Сокращенного рабочего дня по условиям труда

Приведение условий труда в соответствие с требованиями и нормами охраны труда сопровождается частичной или полной отменой сокращенного рабочего дня представленного из-за неблагоприятных условий труда, что ведет к экономии фонда зарплаты.

Расчет экономии этого фонда ведется в следующем порядке:

1. Выбранные на предприятии данные по годовому фонду зарплаты, числу дней и часов, отработанных в течение года, и числу работающих с сокращенным рабочим днем по условиям труда сводится в таблице 11.

Таблица 11

Показатели для расчета экономии за счет отмены сокращенного рабочего дня

N
П/П	Наименование показателя	Значения
1.	Годовой фонд зарплаты, руб.
2.	Число часов, отработанных в течение года, человеко-часов
3.	Число дней, отработанных в течение года, человеко-дней
4.	Среднесписочная численность работающих, человек
5.	Число работающих с сокращенной на 1ч. рабочей сменой,
	предусмотренной годовым планом
6.	То же, фактически после внедрения
	мероприятий по охране труда

2. Определяется размер среднечасовой зарплаты одного работающего по формуле (33):

,руб./час

3. Рассчитывается число рабочих дней в году по формуле (34):

,дня

4. Оценивается экономия фонда зарплаты в связи с частичной отменой сокращенного рабочего дня вследствие улучшения условий труда по формуле

, (38)

где Р_СМ^П , Р_СМ^Ф– число работающих с сокращенной рабочей сменой соответственно по плану и фактически, после внедрения мероприятий, человек.

Э_сд= 9,05 *242(114-62) =113885,2 руб.

Определение экономии фонда зарплаты при отмене

Дополнительного отпуска по условиям труда

Приведение условий труда в соответствие с требованиями и нормами охраны труда сопровождается частичной или полной отменой дополнительного отпуска, предоставленного в порядке компенсации за неблагоприятные условия труда. Это ведет к экономии планового фонда зарплаты, величина которой определяется в следующем порядке:

1. Выбранные на предприятии данные по годовому фонду зарплаты, численности работающих, пользующихся дополнительным отпуском и его продолжительности сводятся в таблице12.

Таблица 12

Показатели для расчета экономии за счет отмены дополнительного отпуска

N
П/П	Наименование показателя	Значения
1.	Годовой фонд зарплаты, руб.
2.	Число отработанных в течение
	года дней, человеко-дней
3.	Число работающих, пользующихся плановым дополнительным отпуском продолжительностью
				дней
				дней
4.	То же, фактически после внедрения
	мер охраны труда, продолжительностью
				дней
				дней

2. Определяется размер среднедневной зарплаты одного работающего по формуле (36)

, руб./смену

3.Рассчитывается средневзвешенная плановая продолжительность отпусков по формуле (39):

, (39)

где - число работающих, пользующихся плановым дополнительным отпуском соответствующей продолжительности, человек;

, - соответствующая группам работающих продолжительность дополнительного отпуска по плану.

,дня

4.Рассчитывается средневзвешенная фактическая продолжительность дополнительных отпусков по формуле

, (40)

где - число работающих, пользующихся дополнительным отпуском соответствующей продолжительности после внедрения мер охраны труда, человек;

, – соответствующая группам работающих фактическая продолжительность дополнительного отпуска, дней.

,дня.

5. Определяется экономия фонда заработной платы в связи с частичной отменой дополнительного отпуска вследствие улучшения условий труда по формуле

, (41)

где З_сд – среднедневная зарплата одного работающего, руб./смену.

Э_до = 109,2 [(226 + 58) 7,22 – (138 + 24) 6,89] =102025,56 руб.