Використання трудових ресурсів на підприємстві
Із переходом до ринкової економіки аналіз трудових відносин стає вагомішим, оскільки робоча сила має вартісну оцінку і є конкурентною на ринку праці. Зростання виробництва продукції сільського господарства може бути досягнуте або за рахунок збільшення кількості застосовуваних ресурсів, або за рахунок підвищення ефективності їх використання. Важливу роль у цьому зв’язку відводять раціональному використанню трудових ресурсів.
Трудові ресурси – особливий і надзвичайно важливий вид економічних ресурсів, оцінка якого визначається чисельністю працівників, що мають певні професійні навички та знання і можуть використовувати їх у трудовому процесі.
Планування і аналіз трудових ресурсів є одним з напрямків економічної роботи на підприємстві, мета якого – виявити підвищення ефективності виробництва за рахунок збільшення його обсягу при кращому використанні трудових ресурсів, що безпосередньо залежить від умов праці і розмірів заробітної плати.
Раніше вирішення основних питань оплати праці жорстко регулювалоя зверху. В наш час багато питань оплати праці господарства вирішують самостійно. Це дає їм право створювати власні диференційовані системи заробітної плати і водночас покладає відповідальність на їх керівників за розрахунки з працівниками.
Необхідною умовою ефективного ведення сільськогосподарського виробництва є досягнення високого рівня продуктивності праці, економічна суть якої полягає у зменшення її кількості на виробництво одиниці продукції. Тому значну увагу в даній роботі буде присвячено саме цьому показнику.
Оплата праці у ПП «Дмитрушки» здійснюється згідно Положення про оплату праці. Дане положення має на меті підвищення матеріальної заінтересованості працівників у збільшенні виробництва сільськогосподарської продукції з найменшими затратами праці, матеріальних і фінансових ресурсів, підвищення ефективності виробництва і продуктивності праці на основі дотримання принципів організації і плати праці.
Що стосується формування місцевого ринку праці, то можна відмітити що на селі існує велика кількість безробітних. Більша їх частина займається індивідуальним веденням сільського господарства для власного споживання і частково для продажу. Щоправда, внаслідок безпосередньої близькості даного населеного пункту до районного центру м. Умань, більша частина працездатного населення працює в місті.
Розглянемо рівень використання трудових ресурсів у ПП «Дмитрушки» у таблиці 2.6.
Таблиця 2.6
Розрахунок показників рівня використання трудових ресурсів
| Показники | 2 010р. | 2 011р. | 2 012р. | Відхилення 2012 від 2010 | |
| Середньорічна чисельність працівників, чол. | 151,61 | ||||
| у тому числі: | |||||
| в рослинництві | 292,31 | ||||
| в тваринництві | -9 | 50,00 | |||
| Вироблено товарної продукції на 1 працівника, тис. грн. | 156,11 | 102,84 | 168,57 | 12,462 | 107,98 |
| у тому числі: в рослинництві | 325,20 | 232,23 | 143,57 | -181,6 | 44,15 |
| в тваринництві | 43,69 | 69,49 | 83,72 | 40,03 | 191,62 |
| Забезпеченість трудовими ресурсами, чол./100 га с.-г. угідь | 1,21 | 152,92 | |||
| Навантаження ріллі на 1 працюючого, га | 42,97 | 25,53 | 27,51 | -15,46 | 64,03 |
Аналізуючи таблицю 2.6 можна побачити що за останні 3 роки тенденція середньорічної чисельності працівників постійно змінювалася. Так, у 2011 р. кількість працівників збільшилася в порівнянні з 2010 р. на 20 чол. А вже в 2012 році зменшилася на 4 чол.
Щодо працівників, задіяних на роботах в рослинництві, то в 2012 р. порівняно з 2010 р. відбулося значне збільшення працівників на 25 чол., за рахунок чого зменшилася кількість працівників задіяних в тваринництві на 9 чол.
Товарної продукції в 2012 р. було виготовлено на 12,46 тис. грн. більше а ніж в 2010 р., що свідчить про збільшення продуктивності праці працюючих.
Оплата праці в ПП «Дмитрушки» є досить низькою, та негативно впливає на ефективність використання трудових ресурсів. Аналіз оплати праці приведено в табл.2.7.
