Обязанности студента при прохождении практики

При прохождении производственной практики студент обязан:

- полностью выполнять задания, предусмотренные программой практики;

- регулярно и аккуратно вести дневник о прохождении производственной практики и предоставлять его на подпись руководителю практики еженедельно;

- подчиняться действующим в организации правилам внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии;

- нести ответственность за выполняемую в организации работу и ее результаты;

- собрать и систематизировать материал для отчета;

- представить руководителю практики письменный отчет о результатах практики;

- сдать зачет по практике (форма титульного лист отчета дана в приложении 2).

Рекомендуемый объем отчета по практике 25-30 листов машинописного текста. К отчету должна быть приложена характеристика, подписанная руководителем практики от предприятия и заверенная печатью.

К отчету прилагаются также таблицы, схемы, графики, копии документов, а также дневник прохождения производственной практики на предприятии. Дневник также должен быть заверен печатью.

Обязанности руководителей практики

4.1. Обязанности руководителя практики от кафедры:

- до начала производственной практики знакомится с местами ее проведения с целью определения возможности выполнения студентом предусмотренной программы и индивидуального задания;

- совместно с руководителем практики от организации составляет рабочую программу проведения практики;

- разрабатывает тематику индивидуальных заданий;

- контролирует соблюдение студентами сроков практики и ее содержание;

- создает необходимые условия для освоения студентами материала, предусмотренного программой практики;

- оказывает методическую помощь студентам при выполнении ими индивидуальных заданий и общей программы практики;

- оценивает результаты выполнения студентами программы практики.

4.2. Обязанности руководителя практики от организации:

- совместно с руководителем практики от кафедры составляет на студента план прохождения практики;

- предоставляет студенту рабочее место и прикреп­ляет к нему квалифицированного руководителя, который знакомит студента со спецификой работы на конкретном рабочем месте, с используемыми компьютерными системами и их экс­плуатацией и т.п.

- контролирует прохождение практики студентом в соответст­вии с планом прохождения практики;

- консультирует студента при сборе информации для отчета.

Содержание практики

Производственная практика проводится с целью закрепления теоретических знаний и приобретения практических навыков.

При прохождении практики студент должен рассмотреть следующие вопросы:

1. Краткая характеристика экономического субъекта

Знание бизнеса — общее знание экономики и той отрасли, в которой субъект ведет хозяйственную деятельность, и более конкретное знание методов осуществления этой деятельности экономическим субъектом.

Для этого необходимо ознакомиться:

А) с характеристикой отрасли, к которой относится экономический субъект, в части следующих основных направлений:

а) рынок и конкуренция;

б) цикличность или сезонность;

в) изменения в технологии производства;

г) коммерческий риск (высокая технология);

д) экологические требования и проблемы;

Б) с общей характеристикой экономического субъекта в разрезе следующих направлений:

а) управление и структура собственности:

- форма собственности;

- структура капитала;

- организационная структура;

- источники и методы финансирования;

- совет директоров;

- управляющие (опыт, репутация, текучесть кадров, финансовый персонал и его статус, укомплектованность кадров и т. д.);

- отношение к внутреннему контролю.

б) деятельность экономического субъекта:

- характер производственной деятельности (производство, торговля, финансовые услуги, внешнеэкономическая деятельность);

- местонахождение производственных, офисных и складских помещений;

- наемный персонал (государственное регулирование трудовых отношений, профсоюзные и пенсионные обязательства);

- продукция (услуги) и рынки (основные заказчики, условия оплаты, нормы прибыли и т. д.);

- условия приобретения товаров и услуг;

- лицензии, патенты, категории расходов;

- исследования и разработки, структура активов, обязательств, долгов и т. д.

2. Экономическая характеристика деятельности организации

Для экономической характеристики необходимо привести ряд показателей, характеризующих экономическое состояние предприятия, результаты финансово-хозяйственной деятельности в сравнительном аспекте за три последних года. Проанализировать бухгалтерский баланс и отчет о прибылях и убытках.

Необходимо сделать краткие выводы об изменениях в экономической деятельности предприятия, привести мотивированные причины таких изменений. При наличии существенных отклонений в значениях показателей аргументировать такие отклонения приведением соответствующих факторов.

3. Учёт расчетов с персоналом по оплате труда

Студент должен изучить документы, регламентирующие порядок учёта и контроля труда и его оплаты.

Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 по согласованию с Минфином России, Минэкономразвития России и Минтруда России утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, которые распространены на организации независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации, кроме бюджетных учреждений.

Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты делятся:

- на формы по учету кадров;

- на формы по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда.

Находясь на производственной практике, студент-практикант должен:

1) ознакомиться с формами и системами оплаты труда в организации;

2) ознакомиться с порядком приема на работу и расторжением трудового договора, изучив:

- заявление работника о приеме (увольнении) на работу;

- приказ (распоряжение) о приеме работника на работу по форме № Т-1;

- приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (форма № Т-8);

- трудовой договор;

- личную карточку работника (форма № Т-2 или № Т-2ГС (МС));

- трудовую книжку;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, страховой медицинский полис.

3) ознакомиться с порядком перевода работника на другую работу, при этом необходимо рассмотреть в каких случаях осуществляется перевод работника на другую работу и какими документами этот процесс сопровождается.

4) изучить порядок учета рабочего времени, труда и его оплаты, а также следующую первичную документацию:

- табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма № Т-12);

- табель учета использования рабочего времени по форме № Т-13;

- акт о приемке работ, выполненных по трудовому договору (контракту), заключенному на время выполнения определенной работы;

- приказ (распоряжение) о поощрении работника (-ов) (форма № Т-11);

- расчетная ведомость (форма № Т-49);

- платежная ведомость (форма № Т-53) и др.

10) ознакомиться с удержанием налогов из заработной платы.

4. Учёт готовой продукции, товаров и материально-производственных запасов.

Для обеспечения производственной программы соответствующими материальными ресурсами на предприятии создаются специализированные склады для хранения основных и вспомогательных материалов, топлива, запчастей, стройматериалов и других материалов. Кроме центральных складов в различных структурных подразделениях предприятия могут быть кладовые, выполняющие функции промежуточных складов.

Постановлением Росстата (Российского статистического агентства) от 9 августа 1999 г. № 66 по согласованию с Минфином России и Минэкономики России утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету продукции, товарно-материальных ценностей в местах хранения, которые распространены на юридические лица всех форм собственности, осуществляющие деятельность в отраслях экономики.

Находясь на практике, студент должен:

1) ознакомиться с организацией складского хозяйства (сколько и какие склады в организации имеются, их расположение, размеры, соблюдение правил техники безопасности и т.д.);

2) изучить порядок работы складов, выдачи материалов, приемки и укладки прибывших материалов (размещение материалов по секциям складов, а внутри них – по отдельным группам материалов (в штабелях, на стеллажах, в закромах, на полках);

3) выявить наличие заключенных с соответствующими работниками договоров о материальной ответственности;

4) изучить обязанности материально-ответственных лиц по составлению и оформлению первичных документов;

Студенту следует изучить действующие в организации инструктивные указания о порядке учёта продукции и других материальных ценностей.

Студент оценивает уровень управления на предприятии и делает свои выводы.