Тема: Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

1. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

2. Права и обязанности работодателя по профессиональной подготовке и переподготовке кадров.

3. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

4. Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации: виды, основания возникновения, содержание.

5. Ученически договор: понятие, стороны. Содержание ученического договора.

6. Заключение, изменение и прекращение ученического договора.

7. Возмещение работником затрат, связанных с его обучением.

8. Правовое регулирование повышение квалификации работников.

Нормативные акты, акты судебных органов:

1. О высшем и послевузовском профессиональном образовании : Федеральный закон от 22.08.1996 г. № 125-ФЗ (ред. от 03.12.2011 г.) // СЗ РФ. – 1996. – № 35. – Ст. 4135.

2. Об образовании: Закон РФ от 10.07.1992 г. № 3266-1 (ред. от 01.04.2012 г.) // СЗ РФ. – 1996. – № 3. – Ст. 150.

3. Определение Верховного Суда РФ от 28.11.2005 № 81-В05-30. Работник, уволившийся без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением о целевом обучении работника за счет средств работодателя, обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение, пропорционально неотработанному времени // Бюллетень Верховного Суда РФ. – 2006. – № 10.

Литература:

1. Андреев В.С. Правовое положение лиц, совмещающих обучение с производственным трудом / В.С. Андреев, Ю.П. Орловский. – И.: Изд-во АН СССР, 1961.

2. Бондаренко Э.Н. Об ученическом договоре / Э.Н. Бондаренко // Новый Трудовой кодекс Российской Федерации и проблемы его применения (материалы Всероссийской научно-практической конференции 16 – 18 января 2003 г. / Под ред. К.Н. Гусова. М.: ТК Велби, 2004.

3. Глебов В.Г. Отраслевая природа и основания возникновения отношений по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации / В.Г. Глебов // Российский ежегодник трудового права. – № 2. – 2006 / Под ред. д-ра юрид. наук, проф. Е.Б. Хохлова. – СПб.: Изд. Дом СПб. ун-та, 2007.

4. Глебов В.Г. Ученический договор: Монография / В.Г. Глебов. – М.: Юрист, 2006.

5. Головина С.Ю. Правовые вопросы подготовки и повышения квалификации руководящих кадров производственных предприятий и объединений: Автореф. дис. ... канд. юрид. наук / С.Ю. Головина / ВЮЗИ. М.: Изд-во ВЮЗИ, 1985.

6. Занданов И.В. Ученический договор и договор о повышении квалификации: общее и особенное / И.В. Занданов // Журнал российского права. – 2009. – № 12.

7. Ильин В.А. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников в условиях рыночной экономики / В.А. Ильин // Трудовое право. – 2003. – № 12.; 2004. – № 1.

8. Уржинский К.П. Договор об ученичестве / К.П. Уржинский // Правоведение. – 1961. – № 3.

9. Феофилактов А.С. Ученический договор: особенности содержания и практика разрешения споров / А.С. Феофилактов // Трудовое право. – 2011. – № 4.

Контрольные вопросы:

1. Охарактеризуйте право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

2. Перечислите права и обязанности работодателя по профессиональной подготовке и переподготовке кадров.

3. Назовите гарантии работникам, совмещающим работу с обучением.

4. Каковы основания возникновения отношений по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации?

5. Дайте определение понятия ученического договора.

6. Дайте общую характеристику правового регулирования повышения квалификации работников.

Задачи:

1.На основании действующего законодательства и теории науки трудового права раскройте содержание и проведите соотношение следующих терминов: «образование», «профессиональная подготовка», «переподготовка», повышение квалификации».

2.Изучите законодательство и заполните таблицу, иллюстрирующую обязанность отдельных категорий работников по прохождению профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации:

Нормативный правовой акт	Категория работников	Вид профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации	Периодичность прохождения профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации	Минимальная продолжительность профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
1.

3.Руководствуясь положениями ТК РФ, составьте таблицу, отражающую основание предоставления и продолжительность отпусков работникам, совмещающим работу с обучением.

4. 23 января 2003 г. между ЗАО (Предприятие) и гражданином Ф. (Работник) заключен договор о целевом обучении и взаимных обязательствах, по которому Предприятие обязалось оплатить обучение Работника, а Работник должен был пройти обучение на платной основе без отрыва от производства за счет средств Предприятия в соответствии с условиями договора.

Ответчик не выполнил условие договора, в соответствии с которым он должен был проработать у работодателя не менее трех лет после обучения, и уволился по собственному желанию.

Предприятие обратилось с исковым заявлением о взыскании расходов на обучение работника.

Решите дело.

5.Подготовьте проект договора, используя фабулу, изложенную в задаче 4.

6.Решите тестовые задания:

1. Работники могут проходить обучение в организации на основании заключенного ученического договора …

А) с полным освобождением от работы по трудовому договору либо с выполнением работы на условиях неполного рабочего времени

Б) только без отрыва от работы

В) без отрыва от работы либо с полным освобождением от работы по трудовому договору либо с выполнением работы на условиях неполного рабочего времени

Г) без отрыва от работы либо с выполнением работы на условиях неполного рабочего времени

2. Работник, проходящие обучение в организации на основании ученического договора, могут выполнять работу на условиях…

А) неполного рабочего времени

Б) ненормированного рабочего дня

В) суммированного рабочего времени

Г) сокращенного рабочего времени

3. Гарантии и компенсации работникам, направленным работодателем для повышения квалификации, включают…

А) выплату стипендии за время обучения в размере не ниже прожиточного минимума

Б) надбавку к заработной плате

В) сохранение заработной платы по основному месту работы

Г) предоставление после обучения другой более высокооплачиваемой работы

4. В период действия ученического договора…

А) работникам запрещено работать в ночное время

Б) работники не привлекаются к работе в выходные дни

В) работники не могут привлекаться к сверхурочным работам

Г) работникам не устанавливается ненормированный рабочий день

5. В трудовую книжку по месту работы вносятся записи с указанием соответствующих документов о времени обучения на…

А) курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров

Б) очном отделении образовательного учреждения профессионального образования

В) заочном отделении образовательного учреждения профессионального образования

Г) вечернем отделении образовательного учреждения профессионального образования

Занятие 29-30 (4 часа)