Таблиця 2.7
Аналіз оплати праці в ПП «Дмитрушки» Уманського району
Черкаської області
| Показники | 2010 р. | 2011 р. | 2012 р. | Відхилення 2012р. від 2010 р. | |
| Продуктивність праці, грн. | 161741,8 | -29634 | 81,68 | ||
| Середньорічна чисельність працівників, чол. | 151,61 | ||||
| Фонд оплати праці штатних працівників, тис. грн | 950,0 | 1313,1 | 1426,8 | 476,8 | 150,19 |
| Фонд основної заробітної плати, тис.грн | 860,0 | 1200,4 | 1299,9 | 439,9 | 151,15 |
| Фонд додаткової заробітної плати, тис. грн. | 90,0 | 112,7 | 126,9 | 36,9 | 141,00 |
| Питома вага основної заробітної плати у загальному фонді оплати праці | 90,53 | 91,42 | 91,11 | 0,58 | Х |
| Питома вага додаткової заробітної плати у загальному фонді оплати праці | 9,47 | 8,58 | 8,89 | -0,58 | Х |
| Питома вага заробітної плати у валовому доході,% | 19,63 | 25,04 | 18,01 | -1,62 | Х |
| Середня заробітна плата, грн. | 2311,828 | 1961,44 | 2304,79 | -7,04 | 99,70 |
Продовження табл. 2.7
| Мінімальна заробітна плата, грн. | 123,48 | ||||
| Відношення середньої заробітної плати до мінімальної заробітної плати, % | 266,03 | 208,44 | 214,80 | -51,23 | х |
З таблиці 2.7 видно, що середньомісячний розмір заробітної плати на підприємстві в 2012р. становив 2304,79 грн., що лише на 7,038 грн. більше ніж у 2010р.
Вікова структура працівників ПП «Дмитрушки»:
- 30-40 років – 8 чол.
- 40-50 років – 8 чол.
- старше 50 років – решта, а саме 23 ос.
Професійна структура трудових ресурсів господарства:
- працівники апарату управління (директор, заступник директора, головний бухгалтер, головний економіст та ін.) – 10 ос.
- доярки та доглядачі ВРХ – 10 ос.
- трактористи – 9 ос.
- водії – 2 чол.
- сторожі – 5 чол.
- мельники – 3 чол. (мельники на виробництві обмішок – 2 чол. і 1 чол. на виробництві борошна).
Оплата праці проводиться на основі тарифних сіток, ставок і окладів На підприємстві оплата праці здійснюється на підставі тарифної системи робітників-відрядників: робітників-почасовиків – по годинним тарифним ставкам за фактично відпрацьований час; керівників-спеціалістів – по місячних окладах за фактично відпрацьований час.
Таблиця 2.8
Тарифна сітка
| Категорії працівників | Вид ставки | Розряди робіт | Коефіцієнт співвідношень тарифних ставок робітників І розряду | |||||
| I | II | III | IV | V | VI | |||
| Міжнародні тарифні Коефіцієнти | 1,09 | 1,2 | 1,35 | 1,55 | 1,8 | |||
| Тракторист-машиніст | Місячні | 1.29 | ||||||
| Годинні | 3,1 | 3,38 | 3,72 | 4,19 | 4,81 | 5,59 | ||
| Денні | 21,7 | 23,7 | 26,1 | 29,3 | 33,7 | 39,1 | ||
| На ручних роботах в тваринництві | Місячні | 1,16 | ||||||
| Годинні | 2,79 | 3,01 | 3,35 | 3,77 | 4,33 | 5,02 | ||
| Денні | 19,5 | 21,3 | 23,4 | 26,4 | 30,0 | 3,2 | ||
| На ручних роботах в рослинництві | Місячні | |||||||
| Годинні | 2,41 | 2,62 | 2,89 | 3,25 | 3,73 | 4,33 | ||
| Денні | 16,8 | 18,4 | 20,2 | 22,7 | 26,1 | 30,3 | ||
| Годинні тарифні ставки робітників, зайнятих на ремонтних роботах | Місячні | 1,06 | ||||||
| годинні | 2,55 | 2,8 | 3,06 | 3,44 | 3,95 | 4,59 |
Оплата праці в рослинництві встановлено від кількості скошених гектарів, намолоченого зерна і т.д.
На підприємстві використовується відрядна форма оплати праці для працівників зайнятих на ручних і механізованих роботах. А погодинна форма оплати праці застосовується лише для адміністративного персоналу.
Незважаючи на підвищення рівня оплати праці, темпи її зростання в господарстві є досить повільними і не забезпечують наближення середньомісячної зарплати до рівня, що складається в галузі сільського господарства.
На мою думку, однією з причин такої ситуації є відсутність чіткої програми щодо поліпшення фінансового становища сільгосппідприємств, та визначення джерел надходження грошових коштів для належного підвищення рівня оплати праці в господарстві.