Нормативные акты, акты судебных органов

1. О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: Закон РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1 (с изм. и доп.) // Ведомости СНД и ВС РФ. – 1993. – № 16. – Ст. 551.

2. О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время: Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 г. № 554 // СЗ РФ. – 2008. – № 30. – Ч. 2. – Ст. 3640.

3. Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю: Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 г. № 588н // Российская газета. – 2009. – № 188.

4. Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей: Приказ Минтранса РФ от 20.08. 2004 г. № 15 (с изм. и доп.) // Российская газета. – 2004. – № 248. – 10 нояб.

5. Об утверждении Положения об условиях работы по совместительству: Постановление Госкомтруда СССР, Минюста СССР и ВЦСПС от 9.03.1989 г. № 81/604-К-3/6-84 (с изм. и доп.) // Образование в документах. – 1997. – № 23.

6. Основные положения о вахтовом методе организации работ: Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 г. № 794/33-82 (с изм. и доп.) // Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств СССР. – 1990. – № 8.

7. Об утверждении рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства: Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30.05.1985 г. № 162/12-55 // Бюллетень Госкомтруда СССР. – 1985. – № 11.

8. Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время: Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 г. № 111/8-51 // Бюллетень Госкомтруда СССР. – 1980. – № 8.

9. Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день: Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20 (с изм. и доп.) [Электронный ресурс] // СПС КонсультантПлюс.

10. Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день: Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 (с изм. и доп.) [Электронный ресурс] // СПС КонсультантПлюс.

11. Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени: Письмо Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2009 г. № 22-2-3363 // Официальные документы. – 2009. – № 34.

12. О порядке привлечения работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни: Письмо Роструда от 07.06.2008 г. № 1316-6-1 [Электронный ресурс] // СПС КонсультантПлюс.

13. Многосменный режим работы: Письмо Роструда от 01.03.2007 г. № 474-6-0 // Нормативные акты для бухгалтера. – 2007. – № 6.

14. Определение Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 01.11.2012 № АПЛ12-651. Об отмене определения Верховного Суда РФ от 04.04.2012 № АКПИ12-317, которым было прекращено производство по делу о признании недействующими пункта 1 Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», абзаца первого пункта 1 и абзаца 1 пункта 4 «Инструкции о порядке применения Списка...», утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20, и направлении дела в суд первой инстанции для его дальнейшего рассмотрения по существу [Электронный ресурс] // СПС КонсультантПлюс.

Литература

1. Автушко И.А. Особенности сменного режима работы // Трудовые споры. – 2007. – № 7.

2. Бацвин Н. Анализ судебной практики по делам, связанным с работой в условиях ненормированного рабочего дня // Трудовое право. – 2012. – № 10.

3. Булыга Н.Н. Вопросы, возникающие при установлении неполного рабочего времени // Трудовое право. – 2011. – № 7.

4. Булыга Н.Н. Суммированный учет рабочего времени: сложные ситуации // Трудовое право. – 2012. – № 3.

5. Давыдов А., Мачянските Л. Ненормированный рабочий день: основания и практика применения // Трудовое право. – 2012. – № 10.

6. Задорожная А. Сверхурочная работа в офисе: практика споров // Трудовое право. – 2014. – № 6.

7. Ковалева Е. О совмещении и совместительстве: практика применения // Трудовое право. – 2012. – № 3.

8. Костян И.А. Совместительство: сложные вопросы. – М., 2006.

9. Кривой В.И. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом // Трудовое право. – 2007. – № 5.

10. Мамедов О.Д. Режим рабочего времени и его основные правовые формы // Трудовое право. – 2009. – № 4.

11. Петров А.Я. Рабочее время и время отдыха: гарантии прав работников // Законодательство и экономика. – 2014. – № 5.

12. Петров А.Я. Рабочее время: о концепции раздела IV Трудового кодекса РФ // Законодательство и экономика. – 2012. – № 1.

13. Петров А.Я. Учет рабочего времени: правовые аспекты // Юрист. – 2012. – № 1.

14. Пластинина Н. Практика споров, связанных с работой в ночное время // Трудовое право. – 2013. – № 11.

15. Смирнова Е.П. Новые правила регулирования рабочего времени и времени отдыха. – М., 2007.

