Звітність з праці та нормативні документи

Закон України «Про державну статистику України» (далі — Закон) зі змінами та доповненнями, який набув чинності з 01 січня 2001 року, регу­лює права та обов'язки органів державної статистики та респондентів.

Відповідно до статті 18 Закону респонденти «мають право знати, які первинні дані про них збираються у процесі статистичних спостережень, з якою метою, як, ким і з якою метою будуть використовуватися. Респон­денти зобов'язані безкоштовно, в повному обсязі, за формою, передбаче­ною звітно-статистичною документацією, у визначені терміни подавати органам державної статистики достовірну статистичну інформацію, у то­му числі з обмеженим доступом, і дані бухгалтерського обліку».

У статті 21 Закону визначено, що «первинні дані, отримані органа­ми державної статистики від респондентів під час проведення статис­тичних спостережень, ... є конфіденційною інформацією, яка заборо­няється Законом і використовується виключно для статистичних цілей у зведеному знеособленому вигляді. Поширення статистичної інфор­мації, на підставі якої можна визначити конфіденційну статистичну інформацію щодо конкретного респондента, забороняється».

При заповненні статистичної звітності за формами №1-ПВ термінова-місячна (далі — №1-ПВ (міс.) та №1-ПВ термінова-квартальна (далі —№1-ПВ (кв.) слід керуватися (див. додаток А):

• Інструкцією зі статистики чисельності працівників, зайнятих у народному господарстві України, затвердженою наказом Мінстату України від 07.07.95 р. № 171 та зареєстрованою в Міністерстві юсти­ції України 07.08.95 р. за № 287/823, зі змінами, затвердженими нака­зом Держкомстату України від 18.02.99 р. № 67 та зареєстрованими в Міністерстві юстиції України 09.03.99 р. за №145/3438 (далі — Ін­струкція зі статистики чисельності працівників);

• Інструкцією зі статистики заробітної плати, затвердженою нака­зом Міністерства статистики України від 11.12.95 р. № 323 та зареєст­рованою в Міністерстві юстиції України 21.12.95 р. за № 465/1001 (да­лі — Інструкція зі статистики заробітної плати);

• Інструкцією щодо заповнення форм державної статистичної зві­тності про використання робочого часу, затвердженою наказом Держкомстату України від 04.01.2000 р. за №1 та зареєстрованою в Мініс­терстві юстиції України 08.02.2000 р. за №74/4295 (для розрахунку Кількості відпрацьованого часу);

• наказами Держкомстату «Про затвердження типових форм первинного обліку» від 09.10.95 р. № 253 та «Про затвердження типових форм первинного обліку по розрахунках з робітниками і службовцями по заробітній платі» від 22.05.96 р. № 144.

Заповнення сітки кодів адресної частини у бланках форм № 1 –ПВ (міс.) та № 1-ПВ (кв.) є обов'язковим і здійснюється згідно з довідкою Єдиного державного реєстру підприємств та організацій України.

Проставляються коди усіх передбачених у сітці реквізитів і в обов'язковому порядку код основного виду діяльності підприємства за Класифікацією видів економічної діяльності (КВЕД).

Порядок подання звітності. Відповідно до статті 4 Закону стати­стичну звітність з праці подають юридичні особи та їхні відокремлені підрозділи (філії, відділення, представництва, цехи, дільниці, розташо­вані на іншій території, ніж головна організація) незалежно від форм власності та організаційно-правових форм господарювання, включаю­чи громадські об'єднання, профспілки, благодійні організації, в яких здійснювались нарахування заробітної плати постійному або тимчасо­вому персоналу та сплачувались внески до фондів соціального страху­вання (далі — підприємства).

Звіт за формою №1-ПВ (міс.) подається до територіальних органів державної статистики щомісячно не пізніше 7 числа. Одночасно зі звітом за останній місяць кожного кварталу (січень-березень, січень-червень, січень-вересень та січень-грудень) подаються звіти за формами № 1-ПВ (кв.) та 3-ПВ термінова-квартальна «Звіт про використання робочого часу».

Форма статистичної звітності № 1-ПВ (міс.) складається за даними первинного та бухгалтерського обліку, у відповідності з якими були здійснені нарахування працівникам та проведені розрахунки по заробітній платі.

