Тема 4. Трудовые ресурсы организации

1. Профессионально-квалификационный состав рабочей силы

В состав трудовых ресурсов включают население в трудоспособном возрасте, кроме неработающих инвалидов 1 и 2 групп и неработающих лиц, получающих пенсию на льготных условиях, а также фактически работающие подростки и пенсионеры. Также говорят, что в состав трудовых ресурсов включена рабочая сила.

Рабочая сила – это все занятые, включая и военнослужащих, дети, пенсионеры и безработные. Экономически активное население – это та же рабочая сила без военнослужащих.

Персонал предприятия – это весь личный состав работающих по найму, постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников. Кадры предприятия – это основной (штатный, постоянный), квалифицированный состав работников предприятия.

Профессионально – квалификационный состав рабочей силы включает: профессиональную структуру рабочей силы; квалификационную структуру рабочей силы; содержание квалификации.

Профессиональная структура рабочей силы – это совокупность представителей различных профессий и профессиональных групп. Квалификационная структура рабочей силы – это совокупность работников различных уровней квалификации. Содержание квалификации – это набор требуемых для выполнения данной работы навыков, знаний, опыта и других компонентов. Профессионально – квалификационная структура служащих предприятия находит свое отражение в штатном расписании (документ, ежегодно утверждаемый руководителем, представляющий собой перечень сгруппированных по отделам и службам должностей служащих с указанием разряда работ и должностного оклада).

Пути улучшения использования трудовых ресурсов: совершенствование структуры производства; совершенствование системы экономического стимулирования работников (например, использование системы участия в прибылях); развитие системы подготовки и переподготовки кадров; улучшение условий труда и быта работников; автоматизация и механизация труда.

2. Показатели оценки использования трудовых ресурсов организации

Количественная характеристика персонала измеряется показателями списочной, явочной и среднесписочной численности работников за определенный период.

Качественная характеристика персоналаопределяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности работников для достижения целей предприятия. Основной круг характеристик, определяющих качество труда: экономические(сложность труда, квалификация работника, условия труда, трудовой стаж и др.); личностные (дисциплинированность, добросовестность, оперативность, наличие навыков, творческая активность и др.); организационно-технические (привлекательность труда, его техническое оснащение, рациональная организация труда и др.); социально-культурные (коллективизм, социальная активность, общекультурное и нравственное развитие и др.).

Структурная характеристика персонала определяется составом и количественным соотношением отдельных категорий и групп работников предприятия. Она измеряется следующими показателями: 1) коэффициент численности основных рабочих; 2) удельный вес каждой категории работников в общей среднесписочной численности персонала предприятия.

Показатели использования трудовых ресурсов на предприятии:

1) коэффициент использования рабочей силы за год:

2) коэффициент сезонности:

,

3) размах сезонности:

,

4) коэффициент равномерности использования рабочей силы по месяцам:

,

Показатели состояния кадров на предприятии:

1) коэффициент выбытия кадров (оборот по увольнению):

,

2) коэффициент приема кадров (оборот по приему):

,

3) коэффициент текучести кадров:

,

4) коэффициент стабильности кадров.

3. Производительность труда: понятие и показатели

Производительность труда – это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или затраты труда на единицу произведенной продукции (выполненных работ).

Основные показатели производительности труда на предприятии:

1) выработка продукции на 1 работника:

,

2) трудоемкость производства продукции:

,

Виды трудоемкости: технологическая; производственная; трудоемкость обслуживания производства; трудоемкость управления производством; полная.

Дополнительные показатели производительности (нормы труда): 1) норма времени; 2) норма выработки; 3) норма обслуживания.

Факторы роста производительности труда: изменение фондовооруженности и энерговооруженности; рост производительности технологического оборудования; повышение уровня автоматизации производства и управления; совершенствование технологических процессов; совершенствование организации производства, труда и управления; трудовая дисциплина; высокий уровень квалификации работников; повышение материальной заинтересованности в результатах труда; повышение уровня материального благосостояния работников; увеличение степени удовлетворения культурных запросов; привлечение работников к управлению производством.

4. Нормирование и оплата труда на предприятии

Нормирование труда – это определение максимально допустимого количества времени для выполнения конкретной работы в условиях данного производства (или минимально допустимого количества продукции, изготовляемой в единицу времени).

Методы нормирования труда: опытно-статистический; аналитический.

Хронометраж – это метод изучения затрат оперативного времени путем наблюдения и замеров длительности отдельных элементов повторяющихся операций. Фотография рабочего дня (ФРД) – это метод изучения рабочего времени путем наблюдения и замеров его длительности в течение всего или части рабочего дня. ФРД может быть индивидуальной, групповой, бригадной и массовой; стационарной, маршрутной, рабочего-многостаночника. Хронометраж и ФРД позволяют обосновать нормы времени.

