Б. Спрос на ресурс в длительном периоде

В длительном периоде фирма может изменить все ресурсы: она может использовать больше или меньше не только труда, но и капитала, а также земли. Возникает вопрос, в каких пропорциях фирма будет использовать различные факторы производства и от чего это зависит?

Вспомним, что оптимальное для фирмы количество труда достигается, когда предельный доход от труда совпадает с ценой труда: MRP_L=P_L. Но это верно и для остальных факторов. Так, оптимальным запасом капитала является такое его количество, при котором предельный доход от капитала (MRP_K) и становится равен цене капитала (P_K). Аналогично оптимальное количество используемой земли достигается тогда, когда предельный доход от земли (MRP_T) становится равен цене земли (P_T).

Мы имеем в результате три уравнения:

MRP_L=P_L, MRP_K=P_K, MRP_T=P_T

Отсюда вытекает:

Мы знаем, что предельный доход от любого ресурса равен произведению его предельного продукта (MP) на предельный доход фирмы (MR): MRP_L=MP_L*MR, MRP_K=MP_K*MR, MRP_T=MP_T*MR.

Поэтому:

Последнее означает, что для получения максимальной прибыли фирма выбирает такую комбинацию ресурсов, при которой предельные продукты, приходящиеся на рубль, потраченный на покупку каждого ресурса, должны быть одинаковы для всех ресурсов и равны единице, деленной на предельный доход фирмы.

Преобразовав последнее уравнение, получаем:

Отсюда вытекает, что выбирая оптимальную комбинацию ресурсов, фирма производит такой объем продукции, при котором предельный доход равен предельным затратам: MR=MC. Это еще раз подтверждает вывод, ранее сделанный в теме «Совершенная конкуренция» о равенстве предельного дохода и предельных затрат как условии максимизации прибыли фирмы.

Подводя итог, можно установить факторы, определяющие спрос фирмы на данный ресурс:

- Цена ресурса – чем она выше, тем ниже спрос на ресурс. Это связано, как уже отмечалось, с тем, что функция спроса на ресурс – функция MRP – имеет отрицательный наклон под воздействием закона убывающей производительности. Вместе с тем, при повышении цены ресурса спрос на него может оказаться как эластичным, так и неэластичным по цене. Последнее зависит от того, насколько данный ресурс легко заменить другим ресурсом. Если, например, труд несложно заменить капиталом, то при повышении цены труда – заработной платы – фирма может значительно сократить число работников, используя больше машин. Это означает, что функция спроса фирмы на труд идет весьма полого – спрос эластичен по цене. В обратном случае (ресурс трудно заменить другим ресурсом) даже при заметном повышении цены ресурса спрос на него упадет относительно слабо, т.е. спрос неэластичен по цене;

- Спрос на готовый продукт – чем он выше, тем выше и спрос на ресурс. Рост спроса на продукцию фирмы ведет к повышению ее цены. В результате предельный доход от ресурса увеличивается, и функция спроса на ресурс смещается вправо;

- Изменения в технологии, воздействующие на величину предельного продукта ресурса. При росте предельного продукта возрастает и предельный доход от ресурса. Спрос на ресурс увеличивается, функция спроса смещается вправо;

- Цены ресурсов-заменителей. Воздействие их изменений на спрос на рассматриваемый ресурс является двояким. Предположим, капитал дорожает. Это, с одной стороны, ведет к тому, что фирмы будут стремиться заменять капитал трудом, и спрос на труд увеличится. Но, с другой стороны, удорожание капитала увеличивает предельные затраты. Последнее ведет к сокращению выпуска, а значит и к падению спроса как на капитал, так и на труд. В конечном счете, из-за удорожания капитала спрос на труд может и вырасти и упасть;

- Количество ресурсов-заменителей. При появлении новых ресурсов, способных заменить данный ресурс, спрос на этот ресурс падает;

- Цены и количество дополняющих ресурсов – чем цены ниже, а количество дополняющих ресурсов больше, тем больше и спрос на данный ресурс. Так, если фирма увеличивает используемый капитал, предельный продукт труда возрастает при данной численности работников. Рост предельного продукта повышает спрос на труд. Или такой пример. Авиакомпании увеличивают заказы на самолеты из-за их удешевления. При этом для обслуживания дополнительных самолетов приходится нанимать и больше пилотов. Самолеты и пилоты – взаимодополняющие ресурсы.

