідної іізноманітністі, можливостей розвитку професійних знань і навичок.
Економічні межі характеризують вплив поділу праці на економічні іезультати виробництва, зокрема, на сумарні витрати трудових і іатеріальних ресурсів.
Поділ праці припускає її кооперацію. Вона здійснюється на всіх іівнях: від робочого місця, де можуть трудитися кілька працівників, до :кономіки країни і світового господарства в цілому. На підприємстві іайбільш істотні проблеми кооперації праці пов'язані з організацією їригад*
Стосовно режиму роботи бригади можуть бути змінними і іаскргзнимц (добовими).
Залежно від професійно-кваліфікаційного складу розрізняють :пеціалізовані І комплексні бригади. У першому випадку об'єднуються ірацівники однієї професії (токарі, слюсарі і т. д.); у другому — різних ірофесій і рівнів кваліфікації. Комплексні бригади забезпечують їільше можливостей для розвитку кожного працівника. Як правило, гей вид бригад забезпечує і кращі економічні показники.