Задачи

1. Иванова и Ильченко, склейщицы кожгалантерейной фабрики, обратились к администрации с требованием установить им неполную рабо­чую неделю. Иванова свое требование обосновала тем, что она име­ет 2-летнего ребенка, а Ильченко – необходимостью подготовки к государственной итоговой аттестации в университете. Администрация удовлетворила просьбу, пятница для них стала дополнительным свободным днем. В мае, в связи с начавшимися отпусками и болезнью некото­рых рабочих, по предложению администрации они работали весь ме­сяц полную рабочую неделю. Иванова потребовала компенсировать переработку сверх неполного рабочего времени как за сверхурочные работы, а Ильченко – присоединить эти дни к очередному отпуску.

Обязана ли была администрация установить Ивановой и Ильченкопо ихтребованию неполный рабочий день или неполную рабочую неделю? Подлежат ли удовлетворению их требования о компенсации за пере­работку в мае?

2.Слесарь-ремонтник Петров и грузчик Репин обратились к директору завода с просьбой установить им сокращенный рабочий день. Петров мотивировал свое требование тем, что иногда он бывает занят ремонтом аппаратурного оборудования в цехе по производству глюкозы, следовательно, работает во вредных условиях труда и имеет право на сокращенный рабочий день. Репин же не отрицал, что у него нет права по закону настаивать на предоставлении ему сокращенного рабочего дня, однако он слышал, что сокращенный рабочий день может быть установлен работнику по соглашению с работодателем. Работодатель им отказал в удовлетворении требований, объяснив, что Петров занят на указанных выше работах не постоянно, а лишь время от времени. Репину же он пояснил, что сокращенный рабочий день может быть установлен работникам только по основаниям, указанным в законе, и от его согласия здесь ничего не зависит. Рабочие обратились за разъяснением в юридическую консультацию.

Кто прав в данной ситуации? Какое разъяснение должны дать рабочим в юридической консультации?

3. При строительстве дома в связи с необходимостью завершения укладки бетона 5 сентября прораб отдал устное распоряжение остаться всем бетонщикам на работе до полной укладки бетона. Рабочий день у бетонщиков с 8:00 до 17:00. 5 сентября они закончили укладывать бетон только в 23:15. В результате бетонщики подали заявления о компенсации данной переработки отгулом. Однако им было отказано. Прораб объяснил, что поскольку бетон 5 сентября привезли только к 16:00, соответственно, до 16:00 в течение рабочего дня бетонщики не работали. Поэтому и переработки как таковой не было, следовательно, не будет и компенсации.

Имела ли место в данном случае сверхурочная работа? Какие нарушения трудового законодательства допущены работодателем? Должна ли быть компенсирована переработка бетонщикам и в каком размере?

4. В складском помещении овощной базы вечером лопнула труба с холодной водой. В это время на работе были директор, два кладовщика и охранник. Распоряжением директора присутствующие работники были направлены в складское помещение: спасать от порчи товар и ликвидировать последствия аварии. Оба кладовщика отказались от выполнения распоряжения: один – сказав, что это не входит в его трудовые обязанности; а второй пояснил, что он один воспитывает 14-летнего ребенка-инвалида и не может надолго одного его оставлять. За отказ от ликвидации последствий аварии им был объявлен выговор.

Правомерны ли действия директора организации?

5. Водителю ООО «Автотранс» Дальнобойщикову был установлен суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц. Он обратился в суд с просьбой обязать администрацию оплатить ему за месяц сверхурочную работу: 46 часов сверх нормы рабочих часов учетного периода. Юрисконсульт, защищая интересы ООО «Автотранс», не согласился с заявлением водителя, отметив следующее: 1) переработка нигде не зафиксирована; 2) в переработку включено время стоянки под пог­рузкой, а также отдых в пути, которые не входят в рабочее время; 3) 24 часа из 46 часов, которые просит оплатить Дальнобойщиков, он вообще не управлял автомобилем, а просто находился в автомобиле в качестве сменщика, в то время как автомобилем управлял второй водитель; 4) коллективным договором общества предусмотрена компенсация пе­реработки отгулами в течение учетного периода.

Правомерны ли доводы юрисконсульта? Какое решение должен вынести суд?

6. Серов работал на условиях неполного рабочего времени бухгалтером в фирме «Ореол» с 8:00 до 12:00. Когда в фирме заболел начальник отдела кадров Попов, Серову предложили параллельно со своими обязанностями исполнять также и обязанности начальника отдела кадров, который работал полный рабочий день, поэтому предполагалось, что Серов будет оставаться на работе до 17:00. Серов согласился. Когда через месяц начальник отдела кадров вышел на работу, Серов потребовал от директора за исполнение обязанностей временно отсутствующего Попова оплаты пропорционально отработанному времени в размере 10 тысяч рублей, как работнику по совместительству. Однако директор сказал, что за работу в должности начальника отдела кадров Серов получит доплату в размере 3 тысяч рублей, поскольку все это время он совмещал указанные выше должности.

