Особенности развития СП и СТО в Украине

СТО - комплекс взаимоотношений между их сторонами – наемными работниками и работодателями, , которые связаны с наймом, использованием и воспроизводством рабочей силы и направлены на обеспечение высокого уровня и качества жизни человека, коллективов и общества в целом. В настоящее время в Украине происходит становление СТО рыночного типа. Общая демократизация общественных отношений обусловила децентрализацию отношений в социально-трудовой сфере и переход от административного, директивного регулирования СТО к договорному.

Негативные тенденции СТО:

• наличием безработицы (как зарегистрированной, так и скрытой)

• низким уровнем оплаты труда и отсутствием зависимости ее размера от конечных результатов труда

• увеличением неудовлетворенности работников условиями и содержанием труда

Положительные:

• повышение гибкости рынка труда, появление новых возможностей выбора форм, видов трудовой деятельности в результате возникновения многообразия форм собственности и хозяйствования

• повышение личной ответственности работников за свое благосостояние, отмирание социального инфантилизма

• повышение обеспокоенности со стороны наемных работников за поддержание и повышение своей конкурентоспособности на рынке труда

• формирование готовности к более производительному труду под влиянием конкуренции наемных работников за рабочие места и как реакция на возможное увеличение получаемых доходов.

Социальное партнерство - цивилизованная система отношений в социально-трудовой сфере, строящаяся на согласовании и защите интересов работников, работодателей, органов государственной власти и местного самоуправления на основе договоров, соглашений, достижения компромисса по актуальным проблемам экономической и социально-политической жизни общества.

Задания СП в Украине:

§ привлечение всех субъектов СП к управлению и преодоления на этой основе монополизма и в распределении вновь созданного продукта;

§ усиление мотивации к труду включая предпринимательскую деятельность, к достижению высоких результатов работы, эффективности производства, как необходимого условия повышения качества жизни и экономического развития предприятия;

§ устранение недоразумений, противоречий по намерениям, которые отражают законные интересы каждой стороны;

§ достижение взаимного желания выполнения намеченных программ, содействия утверждению в обществе социального благополучия.

Основной орган, содействующий развитию принципов социального партнерства в Украине - Национальный трехсторонний социально-экономический совет.

Особенности формирование СП в Украине:

1.Украина продолжительное время была охвачена социально-экономическим кризисом, которая оказала негативное влияние не только на экономику страны, но и на все социальные и политические институты

2.Рыночные отношения и институты как необходимое условие широкого развития СП не являются пока достаточно развитыми. Социальная ориентация экономики скорее носит декларативный характер.

3. Крайне поляризированная социальная структура, недопустимый уровень материального расслоения население.

4. Распространенность коррупционных отношений.

5.Опаздывающий характер законодательного обеспечения, практика игнорирования, невыполнения действующих законов различными субъектами.

6.Несформированность субъектов СП и их партнеров, каждый из которых ранее был элементом административно-плановой экономики

7.Госдураство, выступая с трех позиций (собственника, администратора и гаранта интересов граждан) – сегодня не защищает наемного работника, это проявляется, прежде всего, в низких уровнях вознаграждения за труд на государственных предприятиях и бюджетных организациях.

8.Утрата доверия у граждан профсоюзов и их лидеров.

9. Значительная часть «теневой экономики» в стране и др.

Направление развития СП в Украине:

Формирование идеологии и культуры СП в широком смысле, активизация деятельности государства в этой области.

Создание благоприятного экономического климата, детенизация экономики.

Повышение доходов населения, в том числе трудовых, создание условия развития среднего класса.

Оздоровление морального климата в обществе, обеспечение законности и правопорядка, восстановление доверия к государственным институтам.

Активизация социальной осознанности и роли наемных работников как участников СП; формирование роли работодателей и их органов в обществе и в организации СП и другое.

Содержание и значение теории человеческого капитала. Инвестиции в человеческий капитал.

Теория человеческого капитала в современной экономической науке является революционной. Человеческий капитал - определяющий фактор конкурентоспособности экономического роста и эффективности развития. Теория человеческого капитала позволяет глубже исследовать такие вопросы как: экономический рост, человеческое развитие, распределение доходов, роль образования, мотивация и т.д.

В 1962 году Беккер и Шульц разработали и популяризовали теорию человеческого капитала.

Человеческий капитал - это сформированный и развитый в результате инвестиций и накопленный человеком определенный запас здоровья, знаний, навыков, способностей, мотиваций, который целенаправленно используется в той или иной сфере экономической деятельности, содействует повышению производительности труда и благодаря этому влияет на увеличение доходов своего носителя, прибыли предприятия, национального дохода.

Капитал создается и накапливается путем инвестирования (за счет ограничения текущего потребления) и приносит продолжительный экономический эффект

Инвестиции в человеческий капитал – какие-либо действия, повышающие профессиональную квалификацию и продуктивные способности человека и тем самым производительность его труда.

Виды инвестиций: первичное образование – дошкольное, начальное, среднее, профессионально-техническое, высшее;

охрана здоровья в широком смысле – включает все затраты, способствующие увеличению продолжительности жизни, укреплению иммунитета, физической и духовной силы людей;

образование взрослых – обучение и повышение квалификации на производстве, самосовершенствование, дополнительное образование;

воспитание гуманитарных составляющих человеческого капитала – умение поддерживать нормальные отношения, налаживать деловые контакты, политическую и социальную лояльность, ответственность человека, его нравственность, ценностные ориентации;

усиление мотивации работников к повышению качества своего труда;

миграция работников и их семей с целью более выгодного трудоустройства;

поиск экономически важной информации.