Тема: Социальное партнерство в сфере труда.

Коллективные договоры и соглашения

1. Понятие, значение и основные принципы социального партнерства в сфере труда.

2. Стороны и органы социального партнерства.

3. Система и формы социально-партнерских отношений.

4. Коллективный договор: стороны, содержание, порядок заключения, изменения и прекращения.

5. Соглашение: понятие, виды, особенности принятия и действия.

6. Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений. Ответственность субъектов социального партнерства.

Нормативные правовые акты, нормативные договоры

1. О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений: Федеральный закон от 01.05.1999 г. № 92-ФЗ (с послед. изм. и доп.) // СЗ РФ. – 1999. – № 18. – Ст. 2218.

2. О краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений: Закон Алтайского края от 07.10.2002 г. № 62-ЗС (с послед. изм. и доп.) // Сборник законодательства Алтайского края. – 2002. – № 78. – Ст. 10.

3. О городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений: Постановление Администрации города Барнаула от 24.10.2013 г. № 3334 (с послед. изм. и доп.) // Вечерний Барнаул. – 2013. – № 166. – 6 нояб.

4. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2014-2016 годы // Российская газета. – 2013. – № 295. – 30 дек.

5. Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016-2018 годы // Алтайская правда. – 2016. – № 72. – 23 апр.

Литература

1. Бушуев И.С. Коллективный договор: тенденции развития // Законодательство и экономика. – 2015. – № 12.

2. Васильева Ю.В., Шуралева С.В. О коллективных трудовых правах дистанционных работников: постановка проблемы // Трудовое право в России и за рубежом. – 2015. – № 4.

3. Коробченко В.В., Сафонов В.А. Специфика социального партнерства в сфере государственной гражданской службы // Трудовое право в России и за рубежом. – 2016. – № 1.

4. Куренной А.М. Социальное государство и социальное партнерство: как соединить усилия? // Трудовое право в России и за рубежом. – 2015. – № 4.

5. Москалева О. Споры, связанные с исполнением коллективного договора // Трудовое право. – 2015. – № 9.

6. Сафонов В.А. Участие работников в управлении организацией: очерк теории // Российский юридический журнал. – 2014. – № 2.

7. Сошникова Т.А. Социальное партнерство и его роль в решении социально-экономических проблем в современной России // Актуальные проблемы российского права. – 2015. – № 3.

8. Филипцова Н.А. Правовая природа коллективного договора // Современное право. – 2015. – № 2.

Задачи

1. На химкомбинате действовали две профсоюзные организации, входящие в разные общероссийские профобъединения. Перед началом переговорной процедуры по заключению коллективного договора 16 работников компьютерного цеха создали и зарегистрировали свой самостоятельный профсоюз и избрали профком. На конференции обсуждались три проекта коллективного договора, все были утверждены и подписаны генеральным директором и председателями соответствующих профкомов.

Комитет по труду и занятости областной администрации, куда договоры были представлены для регистрации, возвратил эти акты, указав на необходимость представления только одного коллективного договора.

Обоснован ли отказ? Каков порядок заключения договоров в организациях с несколькими профсоюзами?

2. При проверке соблюдения законодательства о труде в АО «Маяк» правовым инспектором труда было выявлено следующее: 1) коллективный договор утверждался по подразделениям с января по март; 2) на момент проверки часть обязательств администрацией и профкомом не выполнена; 3) в содержание коллективного договора включены следующие условия: лишение всех членов бригады месячных или квартальных премиальных выплат, если один из членов бригады нарушит трудовую дисциплину; явка всех работников на работу не менее чем за 15 минут до начала смены. Считая это нарушением трудового законодательства, инспектор потребовал внесения соответствующих изменений в коллективный договор.

Обосновано ли такое требование?

3. В ООО «Завод транспортного машиностроения» 20 февраля 2015 года был заключен коллективный договор на три года. В январе 2016 года генеральный директор ООО заявил, что ввиду ухудшения экономического положения завод не в состоянии исполнять положения коллективного договора о дополнительных выплатах работникам при уходе в отпуск, компенсации стоимости питания в заводской столовой и пр., и предложил внести изменения в коллективный договор. Одновременно своим приказом он приостановил исполнение отдельных положений коллективного договора сроком на три месяца.

Каков порядок внесения в коллективный договор изменений и дополнений? Оцените правомерность действий директора завода.

4. В государственном университете традиционно вместо коллективного договора между ректором и профкомом заключалось соглашение по охране труда и социальным вопросам. Один из пунктов соглашения предусматривал предоставление матерям (членам профсоюза), имеющим детей в возрасте от 3 до 5 дет, дополнительного семидневного отпуска с сохранением заработной платы. Ассистенту Сердобольной отпуск не дали, поскольку она не состояла в профсоюзе.

Последовало заявление в суд. Суд в иске отказал, сославшись на то, что подобные правила могут устанавливаться лишь коллективным договором, зарегистрированным в установленном порядке.

Прав ли суд?

5. После курсовой подготовки Гаврилову была присвоена квалификация токаря 4 разряда. Отработав месяц, он подал заявление об увольнении по собственному желанию. Директор ему в этом отказал и разъяснил, что согласно коллективному договору после окончания обучения необходимо отработать на заводе два года.

Является ли действительным такое условие коллективного договора?

6. Областная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений в одном из пунктов заключенного на очередной год соглашения зафиксировала правило о разрешении всех разногласий между работодателями и наемными работниками только путем переговоров и отказ от применения забастовок. Со ссылкой на это соглашение генеральный директор организации «Эра» обратился в областной суд с заявлением о признании незаконной забастовки рабочих филиала «Рекорд», требующих выплаты задолженности по заработной плате и осуществления мероприятий по технике безопасности, предусмотренных коллективным договором.

Каким и почему должно быть решение областного суда?

7. При завершении коллективных переговоров между представителями работодателя (организации) и выборным профсоюзным органом этой организации, представляющим интересы работников, проект коллективного договора (с учетом замечаний, поступивших из структурных подразделений), был вынесен на рассмотрение общего собрания (конференции). В ходе обсуждения проекта по предложению инженера Бакулина большинством голосов было решено направить проект коллективного договора на согласование в отраслевой территориальный профсоюзный орган.

Какие действия должен предпринять отраслевой территориальный профсоюзный орган? Опишите порядок принятия коллективного договора.