Трудовой потенциал общества как экономическая категория

«Трудовой потенциал» должен представить человеческий фактор в динамике в виде непрерывного, развивающегося, многопланового процесса, характеризующего скрытые возможности. Вот результаты обследования рабочих и служащих французских компаний: 66% опрошенных указывают на невозможность полностью реализовать свои способности на работе. Оценки американских экспертов таковы: рабочий, не боясь быть уволенным, в среднем использует 20—25% своих потенциальных возможностей. Однако, по мнению опрошенных, эта цифра может быть увеличена до 70—80% при условии стимулирования коммуникаций, расширения возможностей образовательного и профессионального роста, создания предпосылок для большего вовлечения работников в процесс принятия хозяйственных решений.

Термин «потенциал» был введен в научный оборот 10—15 лет назад. Этимологически он означает «скрытые возможности, мощность, силу». Широкая трактовка смыслового понятия «потенциал» состоит в его рассмотрении как «источника возможностей, средств, запаса, которые могут быть приведены в действие, использованы для решения какой-либо задачи или достижения определенной цели; возможности отдельного лица, общества, государства в определенной области». Таким образом, термины «потенциал», «потенциальный» означают наличие у кого-либо (будь то отдельно взятый человек, первичный трудовой коллектив предприятия, общество в целом) скрытых, не проявивших еще себя возможностей или способностей в соответствующих сферах их жизнедеятельности.

Понятие «трудовой потенциал» шире, чем трудовые ресурсы, потому что оно характеризуется не только общей численностью индивидов, но и включает совокупность разных качеств людей, которые определяют работоспособность. Во-первых, качество связанное со способностями и желанием к труду, состоянием здоровья, типом нервной системы, то есть всеми качествами, которые отображают физический и психологический потенциал. Во-вторых, это объем общих и специальных знаний человека, его трудовых навыков и умений, способность к определенному виду деятельности. В-третьих, учитывается уровень сознания, ответственности, интересов, потребностей.

Трудовой потенциал –совокупность трудоспособного населения с учетом интеллектуального развития, способностей, знаний, умений, опыта, духовных ценностей, обычаев, традиций, убеждений и патриотизма.

Количество трудового потенциала определяется демографическими факторами (естественным приростом, состоянием здоровья, миграционным движением и др.), потребностями общественного производства в рабочей силе и, соответственно, возможностями удовлетворения потребности трудоспособного населения в рабочих местах.

Качество трудового потенциала — понятие относительное, которое характеризуется показателями качества трудоспособного населения, трудовых ресурсов, совокупного рабочего или рабочей силы. Эти качественные характеристики проявляются в совокупности признаков: демографических, медико-биологических, профессионально-квалификационных, социальных, психофизических, моральных и др.

Качественная определенность трудового потенциала формируется в зависимости от потребностей производства, конъюнктуры рынка труда, системы социально-экономических отношений.

Украина всегда отмечалась высоким качеством трудового потенциала с точки зрения профессионально-образовательного, квалификационного и интеллектуального уровня рабочей силы. Управление эффективным использованием трудового потенциала должно выходить из оценки его качества и обеспечивать ее улучшение.

Трудовой потенциал человека является частью его потенциала как личности, трудовой потенциал индивидума — это часть потенциала, который формируется на основе его естественных способностей, образования, воспитания и жизненного опыта.

Сохранение и воспроизводство трудового потенциала должно осуществляться по таким направлениям:

постоянное отслеживание определяющих показателей состояния трудового потенциала в отраслях и регионах, которое даст возможность их оценить и на этой основе разрабатывать соответствующие мероприятия на государственном и региональном уровнях;

восстановление функции минимальной заработной платы;

обоснование межотраслевой, межквалификационной и междолжностной дифференциации заработной платы;

переход к новой модели воспроизводства рабочей силы, которая обеспечила бы соответствие трудового потенциала требованиям, связанным с процессом перехода Украины к мировому экономическому пространству.

Развитие кадрового потенциала страны, как одного из важнейших ресурсов государства, возможно обеспечить на основе:

· введения государственных профессиональных стандартов, соответствующих международным требованиям, создания системы сертификации и аттестации персонала;

· формирования и обеспечения систем государственного заказа на подготовку и переподготовку кадров для приоритетных и инновационных сфер деятельности;

· обеспечения качества образовательных услуг на базе усовершенствования механизма лицензирования и аккредитации образовательных организаций;

· обеспечения социальных гарантий со стороны государства;

· дальнейшего совершенствования трудового законодательства.

Факторы, которые влияют на трудовой потенциал (рис.)