Розділ І. Чисельність працівників та фонд оплати праці:

Показники розділу І заповнюються за звітний місяць та за період з початку року щомісячно.

У рядку 1010 відображається середньооблікова кількість усіх працівників в еквіваленті повної зайнятості, яка обчислюється згідно з Інструкцією зі статистики чисельності працівників.

Під час розрахунку слід враховувати, що персонал, який залучався до роботи у звітному періоді, включає як штатних працівників підпри­ємства, так і тих, які не перебувають в обліковому складі та залучені до роботи згідно зі спеціальними договорами і мали нарахування з фо­нду оплати праці.

Перерахунок кількості штатних працівників в еквіваленті повної зайнятості здійснюється пропорційно оплаченому робочому часу як відпрацьованому, так і невідпрацьованому (щорічні відпустки, неявки згідно з законодавством, оплачені простої та інше). Оплачений робо­чий час штатних працівників відображається у рядку 1050 форми № 1-ПВ (міс).

У разі простою працівника, якщо час простою було оплачено з роз­рахунку не нижче від двох третин тарифної ставки (стаття 113 КЗпП), він враховується як одна фізична особа. Час такого простою повністю відображається у рядку 1050 форми № 1-ПВ (міс).

Неявки з причин непрацездатності до розрахунку не включаються.

При визначенні середньооблікової кількості в еквіваленті повної зайнятості штатні працівники, які відпрацювали більше встановленого фонду робочого часу, враховуються:

— як одна фізична особа, якщо час відпрацьовано понаднормове;

— пропорційно оплаченому часу у разі, якщо працівник оформле­ний більш ніж на одну ставку, тобто 1,25; 1,5 фізичних осіб (в залеж­ності від кількості займаних ставок).

Працівники, які не входять до облікового складу підприємства, перераховуються в еквіваленті повної зайнятості в такому порядку:

— пропорційно оплаченому часу — зовнішні сумісники, тобто 0,25; 0,5 фізичних осіб (в залежності від кількості займаних ставок);

— через середньомісячну заробітну плату одного штатного праців­ника — працівники, які виконували роботу за цивільно-правовими до­говорами без зазначення тривалості роботи (пункт 3.4.3 Інструкції зі статистики чисельності працівників).

У рядку 1020відображається фонд оплати праці усіх працівників, які перебували у трудових відносинах з підприємством у звітному пе­ріоді (працівники облікового складу, зовнішні сумісники, працюючі за договорами цивільно-правового характеру), згідно з Інструкцією зі статистики заробітної плати.

У цьому рядку також відображаються суми, нараховані з фонду оплати праці іншим особам, які не перебувають в штаті даного підпри­ємства. Зокрема, нарахування звільненим працівникам після їх вибуття з облікового складу підприємства (13-та зарплата, премії та компенса­ція втрати заробітної плати у зв'язку з порушеннями строків її виплати і т. ін.), членам ради акціонерного товариства, працівникам профспіл­кових організацій тощо.

Слід пам'ятати, що суми коштів, нараховані за щорічні та додатко­ві відпустки (на відміну від порядку їх виплати), включаються до фон­ду оплати праці звітного місяця тільки в частині, що припадає на кале­ндарні дні відпустки у звітному місяці. Суми, що припадають на дні відпустки в наступному місяці, включаються до фонду оплати праці у відповідному звітному періоді. Водночас, якщо працівнику здійснено нарахування за попередній період (перерахунок або доплата до основ­ної заробітної плати, премія тощо), ця сума включається до звіту за той місяць, в якому фактично здійснено ці нарахування.

Суми добових, у зв'язку зі службовими відрядженнями, нараховані 1 розмірах, що перевищують законодавче встановлені норми відшко­дування витрат, включаються до фонду оплати праці в частині заохо­чувальних та компенсаційних виплат.

До складу фонду оплати праці не входять:

— суми, зазначені у розділі IV Інструкції зі статистики заробітної плати;

— суми зборів на обов'язкове державне соціальне страхування, сплачені страховиками (роботодавцями);

— суми допомоги по тимчасовій непрацездатності (незалежно від її тривалості), що фінансуються як за рахунок коштів підприємств (за перші 5 днів тимчасової непрацездатності), так і за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності.

