Показники ефективності праці (продуктивність і

Рентабельність праці).

Основною проблемою економічної теорії і господарської практики є аналіз співвідношення витрат і результатів.

Витрати визначаються по відношенню до економічних ресурсів. Результати характеризується обсягом випуску продукції, доданою вартістю, прибутком, а також показниками конкурентоспроможності, якості життя, екології і іншими.

Співвідношення результати в загальному випадку називається

витрати

ефективністю.

Результати економічної діяльності частіше всього висловлюються обсягами продукції і прибутку. Тому практично найважливішими показниками ефективності є продуктивність і рентабельність.

Продуктивність визначається по відношенню до витрат праці, матеріалів, обладнання, енергії, а також по відношенню до сумарних витрат ресурсів.

Продуктивність системи в загальному випадку визначається по формулі:

Р=О/І

де Р - продуктивність;

О — обсяг продуктивності (послуг) за визначений період часу в натуральних,
вартісних або інших вимірюваннях;

І - витрати ресурсів, відповідні даному обсягу і-продукції.

Для визначення продуктивності по видам ресурсів використовуються наступні формули:

Рп=О/Т

де Рп - продуктивність праці;

Т - витрати праці (робочого часу);

Рк=О/К

де Рк - продуктивність капіталу,

К- витрати капіталу

Продуктивність праці може розраховуватись на одиницю робочого часу або на одного працюючого.

Обсяг продукції і витрати праці можуть бути виражені у абсолютних та відносних показниках

Поряд з продуктивністю при аналізі виробничих систем використовують і інші показники, а саме:

Дієвість — ступінь досягнення фірмою поставлених перед нею цілей.

Для оцінки дієвості проводиться аналітична перевірка, чи все з того, що планувалося, зроблено в потрібних кількості, якості і своєчасно.

Економічність - ступінь використання фірмою ресурсів. Визначається шляхом співставлення кількості ресурсів, запланованих для досягнення цілей, і фактично втрачених.

Якість - це ступінь відповідності продукції вимогам, специфікам і сподіванням. Останнім часом ставляться підвищені вимоги і до якості послуг, що супроводжують певний товар. Адже зрозуміло, що тільки увага до всього комплексу якості - товару, послуг, доставки - може забезпечити фірмі перевагу над конкурентами.

Прибутковість- співвідношення між прибутком і сумарними витратами. Найчастіше використовують як конкурентні показники прибутковості рівень прибутку (чистий доход), віднесений до власного капіталу. Ц показники визначають фінансовий стан фірми, оскільки прибуток — єдиний засіб, що забезпечує існування і подальший розвиток фірми.

Якість трудового життя- інтегральний показник того, якою мірою праця задовольняє потреби людини не лише в матеріальному заробітку, а й у прагненні розкрити і розвинути її потенціал (працездатність, творчі ресурси, інші специфічні якості).

Впровадження новацій — творчий процес пристосування продукту, послуг до зовнішніх і внутрішніх вимог, попиту.

Перераховані показники не є рівнозначними і можуть мати неоднакове значення як для різних фірм, так і для однієї фірми за різнорідних умов її діяльності. Пріоритети кожного з критеріїв результативності загалом залежить від багатьох факторів, таких зокрема, як потужність і тип фірми, її цілі і функції, зрілість, навколишнє середовище.

При аналізі ефективності праці суттєве теоретичне і практичне значення має співвідношення прибутку від даного виду діяльності і відповідних витрат

праці. Таке співвідношення має назву рентабельність праці. Практично цей показник доцільно визначати як рентабельність витрат на оплату праці або як рентабельність сумарних витрат на персонал:

rί=Dί-Zί/Zί (Zί)Zί'

де: rί - рентабельність праці і-го виду.

Dί - додана вартість від діяльності персоналу і-й групі;

Zί - витрати на персонал і-ї групи,

(Zί') - мінімально допустиме значенняZί.

Для економіки країни розмір Dί відповідає частці національного доходу, отриманого в результаті діяльності і-го виду (зокрема, це може бути внесок і-її галузі у національний доход).

Вся тема 6