Решите спор.

7. Леонтьева обратилась с иском в суд о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда, указав, что она была принята на работу на должность врача-специалиста по внешнему совместительству на неопределенный срок. Была предупреждена 15 декабря 2010 г. о предстоящем увольнении в связи с принятием на ее должность постоянного работника и уволена 29 декабря 2010 г. Свое увольнение считает незаконным, поскольку на ее должность была не принята, а переведена Терентьева, которая уже работала в данной больнице и имела основное место работы у этого работодателя. Кроме того, о предстоящем увольнении она была предупреждена 15 декабря, тогда как приказ о переводе Терентьевой был подписан 26 декабря, то есть на момент ее уведомления решение о переводе на ее место постоянного работника еще не было принято.

Оцените доводы Леонтьевой с позиции их правомерности. Были ли допущены работодателем нарушения трудового законодательства? Какое решение должен вынести суд?

8. Соколов был принят в ООО «Гранит» охранником с режимом работы «сутки работа – сутки отдых». По истечении двух месяцев он обратился к работодателю с требованием оплатить переработку, поскольку, по его мнению, работа в таком режиме превышает норму рабочего времени. Также он потребовал дополнительно оплатить каждый час работы в ночное время в размере 40% часовой тарифной ставки. Работодатель возражал, ссылаясь на то, что предложенная изначально оплата труда уже учитывает компенсацию за неблагоприятный режим работы, не говоря о том, что она выше средней заработной платы работников бюджетного сектора экономики.

Оцените доводы сторон с позиции их правомерности. Соответствует ли нормам трудового права режим работы, установленный Соколову? Подлежат ли удовлетворению требования Соколова?

9. Старший мастер цеха Киреев обратился с жалобой в государственную инспекцию труда на то, что администрация обязывает его ежедневно являться на работу за 30 минут до начала смены (для подготовки организации работы на участке), а нередко ему приходится по распоряжению ад­министрации оставаться после смены; имеют место вызовы в ночную смену и в выходные дни. Эту работу ему не оплачивают. Директор предприятия, к которому он обращался, в дополнительной оплате отказал, поскольку Киреев – работник с ненормированным рабочим днем и получает дополнительный двухнедельный отпуск.

Правильно ли поступил директор? Как определить, относится ли Киреев к чис­лу работников с ненормированным рабочим днем? Соответствует ли режим рабочего времени Киреева трудовому законодательству? Подлежит ли денежной компенсации имеющаяся у Ки­реева переработка и в какой форме (в частности, в ночное время)?

10. Директор кинотеатра установил для бригады уборщиц режим гибкого рабочего времени с месячным учет­ным периодом. График предусматривал: 1) шестидневную рабочую не­делю с выходным днем в понедельник; 2) фиксированное рабочее время с 10 до 15 ч и с 17 до 21 ч, 3) перерыв для отдыха и пи­тания с 18 до 19 ч, рабочий день – с 10 до 23 ч. Убор­щицы обратились с заявлением в комиссию по трудовым спорам, в котором просили перенести выходной день на воскресенье и вынести обеденный перерыв за пределы фиксированного рабочего времени.

Соответствует ли график работы уборщиц требованиям закона? Составьте гибкий график работы для уборщиц с тем, чтобы он соответствовал нормам права.

Занятие 6 (2 часа)

Тема: Время отдыха

Вопросы

1. Понятие и значение времени отдыха.

2. Виды времени отдыха.

3. Понятие и классификация отпусков. Право работника на основной ежегодный отпуск.

4. Дополнительные ежегодные отпуска.

5. Порядок предоставления ежегодного отпуска.

Нормативные акты

1. Об оплачиваемых отпусках: Конвенция МОТ от 24.06.1970 г. № 132 // СЗ РФ. – 2011. – № 51. – Ст. 7451.

2. О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: Закон РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1 (с изм. и доп.) // Ведомости СНД и ВС РФ. – 1993. – № 16. – Ст. 551.

3. Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день: Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20 (с изм. и доп.) [Электронный ресурс] // СПС КонсультантПлюс.

4. Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день: Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 (с изм. и доп.) [Электронный ресурс] // СПС КонсультантПлюс.

5. Правила об очередных и дополнительных отпусках: утв. НКТ СССР 30.04.1930 г. № 169 (с изм. и доп.) // Известия НКТ СССР. – 1930. – № 13.