Нормы времени – это затраты времени на единицу продукции или работы, производимые одним рабочим (группой работников) соответствующей квалификации при определенных организационно-технических условиях (чел.-час., чел.-мин.). Точное определение норм времени - это основа правильной организации труда и заработной платы.

Оплата труда – система отношений, связанных с осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами. Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Функции заработной платы:воспроизводственная; стимулирующая; учетная; социальная.

По способу формирования основной заработной платы выделяют: тарифную систему оплаты труда; бестарифную систему оплаты труда. Тарифная система состоит из следующих элементов: а) тарифные ставки (оклады); б) тарифная сетка; в) тарифные коэффициенты.

Выделяют 2 формы заработной платы: денежная; неденежная (не более 20% от общей суммы заработной платы). Выделяют 2 формы оплаты труда: сдельная; повременная.

Сдельная форма оплаты труда предусматривает начисление заработной платы работникам по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или продукции. В рамках сдельной оплаты труда выделяют следующие системы: 1) простая сдельная; 2) сдельно-премиальная; 3) косвенно-сдельная; 4) сдельно-прогрессивная; 5) аккордная.

Повременная форма оплаты трудапредусматривает начисление заработной платы работникам по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время. В рамках повременной оплаты труда выделяют следующие системы: 1) простая повременная; 2) повременно-премиальная.

Бестарифные системы оплаты труда – это распределительный вид оплаты труда, при котором заработок работника (группы работников) ставится в полную зависимость от конечных результатов работы всего коллектива, к которому принадлежит работник. Основные признаки бестарифной системы оплаты труда: 1) тесная зависимость уровня оплаты труда работников от фонда заработной платы, начисляемой по коллективным результатам работы; 2) присвоение каждому работнику постоянных коэффициентов, характеризующих его квалификационный уровень и определяющих его вклад в общие результаты труда – базовый коэффициент трудового участия (КТУ); 3) присвоение каждому работнику текущего КТУ, дополняющего оценку его квалификационного уровня.

5. Занятость, безработица и миграция рабочей силы: понятие и основные формы

Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением их личных потребностей и, как правило, приносящая им заработок (трудовой доход). Занятость выступает как итоговый момент отношений распределения работников по родам деятельности.

Выделяют занятость: первичную; вторичную; неполную; теневую.

Первичная занятость возникает непосредственно после инвестирования определенного капитала. Вторичная занятость подразумевает наличие дополнительной работы (доходного занятия) у лиц, имеющих основную работу. Дополнительной работой может быть совместительство любого рода, другая работа по контракту или случайная, разовая работа. Не считается вторичной занятостью работа на нескольких предприятиях, если это обусловлено родом деятельности по основному месту работы (т.е. командировки и т.п.), а также работа на приусадебном, садовом участке, производство ремонтных работ, производство одежды, обуви, мебели и т.п. для удовлетворения нужд своего домашнего хозяйства, а не продажи. Неполная занятость – это частичная безработица. Различают две формы неполной занятости: видимая; скрытая. Видимая неполная занятость определяется количеством работников, вынужденных работать меньше установленной продолжительности рабочего времени в рассматриваемый период (по инициативе администрации, работодателя). Эти люди работают неполную рабочую неделю или неполный рабочий день. К характерным симптомам скрытой неполной занятости относятся: низкий доход трудящихся, нерациональное использование квалификации работника, низкая производительность труда. Теневая занятость – это активное участие граждан в теневой экономической деятельности.

Безработица – это социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы (экономически активного населения) не занята в производстве товаров и услуг.

Причинами безработицы являются: 1) падение темпов экономического роста; 2) НТП; 3) структурная перестройка экономики; 4) инфляция; 5) демографическая политика государства. Показатели оценки безработицы: доля безработных в совокупной рабочей силе; общее количество безработных; средняя продолжительность безработицы; доля длительно безработных в экономически активном населении.

Формы безработицы: 1) структурная безработица; 2) фрикционная безработица; 3) сезонная безработица; 4) циклическая безработица; 5) частичная (скрытая) безработица; 6) застойная безработица; 7) технологическая безработица; 8) молодежная безработица.

Отрицательное влияние безработицы на экономику: увеличение нагрузки на занятых; девальвация высококвалифицированного труда; замедление темпов экономического роста; социальная напряженность; деформация личности.

Миграция рабочей силы–это процесс перемещения трудовых ресурсов из одного региона в другой с целью трудоустройства на более выгодных условиях. Причинами внутренних миграций являются: поиск работы; улучшение жилищных условий; повышение уровня и изменение образа жизни.

Последствия миграции рабочей силы: обеспечивает соединение территориально распределенных природных ресурсов и средств производства с рабочей силой; содействует удовлетворению потребностей населения в получении работы, жилья, средств к существованию; содействует социально-профессиональной мобильности, изменению социального статуса.