У рядку 1030відображається сума прибуткового податку, нарахо­вана з величини доходу, визначеного у рядку 1020, тобто з фонду оплати праці. Оподаткуванню прибутковим податком підлягає весь сукупний доход працівника, включаючи суми оплати за період тимча­сової непрацездатності, доходи, дивіденди тощо. Тому для заповнення даних у рядку 1030 необхідно розрахувати питому вагу фонду оплати праці у сукупному оподатковуваному доході та помножити її на зага­льну суму прибуткового податку.

(11.1)

У рядку 1040відображається середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу, що розраховується згідно з пунктом 3.3 Інструкції зі статистики чисельності працівників.

Звертаємо увагу, що при розрахунку цього показника не врахову­ються працівники, прийняті на роботу за сумісництвом з інших під­приємств (зовнішні сумісники).

Працівники, що виконували роботи за договорами цивільно-правового характеру, включаються до облікового складу того підпри­ємства, яке проводило з ними розрахунки з заробітної плати, якщо во­ни не включені до облікової кількості інших підприємств (пункт 2.1.9 Інструкції зі статистики чисельності працівників).

Працівник, який отримує на одному підприємстві півтори ставки (оформлений за сумісництвом на тому ж підприємстві, де й основне місце роботи) або менше однієї ставки, в обліковій кількості штатних працівників враховується як одна фізична особа.

У рядку 1050враховується кількість людино-годин, за які праців­никам здійснено нарахування з фонду оплати праці, тобто відпрацьо­ваний час, включаючи надурочні, період відпусток (основні, додаткові та творчі) в частині, що припадає на робочі дні; час відсутності пра­цівників у зв'язку з навчанням, виконанням державних або громадсь­ких обов'язків, простоїв та інших неявок, які оплачуються згідно з чинним законодавством.

Не включаються неявки на роботу через хворобу.

У рядку 1060відображаються кількість фактично відпрацьованих працівниками людино-годин, враховуючи надурочні й відпрацьовані у вихідні (за графіком) святкові та неробочі дні, за період службових відряджень, а також людино-години роботи надомників. Відпрацьова­ний внутрішніми сумісниками час у повному обсязі також враховуєть­ся у цьому рядку.

У рядку 1070відображаються суми фактичних нарахувань з заро­бітної плати штатних працівників, врахованих у рядку 1040.

Розділ II. Заборгованість перед працівниками із виплати заро­бітної плати та допомоги по соціальному страхуванню:

Розділ II заповнюється тільки тими підприємствами, які своєчасно не розраховувались з працівниками по заробітній платі на 01 число мі­сяця, наступного після звітного періоду. Наприклад, якщо звіт за фор­мою № 1-ПВ (міс.) заповнюється за січень-лютий 2010 р., то розділ II заповнюється станом на 1 березня 2010 р. і містить інформацію про су­му невиплаченої заробітної плати за січень 2010 р. та попередні роки.

Схематично заповнення звіту можна подати так.

Наприклад, підприємство у 2010р. має такі показники:

Таблиця 11.3

ПОКАЗНИКИ ЩОДО ЗАБОРГОВАНОСТІ ТА її ПОГАШЕННЯ

Нараховано до виплати з фонду оплати праці та не виплачено	Виплачено у відповідному місяці 2010 р.
за період	тис. гри.	за період	тис. гри.
2008 рік	20,0	X
листопад 2009 року	5,0	X
грудень 2009 року	6,0	X
січень 2010 року	7,5	2008 рік	3,0
лютий 2010 року	5,0	2008 рік
січень 2010 року	4,0
березень 2010 року	2,1	2008 рік	7,0
листопад 2009	5,0
січень 2010 року	3,5

У розділі II звіту ці показники відображаються так:

Таблиця 11.4

ЗАБОРГОВАНІСТЬ ПЕРЕД ПРАЦІВНИКАМИ

Рядки	Звітна дата
звіту	1 лютого	1 березня	1 квітня
	28,0=(20,0+5,0+6,0-3,0)	21,5=(28,0+7,5-14,0)	11,0=(21,5+5,0-7,0-5,0-3,5)
	28,0= рядок 2010	18,0=(28,0-10,0)	6,0= (18,0-7,0-5,0)
	3,0	10,0 = (28,0-18,0)	22,0=(10,0+12,0)

і так далі.