6. Об исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска: Письмо Минтруда РФ от 01.02.2002 г. № 625-ВВ [Электронный ресурс] // СПС КонсультантПлюс.

7. Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя: Разъяснение Минтруда РФ от 27.06.1996 г. № 6 // Экономика и жизнь. – 1996. – № 27.

8. О компенсации работы в выходной или нерабочий праздничный день отгулами: Письмо Федеральной службы по труду и занятости населения от 17.03.2010 г. № 731-6-1 // Нормативные акты для бухгалтера. – 2010. – № 11.

9. Об отпуске с последующим увольнением: Письмо Федеральной службы по труду и занятости населения от 24.12.2007 г. № 5277-6-1 // Официальные документы. – 2008. – № 27.

10. О денежной компенсации неиспользованных отпусков: Письмо Федеральной службы по труду и занятости населения от 08.06.2007 г. № 1921-6 // Нормативные акты для бухгалтера. – 2007. – № 14.

11. Решение Верховного Суда РФ от 15.04.2004 г. № ГКПИ04-481 // Еженедельный бюллетень законодательных и ведомственных актов. – 2004. – № 28.

Литература

1. Булыга Н.Н. Оплата работы в выходные и праздники: спорные вопросы // Трудовое право. – 2011. – № 12.

2. Вишнякова М.А. О правовой природе перерывов в ежедневной работе // Право и экономика. – 2014. – № 10.

3. Долинская Л.М. Конвенция МОТ об оплачиваемых отпусках и российское законодательство // Цивилист. – 2011. – № 1.

4. Минкина Н.И. Отпуск без сохранения заработной платы: правовые аспекты // Трудовое право. – 2008. – № 12.

5. Петров А.Я. Основной ежегодный оплачиваемый отпуск // Законодательство и экономика. – 2012. – № 7.

6. Сергеева Т.Ю., Фролов В.А. Все об отпусках. – М., 2009.

7. Смирнова Е.П. Новые правила регулирования рабочего времени и времени отдыха. – М., 2007.

8. Снигирева И.О. Рабочее время и время отдыха. – М., 2000.

9. Сошникова Т.А. Некоторые проблемы правового регулирования отпусков и порядка их предоставления // Адвокат. – 2014. – № 10.

10. Уваева М. Самовольное использование отпуска – споры // Трудовое право. – 2015. – № 6.

11. Чижов Б.А. Отпуск с последующим увольнением // Право и экономика. – 2008. – № 9.

12. Черняева Д.В. Нерабочие праздничные дни в России и за рубежом // Трудовое право. – 2010. – № 2.

Задачи

1. В юридическую консультацию обратился Круглов. Он пояснил, что работает анестезиологом-реаниматором в реанимации в дневное время на полную ставку, а также осуществляет дежурства в отделении по графику дежурств. Больница, где он работает, является многопрофильной и оказывает круглосуточную экстренную и плановую помощь пациентам. Лечебный процесс продолжается непрерывно. В данных условиях практически невозможно выделять строго определенное время для обеда персонала. В настоящее время администрация просто не оплачивает сотрудникам 30 минут рабочего времени, хотя в это время фактически персонал работает. Таким образом, если Круглов работает круглые сутки, то в табель учета рабочего времени ему проставляют только 23 ч 30 мин. Между тем он слышал, что на производствах с непрерывным процессом (например, если невозможно остановить операцию) администрация должна выделять время на обед сотрудника во время рабочего времени и оплачивать его. Круглов просит разъяснить, прав ли он.

2. В КТС поступило заявление: «Мы работаем грузчиками. В пятницу в обеденный перерыв на территории предприятия мы угостили шофера водкой, но сами в выпивке не участвовали. Шофер был отстранен от труда, а мы вторую половину дня (4 часа) не работали. Директор издал приказ о том, что мы обязаны отработать эти 4 часа в воскресенье, что и было нами сделано. Просим оплатить время простоя в пятницу, дать отгул за работу в выход­ной день и оплатить работу в воскресенье в повышенном размере».

Правомерны ли действия директора? Подлежат ли удовлетворению требования работников? Должны ли им предоставить в качестве отгула весь день или только 4 часа?

3. Начальник участка предупредил группу рабочих о привлече­нии их к работе в выходной день для устранения последствий производственной аварии. Вышли все, кроме Гостюшкина, который заявил, что, во-первых, к нему в гости приехал друг, а во-вторых, он не желает работать в выходной день. Когда решался вопрос об его увольнении за прогул, Гостюшкин сказал, что поскольку его не ознакомили с приказом по цеху о работе в выход­ной день, то он решил, что указание начальника участка является незаконным. Начальник цеха пояснил, что приказ был вывешен в цехе на доске объявлений и все могли с ним ознакомиться.