Отраслевой спрос на ресурс – это совокупный спрос всех фирм, действующих в отрасли. Соответственно рыночный спрос на ресурс – совокупный спрос со стороны всех отраслей, использующих данный ресурс.

Предложение ресурса

Как отмечалось в первом вопросе, функция предложения ресурса от его цены для отдельной конкурентной фирмы – горизонтальная линия, т.е. фирма может приобрести любое количество ресурса по сложившейся рыночной цене.

Линия рыночного предложения ресурса для всей экономики в целом обычно имеет восходящий наклон: если все фирмы и отрасли хотят купить больше ресурса, они могут сделать это только по более высокой цене (рис. 14-3):

Рис. 14-3. Рыночное предложение ресурса

В отношении капитала (станки, машины, оборудование и т.д.) это обусловлено ростом предельных затрат производства капитальных благ в связи с законом убывающей производительности (тема 9, п. 4).

Определенную специфику имеет предложение труда. Рассмотрим вначале предложение труда отдельным работником. Когда он решает, сколько часов ему следует работать, он соизмеряет предельный доход от продажи труда – цену труда (часовую ставку заработной платы) – с альтернативной стоимостью часа труда. В качестве последней выступает стоимость свободного времени, потерянного вследствие работы.

Рассмотрим условный пример. Некий работник зарабатывает 10 руб. в час и при этом соглашается трудиться 8 часов в день. Пусть цена труда возросла до 12 руб. в час. Как работник отреагирует на такое повышение заработной платы?

На поведение работника в данном случае влияют два разнонаправленных эффекта: эффект замены и эффект дохода. С одной стороны, при повышении ставки заработной платы альтернативная стоимость часа отдыха возрастает, а потому эффект замены побуждает работника замещать досуг работой, т.е. увеличивать предложение труда. (Внутренний голос как бы говорит человеку: «Как можно отдыхать при такой высокой заработной плате!») В результате в нашем условном примере работник предпочитает трудиться, допустим, 9 часов день.

В обратном направлении действует эффект дохода. Этот эффект связан с тем, что рост заработной платы делает работника богаче, а значит он стремится к увеличению потребления всех благ, в т.ч. и досуга. (Тот же внутренний голос: «Всех денег не заработаешь, ты и так стал богаче, подумай об отдыхе!») В результате работник сокращает предложение труда, например, до 7 часов, зарабатывая при этом 84 руб. в день – больше, чем раньше.

Итак, два эффекта воздействуют на индивидуальное предложение труда в разных направлениях. Какой из них окажется сильнее – зависит от психологических особенностей конкретного человека. В конечном счете, возможны три кривые индивидуального предложения труда (рис. 14-4):

Рис. 14-4. Индивидуальные функции предложения труда

Рис. 14-4А отражает ситуацию, когда эффект замены действует сильнее эффекта дохода, и кривая индивидуального предложения труда имеет положительный наклон. Обратная ситуация – эффект дохода оказывается сильнее эффекта замены – видна на рис. 14-4Б, и здесь кривая индивидуального предложения труда имеет отрицательный наклон. Наконец, на рис. 14-4В изображен случай, когда оба эффекта уравновешивают друг друга. При этом предложение труда остается стабильным при росте заработной платы: функция предложения вертикальна.

Обычно при низких ставках заработной платы эффект замены превышает эффект дохода, при дальнейшем росте цены труда эти эффекты одинаковы, а если заработная плата возрастает еще больше, эффект дохода действует уже сильнее. Таким образом, кривая индивидуального предложения труда сначала имеет положительный наклон, затем становится вертикальной и наконец загибается влево (рис. 14-5):

Рис. 14-5. Типичная индивидуальная функция предложения труда

Рыночное предложение труда составляет сумму индивидуальных предложений всех работников данной профессии и квалификации. Оно зависит от численности трудовых ресурсов и готовности людей продавать свой труд. Первая определяется демографическими факторами, а вторая – наличием нетрудовых источников дохода и альтернативной стоимостью труда. Опыт показывает, что функция предложения труда для данной отрасли и экономики в целом обычно имеет положительный наклон: чем выше цена труда, тем больше и его предложение (рис. 14-6):

Рис. 14-6. Рыночное предложение труда

При этом по мере роста заработной платы наклон функции увеличивается, поскольку сокращаются свободные резервы рабочей силы.