1. У рядку 2010по графі 1 відображається загальна сума заборго­ваності з виплати заробітної плати всім категоріям працівників, а саме:

— штатним працівникам облікового складу;

— які не перебувають в обліковому складі підприємства — суміс­никам та працюючим за договорами;

— звільненим працівникам.

Заборгованою вважається сума, яка включає усі нарахування у грошовій та натуральній формі із фонду оплати праці, що належать до виплати, тобто за винятком обов'язкових утримань (прибутковий по­даток та сума зборів на загальнообов'язкове державне соціальне стра­хування, що сплачує працівник), і яка не виплачена до 1 числа місяця, наступного за звітним.

Сума, яка вчасно не отримана працівником не з вини підприємства (депонована заробітна плата) не вважається заборгованою.

Графу 2 заповнюють тільки ті бюджетні установи, які фінансують­ся по оплаті праці за рахунок видатків бюджетів, тобто по коду статті бюджетної класифікації «1110 — оплата праці працівників бюджетних установ», та своєчасно не розрахувалися з працівниками.

Небюджетні організації заповнюють графу 2 лише в тому випадку, якщо ними за рахунок коштів Державного бюджету здійснюються компенсаційні виплати, передбачені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильсь­кої катастрофи (код статті бюджетної класифікації «1341 — виплата пенсій і допомоги»), й існує заборгованість по зазначених виплатах.

Графу 3 звіту заповнюють бюджетні установи (організації), у яких витрати на оплату праці фінансуються коштом місцевих бюджетів.

Підприємства, в яких погашення заборгованості з виплати заробіт­ної плати працівникам перенесено на пізніші терміни (наприклад, на 2011 p.), незалежно від встановлених термінів реструктуризації відо­бражають ці суми по рядку 2010 до повного її погашення.

У рядку 2020 відображається заборгованість з виплати заробітної плати, яка нарахована за попередні роки.

У звіті за січень рядок 2010 дорівнює рядку 2020 по усіх графах за рахунок того, що термін виплати заробітної плати за січень на 1 люто­го ще не настав.

У рядку 2030відображається сума заборгованості з виплати заробі­тної плати штатним працівникам, які враховані у рядку 1040 розділу І.

У рядку 2040відображається загальна кількість штатних праців­ників облікового складу, яким строк виплати заробітної плати, встано­влений колективним договором або банківською установою, минув до 1 числа звітного місяця незалежно від кількості місяців невиплаченої заробітної плати.

У рядках 2050-2070зазначена кількість розподіляється за термі­ном заборгованості. Він визначається для кожного працівника окремо за місяцями, за які не виплачено (повністю або частково) заробітну плату. Наприклад, на 1 лютого 2010 року працівникові не виплачена заробітна плата за листопад-грудень 2009 р. і за травень 2008 р. У та­кому випадку зазначеного працівника потрібно врахувати у рядку 2060, тобто від трьох до шести місяців.

У рядку 2080відображаються кошти, які виплачено у звітному ро­ці в рахунок погашення заборгованості за попередні роки. Дані цього рядка безпосередньо пов'язані з даними рядка 2020. Сума погашення боргу за минулі роки у звітному місяці дорівнює різниці між даними у рядку 2080 поточного і попереднього звіту, а також різниці між дани­ми у рядку 2020 попереднього і поточного звітів.

2. Сума заборгованості з виплати всіх видів соціальної допомоги відображається у такому порядку:

— у рядку 2090— в частині, що утворилась за рахунок власних коштів підприємства, згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 06.05.2001 р. № 439 «Про порядок оплати перших 5 днів непраце­здатності внаслідок захворювання або травматизму, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів підприємства, установи, організації»;

— у рядку 2100— за рахунок коштів Фонду соціального страху­вання з тимчасової втрати працездатності (допомога по тимчасовій непрацездатності, допомога по вагітності та пологах, допомога по до­гляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку).