Помогите разобраться в сложившейся ситуации.

4. Юдина 18 ноября 2015 г. вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком. В график отпусков на следующий год ее не включили, так как она использовала основной ежегодный отпуск авансом с 1 по 28 февраля 2014 г. перед уходом в отпуск по беременности и родам, соответственно, теперь должна была его отработать. Юдина настаивала на включении ее в график отпусков на июль. В личной карточке Юдиной (форма Т-2) значился отпуск, который она брала в сентябре 2013 г. за период с 8 октября 2012 г. по 8 октября 2013 г.

Разрешите спор.

5. По графику отпуск у работника, продолжительностью 30 календарных дней, начинался с 1 августа. По вине администрации оплата отпуска была произведена только 11 августа. Поскольку работник каждый день приходил за деньгами, он настаивал на переносе начала отпуска с 1 на 11 августа. При этом от работника поступило заявление, в котором работник просил заменить пять дней данного отпуска денежной компенсацией, а также просил о денежной компенсации за все дни отпуска (30 дней) не использованных им за прошлый год.

Подлежат ли удовлетворению требования работника?

6.Начальнику отдела по технике безопасности Васькину согласно графику отпусков был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 по 29 мая. 7 мая ему позвонили и вызвали на работу для расследования группового несчастного случая. Однако Васькин отказался выполнить распоряжение администрации, в связи с чем ему пообещали объявить выговор. 12 мая Васькин заболел и пробыл на больничном до 16 мая. Никого не предупредив, он приступил к работе 3 июня. За отсутствие на работе Васькина уволили по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Дайте правовую оценку действиям сторон трудовых правоотношений в данном случае.

7. Груздев устроился на работу 1 сентября 2014 г. в должности руководителя в цехе с вредными условиями труда. Ему был установлен дополнительный отпуск в связи с работой в данных условиях. При этом его должность находится в перечне должностей работников с ненормированным рабочим днем. С 1 мая 2015 г. по графику отпусков он должен уйти в основной ежегодный отпуск. Груздев обратился к работодателю с требованием присоединить к этому отпуску дополнительные отпуска за вредные условия труда и за ненормированный рабочий день. Однако работодатель ему отказал, указав, что дополнительный отпуск за вредные условия труда ему еще не положен, поскольку Груздев не отработал в организации 11 месяцев. Что касается дополнительного отпуска как работнику с ненормированным рабочим днем, то, во-первых, он уже имеет дополнительный отпуск за вредные условия труда, а во-вторых, за прошедшее время он ни разу не привлекался к работе за пределами рабочего времени.

Прав ли работодатель? Каковы правила суммирования отпусков?

8. Работник написал заявление, где просил разделить его отпуск на шесть частей (пять частей по пять дней (с понедельника по пятницу), и еще одна – три дня), которые он будет использовать в течение года. Работодатель с ним не согласился, указав, что в таком случае его отпуск получится не 28 дней, а гораздо больше. В свою очередь он предложил поделить отпуск на четыре части по семь дней, в каждую из которых должны войти суббота и воскресенье. При этом все отпускные пообещал выплатить перед первой частью отпуска.

Дайте правовую оценку этой ситуации.

9. Курочкин, решив уволиться по собственному желанию, написал заявление с просьбой предоставить ему отпуск с 6 июня с последующим увольнением. 30 июня он обратился в государственную инспекцию труда с жалобой на то, что работодатель не производит с ним расчет и не выдает ему трудовую книжку, что препятствует его трудоустройству у другого работодателя. Между тем днем прекращения трудового договора является последний день работы, который у него был 5 июня, соответственно, тогда с ним и должны были произвести расчет и выдать трудовую книжку. Представитель работодателя, который был вызван в государственную инспекцию труда, пояснил, что днем увольнения у Курочкина будет считаться последний день отпуска, тогда работодатель и исполнит свою обязанность.

Кто прав в данной ситуации?

10. С 11 по 13 февраля 2015 г. работник ОАО «Знамя» Катасонов брал отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака, а 12 августа 2015 г. он опять подал заявление о предоставлении ему на пять дней отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка. Ему было отказано в связи с тем, что он уже брал отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам в этом году.

Правомерно ли отказано Катасонову в предоставлении отпуска?

Занятие 7 (2 часа)