Единство и дифференциация правового регулирования труда

Метод трудового права меняется сообразно современными требованиями. Законодательство о труде содержит три группы норм: императивные, диспозитивные и рекомендательные.

Система трудового права - совокупность правовых норм сгруппированных в институты в зависимости от общественных отношений, составляющих предмет данной отрасли[5].

Вся система отрасли трудового права делятся на две части: Общую и особенную. В общую часть входят нормы, распространяющиеся на все общественные отношения. Особенная часть отрасли выстраивается по институтам.

Современная система трудового права России включает в себя следующие институты:

а) трудоустройство;

б) трудового договора

в) рабочего времени, времени отдыха;

г) оплаты труда; гарантийных, компенсационных выплат;

д) дисциплины труда;

е) материальной ответственности сторон трудового договора;

ж) охрана труда.

Принципы трудового права

Функции трудового права - основные направления правового воздействия норм на отношения, составляющие предмет данной области права: регулятивная, социальная, согласование интересов, воспитательная, защитная[6].

Трудовое право - самостоятельная отрасль российского права, тесно взаимодействующая с другими отраслями, такими как административное, конституционное, гражданское, право социального обеспечения и др.

Таким образом, исходя из вышеизложенного, под правовым принципом принято понимать выраженные в законодательстве исходные начала, руководящие идеи, характеризующие основное содержание и внутреннее единство правового регулирования общественных отношений.

Правовые принципы следует отличать и от конкретных правовых норм. Устанавливая общее правило поведения на основе руководящей идеи, правовой принцип не содержит основных элементов правовой нормы (гипотезы, диспозиции, санкции). С его помощью нельзя урегулировать конкретное отношение между человеком и организацией. Однако правовой принцип дает возможность правильно понять сущность правовой нормы, которая эти отношения регулирует. Будучи элементами правовой политики, правовые принципы предопределяют содержание и сущность не только действующих, но и будущих правовых норм. В необходимых случаях они восполняют пробелы в законодательном регулировании отдельных сторон общественных отношений, не урегулированных правом. Этим самым они помогают практическим органам в решении вопросов, еще не урегулированных конкретными нормами права, а также в правильном применении юридических норм. Этим определяется значение основных принципов.

По сфере действия правовые принципы классифицируются на четыре вида:

1) общеправовые, свойственные всем отраслям российского права (принцип законности, демократизма, защиты прав человека, равноправия, гуманности и др.);

2) межотраслевые принципы, основополагающие начала и положения о существенном в нескольких отраслях права (например, принцип свободы труда присущ не только трудовому, но и административному, и гражданскому праву в той части, где они связаны с трудом);

3) отраслевые, отражающие специфику норм данной отрасли права, их направленность. Принципы трудового права, являясь выражением существенного в данной отрасли права, связаны со всеми или с большинством составляющих ее правовых институтов (например, межотраслевой принцип свободы труда дополняется отраслевым принципом свободы трудового договора, который выступает правовой формой свободы труда, предоставляющей наибольшую степень самоопределения сторонам трудового договора (работнику и работодателю);

4) внутриотраслевые, отражающие суть группы норм определенного института данной отрасли права (например, принцип обеспечения занятости, принцип порядка рассмотрения трудовых споров либо социального партнерства и др.). Таким образом, природу норм трудового права выражают многочисленные принципы, относящиеся к различным ступеням правовой иерархии. Между названными группами принципов существуют неразрывная связь и взаимозависимость, обусловленные единством экономической, политической и социальной основы российского общества[7].

Принципы, обладая всеобщностью и обязательностью, имеют регулятивное значение, стабильны, целенаправленны, всегда выражают сущность не одной, а многих групп норм права. Следовательно, принципы трудового права выражают закрепленные в законодательстве руководящие начала правовой политики в области организации и применения труда работников и общую направленность развития данной системы правовых норм. Рассмотрим более подробно принципы трудового права.

Заключение

Трудовое право, так же как и наука, постоянно развивается, не стоит на месте. Также как и у науки у трудового права есть свои предмет, метод, задачи, принципы, субъекты, функции. В нём появляются новые отрасли. Оно сотрудничает с современными науками, такими как психология, физиология, география, социология, политология, экономика. Развитие трудового права в России помогло развиться рыночной экономике.

Трудовое законодательство в советское время уверенно выделилось из гражданского, поскольку труд не рассматривался как товар (услуга) и главным работодателем стало государство, в связи с чем возросло влияние административно-правовых приказно-надзорных, мобилизационных, централизованно-нормативных методов на наём труда (особенно явно последнее проявилось в посленэповском законодательстве).

Поскольку главным работодателем было само государство, которое и составляло законы, для работника советское трудовое право предоставляло ряд возможностей (в отношении, например, длительных оплачиваемых отпусков, гарантий трудоустройства молодёжи, женщин детородного возраста, крайне ограниченных оснований увольнения и т. п.), которые трудноосуществимы в рыночной экономике.