У рядку 2110відображається сума заборгованості зі страхових ви­плат потерпілим від нещасного випадку на виробництві та професій­ного захворювання, які спричинили втрату працездатності, за рахунок коштів підприємства. Ці суми можуть утворитися у випадках, коли страхувальник не передав особові справи потерпілих до Фонду соціа­льного страхування від нещасних випадків на виробництві та профе­сійних захворювань України і продовжує здійснювати страхові виплати в рахунок страхових внесків до Фонду. У цьому рядку також врахо­вуються суми заборгованості потерпілим від нещасних випадків на виробництві, які були нараховані та невиплачені до введення в дію За­кону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страху­вання від нещасних випадків на виробництві та професійного захво­рювання, які спричинили втрату працездатності», тобто до 1 квітня 2001 року.

У рядку 2120відображається сума заборгованості за компенсацій­ними виплатами працівникам, які постраждали внаслідок Чорнобиль­ської катастрофи, що здійснюються за рахунок Державного бюджету і належать до фонду оплати праці. До таких виплат належать нараху­вання відповідно до Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи», а саме доплата до заробітку працюючим на територіях радіоактивного забруднення, оплата за додаткову відпустку (14 днів), доплата до сере­днього заробітку при переведенні на нижчеоплачувану роботу у зв'язку зі станом здоров'я.

Сума, відображена у рядку 2120, у повному обсязі також включа­ється у рядок 2010 по графі 1 та 2.

Дані розділів І та II форми № 1-ПВ(кв.) заповнюються за період з початку року. Розділ III заповнюється за останній місяць кожного ква­рталу (березень, червень, вересень, грудень).

Розділ І. Склад фонду оплати праці та інші виплати:

У рядку 4010відображаються суми фактичних нарахувань з заро­бітної плати штатних працівників за період з початку року. При цьому дані форми № 1-ПВ (кв.) рядок 4010 дорівнюють даним форми № 1-ПВ (міс.) рядок 1070, графа 2 за відповідний період.

У рядках 4020 — 4110відображається структура фонду оплати праці штатних працівників.

У рядку 4040відображаються суми нарахованих надбавок та до­плат до тарифних ставок та посадових окладів, перелік яких міститься в Інструкції зі статистики заробітної плати (пункти 2.4, 2.6).

У рядку 4060відображаються суми, нараховані працівникам відпо­відно до Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушеннями строків їх виплати», згідно з порядком, затвердженим Постановою Кабінету Міністрів України від 20.12.97 р. № 1427 зі змінами і доповненнями. Зазначені суми нараховуються і випла­чуються у тому ж місяці, в якому здійснюється виплата заборгованої за­робітної плати. Цей показник відображається у звіті в момент нараху­вання незалежно від періоду, за який вона компенсується.

У рядку 4070відображаються суми, нараховані працівникам від­повідно до Закону України «Про індексацію грошових доходів насе­лення», згідно з порядком, затвердженим Постановою Кабінету Мініс­трів України від 07.05.98 р. № 663 зі змінами і доповненнями.

Рядок 4110включає суми, що входять до складу фонду додаткової заробітної плати та інших заохочувальних і компенсаційних ви плат, визначені пунктами 2.23-2.33 Інструкції зі статистики заробітної плати.

У рядку 4120відображається оплата праці, нарахована натурою. Така форма оплати має місце, коли сільськогосподарське підприємст­во за виробничі досягнення чи роботу в особливих умовах враховує працівнику як оплату праці певну кількість продукції (наприклад, комбайнерам при збиранні урожаю, крім зарплати в грошовому виразі, нараховано по 20 кг зерна за день роботи), оцінює її в грошовому ви­разі та включає до фонду оплати праці.

Слід мати на увазі, що натуроплата може здійснюватись тільки продукцією власного виробництва, а перелік товарів, не дозволених до виплати натурою, затверджено Постановою Кабінету Міністрів Украї­ни від 03.04.93 р. № 244.

Натуральна оплата праці характерна, в основному, для сільського, лісового та рибного господарства, оскільки це може бути власна про­дукція, що не пройшла промислової переробки, або цукор.

Цей показник включає нарахування тільки на штатних працівників, фонд оплати праці яких зазначено у рядку 4010.

У рядку 4150відображаються дані стосовно натуральних виплат, які в більшості випадків являють собою одну із форм погашення забо­ргованості з виплати заробітної плати. Зокрема, працівнику нарахову­ють зарплату в грошовому виразі одразу, а вже потім, за його бажан­ням, якщо у підприємства не вистачає готівки, працівникові на цю суму заборгованості з зарплатні видають фактично реалізують) проду­кцію. Форма розрахунків може бути різною: продукцією як власного виробництва, так і отриманою за бартером; розрахунки з комунальни­ми підприємствами з метою погашення заборгованості працівників за квартирну плату, комунальні та інші послуги; виплата товарами широ­кого вжитку через спеціальні магазини тощо.

При цьому у рядку 4150 враховується вартість реалізованої проду­кції (наданих послуг) працівникам за період з початку звітного року незалежно від того, коли були здійснені нарахування заробітної плати (в поточному чи в минулих роках).

У рядку 4130відображаються суми доходів, дивідендів, відсотків, які нараховано за акціями, внесків та договорів оренди земельних ді­лянок і майнових паїв фізичним особам, що працюють на підприємстві та належать до облікової кількості штатних працівників. Ці суми відо­бражаються у звіт в момент їх нарахування незалежно від періоду, за який здійснені ці нарахування. Орендна плата видана в натуральній формі, для відображення у звіті оцінюється у грошах.

У рядку 4140відображаються аналогічні суми нарахувань особам, які не перебувають в обліковому складі підприємства.

Розділ II. Чисельність та фонд оплати праці окремих категорій працівників:

У рядку 7010по графі 1 відображається кількість жінок, які вклю­чені до розрахунку середньооблікової кількості штатних працівників. Слід враховувати, що до розрахунку не включаються жінки, які знахо­дяться у відпустках по вагітності та пологах або в додатковій відпустці , по догляду за дитиною до досягнення нею відповідного віку, передбаченого чинним законодавством (підпункт 2.2.12 Інструкції зі статистикичисельності працівників), а також ті працівники, які не перебувають уштаті даного підприємства (пункт 2.3) і вказані у підпунктах 2.1.12-1 2.1.16 зазначеної Інструкції.

Рядок 7020заповнюють бюджетні установи, в яких оплата праці здійснюється за рахунок видатків бюджетів (код статті бюджетної класифікації «1110 — оплата праці працівників бюджетних установ»). У графі 1 відображається середньооблікова кількість штатних працівників, оплата яких повністю або частково фінансується за рахунок кош­тів Державного та місцевого бюджетів. У графі 2 відображається від­повідно сума нарахувань цій категорії працівників тільки за рахунок видатків зазначених бюджетів.

У бюджетних установах, оплата праці в яких повністю фінансуєть­ся за рахунок бюджетних коштів, дані у рядку 7020 графа 1 дорівню­ють даним рядка 1040 графа 2 форми № 1-ПВ (міс); дані рядка 7020 графа 2 дорівнюють даним рядка 4010.

У рядках 7030та7040 враховуються кількість та фонд оплати праці працівників, які прийняті на роботу за сумісництвом з інших підприємств (зовнішні сумісники) та зайняті згідно з договорами циві­льно-правового характеру.

Середня кількість працівників цих категорій визначається за фор­мулою:

(11.2)

де К — кількість працівників, п — 3 (6, 9, 12 місяців).

Розділ III. Розподіл працівників за розмірами заробітної плати:

У рядку 8010відображається кількість працівників, які відпрацю­вали 50% і більше табельного фонду робочого часу, встановленого на місяць, або перебували в оплачуваних відпустках; відрядженнях та бу­ли відсутні з інших причин зі збереженням середнього заробітку, крім випадків нарахувань за період тимчасової непрацездатності. У рядках 8020-8150 здійснюється розподіл зазначеної кількості в залежності від розмірів нарахованої заробітної плати. Межі інтервалів розподілу уто­чнюються у зв'язку з переглядом рівня мінімальної заробітної плати і

повідомляються респондентам територіальними органами державної статистики.

У рядку 8160відображається кількість штатних працівників, які повністю відпрацювали відповідний місяць (включаючи тих, що були у відрядженні), тобто 100% фонду робочого часу встановленого у ко­лективному договорі підприємства і який не перевищує норми робочо­го часу згідно з КЗпП.

У цьому рядку не враховуються працівники, які були тимчасово відсутні на роботі з будь-яких причин (відпустка, тимчасова непраце­здатність тощо).