Вместе с тем, и в правовых системах государств с рыночной экономикой признаётся необходимость повышенной нормативно-правовой защиты наемного работника как экономически более слабой стороны отношений.

Все системы трудового права прошли путь от исключительно индивидуально-договорного регулирования труда (до 19 в.) к законодательному вмешательству в свободные договорные отношения, а затем к реализации коллективно-договорных отношений в результате забастовочного движения. В настоящее время любая национальная система трудового права состоит из того или иного сочетания трех основных элементов: индивидуальных трудовых договоров, коллективных договоров и законодательного регулирования. Существенную роль также играют международные договоры государств, прежде всего, конвенции Международной организации труда (МОТ). Поэтому, когда речь идет о методе трудового права, в качестве его черт принято называть сочетание договорного и законодательного регулирования, а также равенство сторон при заключении договора с дальнейшим подчинением работника правилам внутреннего трудового распорядка.

Для России исторически характерно преобладание законодательного регулирования.

Трудовое право как отрасль сочетает в себе черты публичного и частного права.

Коллективно-договорное регулирование осуществляется на разных уровнях — от уровня одной организации, до всей страны или транснациональной корпорации на территории разных государств. В российской терминологии коллективным договором называется договор между работниками и работодателем на уровне организации, а на более высоких уровнях соответствующий акт называется соглашением.

Со стороны некоторых специалистов по гражданскому праву в течение долгого времени делаются предложения о включении трудового права в предмет гражданского. Эти предложения отвергаются учеными-"трудовиками" в связи с тем, что в отличие от гражданского права, в трудовом сильны начала публичные. Это связано с необходимостью государственного вмешательства в трудовые отношения для защиты работника.

Список использованной литературы

1. Баринов, О. В. Условия и основание возникновения трудовых право-отношений//Правоведение. -1978. - № 2. - С. 44 - 49.

2. Безина, А. К. Новое в правовом регулировании оснований возникно-вения трудовых отношений с преподавателями высших учебных заведений //Ученые записки. Том 142. -Казань : Изд-во Казан . ун-та, 2002. -С. 68 - 71.

3. Бондаренко Э.Н. Возникновение трудового правоотношения из неза-вершенного сложного юридического состава // Журнал российского права. - 2005. - № 1. -С. 8- 13.

4. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. - М.: Проспект, 2006.

5. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. - М? ЗАО Юстицинформ, 2005.

6. Комментарий к Федеральному закону "О государственной граждан-ской службе Российской Федерации" (постатейный)/под ред. Э.Г. Липатова, С.Е. Чаннова. - М.: ЗАО Юстицинформ, 2006.

7. Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации (постатей-ный) /отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. -М.: Юристъ, 2005.

8. Курс российского трудового права: В 3 т. Т. 2 / Под ред. С.П. Маври-на, А.С. Пашкова, Е.Б. Хохлова. - М.: ИНФРА - М, 2001.

9. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. - ЗАО Юстицинформ, 2005 г.

10. Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Трудовое право России – М.: Статут, 2001.

11. Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. - М ООО Журнал "Управление персоналом", 2005.

12. Петрушина С.Н. Трудовые отношения: понятие, стороны, содержа-ние, основания возникновения // Труды филиала МГЮА в г. Вологде. - Воло-гда: Вологодский ЦНТИ, 2008, Вып. 7.

13. Протасов В.Н. Правовые отношения как система -М.: Статут, 2003.

14. Трудовое право России: Учебник. /Под ред. А.М. Куренного. - М Юристъ, 2007.

15. Трудовое право России: Учебник/ Отв. редакторы: Ю.П. Орловский и А.Ф. Нуртдинова. - М: Юридическая фирма "КОНТРАКТ", "ИНФРА - М", 2006.

16. Трудовое право России / Под ред. О.В. Смирнова. - М, 2003.

17. Трудовое право России /Под ред. С.П. Маврина и Е.Б. Хохлова. - М.: ИНФРА - М, 2002.

Размещено на Allbest.ru

[1] Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. - ЗАО Юстицинформ, 2005 г. С – 118.

[2] Петрушина С.Н. Трудовые отношения: понятие, стороны, содержание, основания возникновения // Труды филиала МГЮА в г. Вологде. - Вологда: Вологодский ЦНТИ, 2008, Вып. 7.

[3] Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. - М.: Проспект, 2006. с – 173.

[4] Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. -М ООО Журнал "Управление персоналом", 2005. с – 58.

[5] Трудовое право России: Учебник/ Отв. редакторы: Ю.П. Орловский и А.Ф. Нуртдинова. - М: Юридическая фирма "КОНТРАКТ", "ИНФРА - М", 2006. с – 103.

[6] Трудовое право России /Под ред. С.П. Маврина и Е.Б. Хохлова. -М.: ИНФРА - М, 2002.

[7] Бондаренко Э.Н. Возникновение трудового правоотношения из незавершенного сложного юридического состава // Журнал российского права. - 2005. - № 1. -С. 8- 13.